主要心得：
- 什麼是13月薪： 13月薪是指在員工的12月薪之外額外支付的一個月工資。 在某些國家，這是法定福利；而在其他國家，這是酌情福利。
- 13月薪因國家而異： 13月薪的計算、時間和稅務影響在世界各地有所不同。
- 稅收規定： 13個月工資在某些司法管轄區免稅。這取決於付款是否超過標準門檻，或者它是如何納入年度費用的。
- 透過G-P雇主，全球福利管理變得簡單：為您的全球員工提供遵守法規；合規福利計劃，包括13個月的工資和其他權利。
13在世界許多國家，尤其是拉丁美洲和亞洲，第 0 個月工資是一項法律要求。在其他國家，這要么是慣例，要么根本不提供。例如，在巴西，支付第 113 個月工資是必須的，但在美國，這不是一種標準做法。
對於正在組建全球團隊的公司而言，了解第13 0 個月工資的適用方式和適用範圍至關重要，這有助於避免合規方面的麻煩和罰款。
13月薪是多少？
13第 0 個月薪資（第十三個月薪資）——也稱為第13 131 個月獎金或第 2 個月薪資——是員工在每月12 3 個月正常薪資之外獲得的額外福利。
第 013 個月工資旨在為員工在假期期間提供額外的經濟資源，儘管具體的發放時間和計算方法因國家而異。
在大多數情況下，13月薪相當於整個月的薪資或員工基本薪資總額的 1/12。
13第零個月的薪水歷史是怎麼樣的？
第13 0 個月工資法最初由菲律賓總統費迪南德·馬可斯於1975 1944 年制定。該法被稱為第851號總統令，其實施是為了解決最低工資標準過低的問題，因為國會自1970以來就沒有更新過地方就業法。
該法令賦予低薪員工額外福利；補給金，幫助他們慶祝節日和支付開支。其他國家也採用了類似的規定，通常稱之為第十三條規定。
在某些情況下，公司還會支付第14 0 個月的薪水。根據法律、集體協議、僱傭合約或有關休假和假日的具體規定，工人有權獲得這些獎金。
13月薪是強制性的嗎？
13在某些國家，主要是拉丁美洲和亞洲，第 0 個月工資是強制性的。葡萄牙和瓜地馬拉等國家甚至可能要求在13個月的薪水之外額外支付14個月的薪水。
在中國和法國等其他國家， 13個月工資是一種慣例，這意味著雖然法律沒有規定，但員工期望獲得這種工資。員工會根據當地的預期來衡量薪資待遇，因此，如果未能達到諸如第13 9 個月薪資之類的標準，可能會迅速損害雇主的聲譽。
13然而，有些國家既不強制也不慣例發放第零個月工資。例如，在美國，雇主通常會提供其他年終激勵措施，例如績效獎金或生產力獎金。
任何在國際上僱用員工的公司都必須遵守東道國的就業標準、福利和勞動法。
G-P Gia™ ，我們以人工智能為驅動的全球人力資源代理，可以幫助您更好地了解哪些國家實行第13工資制度（無論是慣例還是強制性），以及每種制度的具體要求、條件和支付日期。
13第零個月薪資與績效獎金
13第 0 個月工資是一筆額外的年度津貼，通常等於一個月的基本工資，並根據工資和服務年限計算。績效獎金是可變的；補償金與個人或團隊的績效掛鉤。
13在某些國家，第 0 個月工資是法律規定的，通常在年底或重大節日之前支付；而績效獎金通常受激勵計劃的約束，如果未達到目標，可能會減少到零。但是，如果法律、僱傭合約、集體協議、公司政策或既定慣例中承諾支付，則任何一方的付款都可能具有法律強制力。
13月薪與紅利獎金；分紅
利潤分享是可變的福利；補償金與公司在規定期間的利潤掛鉤。 這取決於公司的財務表現和適用計劃的規則，這意味著當利潤不足時，付款可能會減少或無法提供。
| 13第 0 個月工資 | 利潤分享 | 績效獎金 | |
|---|---|---|---|
| 目的 | 通常是額外的年度工資、假期付款或福利、補償金的遞延部分。 | 與員工分享公司利潤。目的可能是法定社會參與、協商收益分享、留任或激勵機制協調。 | 獎勵個人、團隊、業務部門或公司完成目標的績效。可能是激勵福利；補償金或酌情認可付款。 |
| 法律依據 | 在某些司法管轄區是法定的；其他地方則以合約、集體勞動協議為基礎，或透過常規實踐建立。 | 法律規定員工必須參與利潤分配。否則是基於合約、集體勞動協議、政策或股權/激勵計劃。 | 通常根據合約、政策、計劃或酌情決定。可以透過持續的實踐或客觀標準來體現。 |
| 合資格 | 法定規則可能會依照員工類別、使用期間、合約、薪資類型、部門或就業狀況來限制保險範圍。 合約計畫依合約條款執行，但須遵守工資法。 | 法定資格可能取決於員工類別、服務期限、企業規模、應稅利潤、行業或例外情況。合約計劃明確了參與者。 | 資格通常取決於職位、級別、聘用申請日期、績效狀況、紀律處分情況和計劃參與規則。 |
| 應計/賺取時 | 通常按年或相關服務期間累積，並按部分服務比例計算，除非法律另有規定。 | 法定紅利獎金；分紅只有在滿足法定前提條件（包括利潤存在和分配時間）的情況下才能獲得。 根據計劃條款，合約權利得以累積。 | 如果確屬酌情決定，則可能在授予前未獲得。但是，當客觀條件、績效期限、批准或持續實踐確立了權利時，它就變成了透過努力獲得的。 |
| 計算依據 | 通常根據底薪、合格薪酬或法定公式計算。除外項目各不相同，可能包括津貼、加班費、佣金或獎金，除非法律或慣例另有規定。 | 法定方案可以使用利潤池、工資係數、服務係數、員工類別、上限和法定分配公式。合約計劃遵循既定公式。 | 可以是目標百分比、固定金額、記分卡、KPI公式、經理評估、公司乘數或混合公式。 |
| 雇主酌情權 | 法定或合約規定的第13 0 個月工資有限或不予支付。只有在不存在具有約束力的承諾或慣例的情況下，才適用自由裁量權。 | 一旦存在利潤和資格條件，則僅限於法定計劃。合約中的自由裁量權取決於合約條款和誠信原則的限制。 | 僅在權利產生前廣泛適用。如果獎金是根據公式計算的、定期支付的或客觀獲得的，那麼僅僅貼上「酌情發放」的標籤並不一定能阻止獎金的累積。 |
| 登記時的待遇；註冊 | 如屬法定或已賺取，則通常按比例支付至登記；註冊日。合約中的免責條款需要根據當地法律進行審查。 | 如果滿足分配期限或服務條件，則可以支付法定金額或應得金額。合約計劃只有在合法的情況下才能按比例減少或失效。 | 應評估已獲得的獎金，以確定是支付還是按比例支付。真正意義上的酌情發放的未授予獎金，如果沒有產生任何權利，則可能會失效。 |
| 出院後的待遇 | 即使因故解僱，法定或應得的第13 0 個月工資通常仍應支付，除非地方法律規定沒收。 | 已賺取的法定或合約紅利獎金；分紅一般不應僅因解僱而被扣留，除非有合法的沒收規則適用。 | 已賺取的績效獎金可能仍需支付。與不當行為相關的沒收條款需要仔細審查和一致的申請；求職申請。 |
哪些國家要求13th-month pay？
13許多國家實行強制性的月子，而其他一些國家則只是習俗性的。13拉丁美洲有幾個國家實行第1個月工資制。13然而，歐洲一些國家也規定某些行業的員工必須獲得第二個月的薪水。
13實施第 0 個月工資制度的國家
| 必須填寫 | 習慣 | 強制性適用於某些產業 |
|---|---|---|
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拉丁美洲
亞洲
歐洲
非洲
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拉丁美洲
亞洲
歐洲
非洲
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歐洲
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誰有資格領取 13月薪？
獲得第13 0 個月工資的資格因國家而異，並可能取決於法律、集體協議、僱傭合約、公司政策或既定慣例。
根據國家/地區的不同，以下幾種類型的員工可能無權享有第13個月的薪資：
- 經理或有權做出或建議人事決策的人。
- 私人服務提供者，如私人護士或司機。
- 委託的員工、自由工作者和承包商。
- 公務人員。
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如何計算第13 0 個月的工資：公式、按比例計算和特殊情況
談到如何計算13th month pay，各國有不同的方法。通常情況下，第13個月的工資應等於一個月的工資，或員工基本工資的1 / 12 。
- 標準年度計算： 13月工資一般使用員工在相關年度或服務期間的合格收入計算，應用當地法律或適用僱用條款要求的公式和除數：相關年度獲得的合格底薪總額÷ 12 。
- 年中入職員工的按比例分配機制：對於年中加入或離職的員工，其工資通常根據該期間的合格收入或合格服務年限按比例分配；只有在相關規定要求的情況下，按工作月數進行分配才是合適的。
- 處理工資調整和休假類型：工資調整應根據計算期間按每個適用費率獲得的合格休假進行反映。 帶薪休假、無薪假、津貼、加班費、佣金和獎金的處理方式取決於當地法律和適用的僱用條款。
13應該何時發放第幾個月的薪資？
第 013 個月的付款到期日因國家而異。在大多數地方，公司必須在13 12 月支付員工第一個月的工資，但有些國家會在員工入職一周年紀念日支付，並在此後每年同一時間支付。其他例外情況包括中國，中國通常會在春節前發放13六個月的工資；沙烏地阿拉伯則通常在七月的穆斯林節日開齋節期間發放這項福利。
另一方面，歐洲、中東和非洲地區的大多數國家將在 5 月或 6 月向員工發放 13 個月的工資，作為暑假和休息時間的額外福利和補償金。
有些國家將獎金分成兩部分發放，或包括第 014 個月的獎金，導致有兩個支付截止日期。其他人對何時發放第13 1 個月工資有不同的標準。
務必查看公司營運所在國家/地區的最新動態。
雖然13月薪通常在年底分發，但不被視為聖誕獎金。在許多國家，這兩種獎金都是分開提供的，假日獎金是額外的福利。
13第幾個月的薪資是否需要繳稅？
第13個月的工資通常免稅。然而，它可能會像其他標準工資一樣被徵稅——尤其是在年度工資被拆分以包含13個月付款的國家。
另外要注意的是，任何超過員工底薪 1/12 面額的款項均需繳稅。例如，菲律賓的免稅額為 PHP 90 , 000 — 無需繳稅允許的最大金額。 此最高限額還包括獎金部分以及第 813 個月的限額。這意味著，如果任何員工在第90 0001311 個月工資之前收到 PHP, 的獎金，則 PHP, 的最高限額將用於抵扣該獎金，並且不會再從第90 0001314 個月工資中扣除任何款項。
在某些國家，第13 0 個月的薪資需要繳稅，但通常稅率低於正常收入稅率。最終，每個國家都有自己的一套關於收款的規定。
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常見問題
13月薪是多少？
13月薪是某些國家員工額外的經濟福利。計算方法與資格標準依當地法律而異。在某些司法管轄區，例如菲律賓和巴西， 13個月工資是法定要求，通常按員工年底薪的1 / 12計算。
13每個國家都強制每月薪水嗎？
不。 13月薪並非所有國家都強制。雖然在拉丁美洲和歐洲的多個國家法律上是強制要求的，但只有在其他國家是習慣。具體規定——包括資格、計算及付款時程——也因地區而異。在開始在新國家營運前，請先研究當地的就業法規。
我如何知道哪些員工有資格獲得第13個月的薪水？
資格取決於當地法律、就業狀況和合約條款。在某些國家，只有一般員工或非管理階層的員工才有權享有13。在其他司法管轄區，所有員工都能享有這項福利。我們建議您查看每個地點的具體規定。
13月薪如何計算？
計算方法因國家而異，但通常是基於員工的薪水。 當地法律規定了該公式，該公式通常不包括加班費、獎金或某些津貼等非基本工資成分，除非僱傭合約或集體勞動協議中另有規定。 確保您使用正確的計算公式，並依當地法律規定排除任何非基本薪資部分。
第13個月薪水的支付截止日期是什麼時候？
第13個月工資的支付截止日期因國家而異。 許多司法管轄區要求在 12 月付款，而其他司法管轄區則可能將截止日期與特定節日掛鉤，或完全設定不同的時間表。追蹤並遵守您營運所在國家/地區的法定截止日期非常重要，以避免違約並確保及時向員工支付工資。
13月薪與獎金有何區別？
凡法律規定，所有員工無論績效如何，都必須領取13個月薪資。 另一方面，獎金薪酬通常與績效和其他因素掛鉤。此外， 13個月薪資是根據員工的年薪固定支付的，而獎金金額是可變的。
