國際招聘的主要優勢是什麼？
為了幫助您瞭解國際招聘的優勢，我們向人力資源和招聘專業人才和業務主管詢問這個問題，以獲得他們在事務上的專業知識。 從增加市場洞察力到提高整體生產力，國際招聘有七大主要優勢：
- 提供全球擴張機會
- 增加市場洞察力
- 增加工作場所的多元化
- 提高整體生產力
- 發現龐大的人才庫
- 建立雇主國際品牌
- 提供當地商業環境的見解
提供全球擴張機會
國際招聘有助於拓展視野，為公司帶來新目標。 國際市場和行業招聘為希望擴展的公司帶來成長。 隨著世界大多數人在線上移動，企業對消費者 （B2C） 產業和企業對企業 （B2B） 產業也需要研究國際招聘。
Conscious Items 產品設計主管 Olivia Young
提高市場洞察
力 市場洞察力是國際招聘的主要優勢之一。 擁有同質勞動力的公司在進入新市場時必須進行廣泛的研究，甚至在進入新市場時，也容易遭受法律誤解或文化誤解。 讓員工分佈於全球，讓公司能夠接觸熟悉市場規範和複雜性的專家，並有助於為國際擴張做更好的準備。 讓人們在地上可以降低研究成本並防止失誤。
TeamBuilding CEO Michael Alexis
增加工作場所的多元化
國際招聘可以透過多種方式幫助建立貴公司的品牌。 在國外聘僱的明顯好處是您獲得工作場所的多元化。 透過國際化聘僱，您可以在新聞領域建立公司的品牌知名度，進而提高生產力的可能性。 這也培養出正面的品牌認知，因為國際化聘僱能展現貴公司重視工作場所的多元化、接納新想法，並促進包容。
Tom Mumford | Undergrads 共同創辦人
提高整體生產力
國際招聘的另一個好處是，當您跨時區招聘時，能夠擁有不間斷的工作流程。 這是因為人們分散在不同地區，因此您的團隊更能夠全天候工作。
Tyler Read，個人教練先驅創辦人
發現龐大的 人才庫
國際招聘的主要優勢是擴展您的人才庫。 如果您的空缺職位僅限於居住在相同國家的人，您可能很難找到高素質的人才。 國際化招募，讓您隨時掌握各種選擇。 每個國家都有才華洋溢的專業人員，您不會指責他們的技能和經驗，從而使自己的業務變得不愉快。 國際化淨值，看看它如何改善您的職場文化、雇主品牌和整體市場洞察力。
Inflection（GoodHire 的母公司）CEO Mike Grossman
建立雇主國際品牌
成為以經驗和人才為優先的雇主，而非候選人的地理位置，是一大榮幸。這種全球思維使您的公司更希望為工作和提高您的整體聲譽。 在全球聘僱最優秀的人才，讓您的工作場所更多元化、更接受和更包容，以潛在申請人的角度來看，這 對於招募和留任有正面的影響。
Tidio 人才與文化主管 Ewelina Melon
深入瞭解當地商業環境
在尋求拓展全球業務時，來自其他國家和文化的團隊成員可以證明是有利的。 管理行業的法律因國家、地區而異。 招聘當地團隊成員可以提供對商業登記、稅務和財產限制的見解，這在該國設立商店時可以證明很有幫助。 母語技能和對當地習俗的第一手知識，以及 當地人脈，可協助您深入探索新的 當地市場。
Dino Ha，MBX 創辦人暨CEO，Kaja Cosmetics 製造商
想瞭解更多關於 國際招聘的資訊，以及如何找到最佳人才？ 造訪 G-P Recruit：Globalization Partners 的 AI 驅動解決方案，讓正確的團隊成員觸手可及。
件數由 Terkel 創作。
