宏都拉斯位於中美洲瓜地馬拉和薩爾瓦多之間。 太平洋由南邊組成，宏都拉斯灣則形成北邊。 近來，宏都拉斯一直是中美國家中經濟成長的領導者。 國內生產總值 （GDP） 成長率 2.7% ，2019遠高於該地區的平均值。 宏都拉斯僅追蹤巴拿馬國內生產總值的成長。
對於希望進行國際擴張的公司而言，有幾個因素使宏都拉斯成為吸引人的地點。 它擁有年輕且成長中的人口，是理想的地點，並致力於發展其工業基地。 該國也致力於使出口多元化。 如果擴張到中美洲國家對您的公司有吸引力，以下是如何在宏都拉斯聘僱員工， 以及您在宏都拉斯聘僱新員工所需的一切資訊。
在宏都拉斯聘僱員工前須知事項
在您開始聘僱宏都拉斯的員工之前，您應該對該國的就業市場和勞工法有基本的瞭解。 瞭解您可能僱用的人員也可以協助您引進最適合貴公司職位的候選人。
1. 宏都拉斯教育
宏都拉斯有四層教育系統。 第一級是初學教育前，其次是小學教育，包括小學和中學。 中學級別包括過去三年高中。 中學後等級為大學級及以上。 最後一年的初學前教育、小學教育和中學教育在該國是強制性的，總計學13年。
儘管有強制性的教育要求，宏都拉斯的退出率確實很高。 許多學生也需要重複上課。 將近 83 % 的兒童持續上學，直到小學的最後一年。 在小學的每一年中，都有 3.5 % 的兒童重複上課。 此外，許多完成中學的學生不會繼續學習。 少於 7 % 的合資格學生註冊大學課程。
雖然該國的退會率確實比其他地方高，但其識字率正在改善。 雖然超過 歲的 Honduran 成人61.4百分比65為識字，但 96.5 % 的年齡15-24為。
2. Honduran 就業市場
截至 為止，宏都拉斯的失業率為 5.4% 2021。 該國有三分之二的人口是工作年齡介於 15 至 之間64。 但每兩個工作年齡的人中只有大約一個工作。 該國的就業市場似乎也被男性主導。 對於就業市場的每位10男性來說，只有5.5女性。 如果該國雇用更多女性，可能會增加其收入潛力，並在經濟上成長。
Honduran 女性對參與就業市場猶豫不決的原因有很多。 其中一個原因是感覺缺少工作機會。 當 Honduran 女性做生意時，她們通常比男性賺更多。 在宏都拉斯雇用的年輕女性薪資比雇用的年輕男性 高出 12 %。 宏都拉斯的年輕女性也比年輕男性更有可能完成一些高等教育。 他們也比男孩更有可能完成小學。
女性參與就業市場比率的一個解釋是，女性可能更選擇從事的工作類型。 如果他們已經獲得教育，他們更有可能尋找報酬良好且與其技能相符的工作。 在宏都拉斯聘僱員工時，務必牢記年輕員工的潛力 ，並建立能吸引教育程度良好、有抱負的應徵者的職位。
3. 宏都拉斯的稅金和薪資
宏都拉斯要求雇主貢獻一定比例的員工收入給社會安全局。 僱主社會安全供款為2.5病假和產假的百分比； 老年、無效和死亡2.5 的百分比；以及 專業風險0.2 的百分比。 雇主也需要提撥 4 % 的失業保險金。
在宏都拉斯工作至少 90 天的人被視為該國居民，需要為所有收入來源支付所得稅。 非居民僅對宏都拉斯的收入來源支付所得稅。
該國的所得稅是漸進稅，這意味著個人的薪資會隨著收入的增加而增加。 收入低於 HNL 172,117.89 的人可免稅。 介於 HNL 172,117.90和 HNL 262,449.27 之間者需支付15 百分之 的稅率，而介於 HNL 262,449.28和 HNL 610,347.16 之間者則需支付20 百分之 的稅率。 收入超過 HNL 的人會610,347.17支付25 百分比 作為所得稅。 還有每年預扣高達 5.25 % 的市政所得稅。 員工人數超過五人的公司，有責任預扣市政所得稅。
4. 宏都拉斯的工資和休假
宏都拉斯有最低工資。 但是，最低工資取決於行業和公司規模。 年2020，該國提高了最低工資。 自 起2020 年 1 月 1 日，每月最低工資介於 HNL 6,762到 HNL 12,357之間。 薪資調漲的範圍從員工人數少於10員工的 最小雇主的 5 % 到151員工超過 名公司的 7 %。
宏都拉斯的員工有權獲得以薪資13th-和第 14 個月的薪資形式的獎金。 許多國家使用 第 13 個月的薪資 獎金制度。 基本上，員工通常在年底獲得多一個月的薪資。 如果某個國家也有14-month薪水，該員工會收到第二個月的全月薪作為額外獎金。 第 14 個月的獎金可能會在年中發放。 宏都拉斯的雇主必須向員工支付第 13 個月的獎金，並且可以選擇給予第 14 個月的薪資。
宏都拉斯的工作週為 44 小時。 大多數員工一天只能工作 8 小時，一週最多工作六天。 如果員工加班、休息日或隔夜工作，則有權獲得更高的工資。 夜間工作需要支付一般薪資125 的百分比，而加班薪資則是一般薪資137.5 的百分比。 如果員工必須在休息日工作，他們可獲得一般費率的兩倍。
員工也會根據他們在公司工作的時間長短，獲得每年 10至 20 天的休假。
5. 宏都拉斯語言
西班牙語是宏都拉斯的官方語言，用於政府和教育。 然而，宏都拉斯的人民會說多種語言。 其中五種是土著語言：
- 加利法納
- 賈卡克
- 密西根州
- 鄉村風
- 薩摩
宏都拉斯也是說阿拉伯語、亞美尼亞語、克里奧語、土耳其語和月桂中文等語言的移民的所在地。
大多數企業交易都使用西班牙語，但最好確保聘僱合約以員工能理解的語言呈現。
在宏都拉斯雇用員工的成本
在宏都拉斯雇用員工的費用 取決於幾個因素。 如果您的公司尚未在國內成立，您將需要設立子公司或建立國際公司的分公司。 根據貴公司的整體目標，這兩個選項都有優缺點。 在宏都拉斯成立公司時，您和您的合作夥伴至少需要擁有 HNL 25,000 約 美元1,050或 歐元890 的創始資金。 Honduran 企業需要支付 25 % 的固定稅率所得稅。
除了在宏都拉斯建立公司的成本之外，雇用員工和拓展團隊也涉及直接成本。 您需要支付的最低工資主要取決於您公司和行業的規模。 如果您的公司規模較大，宏都拉斯的薪資成本可能會增加。 在制定預算時，也要記住您需要支付的 13 個月獎金，以及請假、病假和加班費。 除了所得稅之外，您還必須支付 每位員工約 9.5 % 的社會安全與失業稅。
宏都拉斯的聘僱實務
宏都拉斯勞工法保護勞工免於因性別、種族、政治立場、宗教和經濟狀況而受到歧視。 然而，該守則並未禁止因性或性別認同而起的歧視。 雖然勞工守則並未禁止性別歧視，但確實規定懷孕女性的特殊規則。 雇主不能要求懷孕員工執行劇烈任務，也不能讓懷孕員工在一個夜班中工作超過五小時。
當您雇用新員工時，您通常會有 60 天試用期。 該試用版可讓您和您的員工評估工作關係，並確定是否您想要繼續。
宏都拉斯需要簽訂勞動合約，且應以書面為之。 向參與招聘流程的各方提供合同副本及其任何修訂是常見的做法。 雖然政府並未概述員工入職的要求，但最好是在員工第一天或即將到職前與員工一起檢視合約。 一起審查合約可讓您清除任何混淆，或解決新員工可能存有的任何疑慮。
公司在宏都拉斯需要什麼聘僱員工？
宏都拉斯偏好總部設在該國的公司雇用宏都拉斯居民。 貴公司在宏都拉斯 的勞動力中，至少有 90 % 必須是宏都拉斯國民。 此外， 您的薪資發放中至少有 85 % 需要用於 Honduran 國民。
如果您決定在宏都拉斯設立公司分公司，而非子公司，則需要取得工業與商業部的核准。 如果您的分行獲得核准，您將需要有宏都拉斯的永久代表來為公司負責。 您也需要 HNL 25,000做為營運資金，並宣誓遵守國家的法律。
開始在宏都拉斯 聘僱新員工的更簡化方法是與名義雇主合作，例如 Globalization Partners。 我們確保您的公司遵守 Honduran 勞工法。 與我們合作意味著您可以在幾天內開始在國內聘僱，而不是數週或數月。 Global Employment Platform簡化了 Honduran 團隊成員入職和處理薪資發放的流程。
在宏都拉斯聘僱遠端員工
您的公司可能已準備好在宏都拉斯聘僱員工，但您可能還沒有實體據點。 也許您打算讓您的勞動力完全偏遠。 無論哪種情況，您都需要遵循一些在宏都拉斯遠端聘僱的提示。
由於遠端員工的工作能力很大程度上取決於他們在家中擁有強大的網際網路連線和一流的技術，因此在聘僱前，您需要測試和驗證他們的技術技能。 其中一種方式是使用視訊會議軟體而非透過電話進行訪談。
您可能無法親自與應徵者會面，因此最好讓他們完成一些技能測驗。 理想情況下，您可能讓候選人在進入面試階段之前完成這些測試。 例如，您可以向他們提出問題，以評估他們在申請過程中批判性思考和獨立工作的能力。 比起基本履歷和求職信，具體問題將告訴您更多有關候選人的資訊。
如果工作涉及使用特定技術或語言，請候選人使用軟體程式或語言完成測試。 您可以邀請通過測驗的候選人參加視訊面試。 在面試中明智地運用時間，並確保在面試開始前您的技術已充分運作。
一旦您找到想要雇用的人，Globalization Partners 可以介入並接手入職流程，收集所需資訊，並讓員工簽署合約。
Globalization Partners 可以幫助您的公司在宏都拉斯成長
如果您想在中美洲佔有一席之地，宏都拉斯是絕佳的起點。 Globalization Partners 可以幫助您快速開始在國內聘僱。 Global Employment Platform將幫助您管理在宏都拉斯聘僱的所有 步驟，從員工入職流程到薪資發放，讓您的公司在遵守當地勞動法的同時，可以專注於其成長目標。 如需瞭解更多資訊，請立即聯絡我們以取得報價。
