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最近批准的 公平工作立法修正案 （穩定的工作，更好的薪水）法案 2022 給澳大利亞的勞資關係（IR）帶來了歷史性的變化。改革將對雇主和僱員的國家就業和商業格局產生深遠影響，這意味著新的機遇和挑戰即將出現。
在最近舉行的網絡研討會“公平工作修正案 2022: 澳大利亞的新機遇與挑戰”， G-P合作夥伴和聯盟副總裁 Craig Goldblatt 與G-P的法律專家兼就業顧問 Nicholas Potter 一起討論這些立法更新對公司意味著什麼，以及如何應對改革迫在眉睫的挑戰，同時最大限度地利用機會。
法律有什麼變化
公平工作修正案 2022 對以下領域進行了最實質性的更改：
- 定期合同
- 支付保密禁令
- 靈活的工作安排
- 性騷擾
- 企業議價
- 反歧視
- 同工同酬
- 工資率
關鍵主題
會議開始時的民意調查顯示 81 % 的參與者對他們對 IR 改革的理解沒有信心。幸運的是，雖然變化很複雜，但演講者指出了幾個主要主題，使人們更容易掌握法律的意圖和想法。
例如，許多改革旨在加強對僱員的法定保護。其中包括擴大反歧視和性騷擾條款以及禁止薪酬保密，波特表示，這旨在促進“關於薪酬的坦率和無畏的討論，並創造更公平、更平衡的勞動力。”
在靈活工作方面，修正案帶來了重大變化。鑑於大流行期間遠程和混合工作的普遍存在，改革擴大了員工可以要求靈活工作安排的情況，並引入了支持懷孕員工或遭受家庭暴力的工人的重要機制。雇主必須遵循有關這些請求的規定流程，包括在 21 天。澳大利亞國家工作場所關係法庭公平工作委員會 (FWC) 也將有權解決靈活工作糾紛。
事實上，改革的另一個主要目標恰恰是擴大 FWC 和公平工作監察員 (FWO) 的範圍和權力，以提高與勞資關係相關流程的效率，這意味著企業運營可以更快地啟動或恢復。
公司可能面臨的挑戰
除了理解 IR 改革的細微差別這一巨大挑戰外，Potter 還指出了公司關注的其他幾個潛在領域。
例如，對違規行為的處罰有所增加。小額索賠訴訟的上限從澳元開始 20,000 澳元 100,000. Potter 補充說，在小額索賠管轄權下，成功的一方可以向對方索回其申請費（作為費用）。
他還提到，禁止薪酬保密可能特別具有挑戰性，尤其是對國際雇主而言，因為這是澳大利亞以外大多數僱傭合同的普遍內容。他建議公司審查他們的僱傭合同，以確保取消針對澳大利亞工人的薪酬保密條款，因為“由於這項新禁令，薪酬保密條款將自然失效。”對於將在之後簽訂的合同 2023 年 6 月，包括該條款可能會導致罰款。
波特澄清說，禁止薪酬保密並不意味著雇主有義務主動公佈工資率。但是，例如，如果員工在社交媒體上發布他們的薪酬細節，雇主將不得不評估它是否可行。雖然員工確實可以自由分享他們的貨幣匯率，但他們可能會無意中洩露可能屬於機密的公司內部信息。
還值得注意的是，增加的員工保護也適用於在澳大利亞工作的國際員工，無論他們是否是該國公民。大流行之前，國際員工舉行 超過全國四分之一的工作崗位，強調了澳大利亞對全球人才的依賴。
考慮的機會
某些行業有望從 IR 改革中得到發展。Potter認為，在疫情期間受到特別嚴重打擊的教育培訓、旅遊娛樂等行業將受益於這些變化。然而，他強調，就這些改革帶來的增長潛力而言，STEM（科學、技術、工程和數學）行業是“絕對贏家”。
雖然公平工作修正案 2022 增加了對僱員的保護，它還在幾個關鍵方面使雇主受益。
根據 Potter 的說法，更精簡的勞資關係方法旨在使澳大利亞的“複雜 [公平工作] 系統更加平易近人。”FWC 和 FWO 將吸收註冊組織委員會 (ROC)、工會和雇主協會的獨立監管機構，以及澳大利亞建築和施工委員會 (ABCC)、建築行業公平工作法的執行者的基本職能， 分別。
Potter 補充說，通過整合市場監管機構，“那些希望更強有力地參與澳大利亞勞資關係體系的人，無論是在國內擴張還是發展壯大，都不必擔心所有這些隨機的佣金和機構，而且他們真的只有那個單一的事實來源和那個單一的聯繫點。”
戈德布拉特也同意這種變化是積極的。他說過去是“每次發生變化，他們都會產生另一個組織。將這些整合到一站式服務中是非常棒的。”
這種簡化擴展到企業協議。Potter 指出，在各方都服從擬議協議條款的無爭議環境中，審批流程更加簡化，這可以使員工隊伍更快地啟動和運行。
從這往哪兒走
在另一個民意調查問題中，據透露 79 百分比的參與者將獲得人才視為進入新司法管轄區時的首要任務。這一結果特別有見地，因為澳大利亞勞動力市場非常緊張，這可以從該國近幾個月創紀錄的低失業率中看出。
然而，波特提出了不同的看法。他說，高參與率反映了澳大利亞熟練且積極進取的勞動力。雇主面臨的挑戰是“創造一個吸引和吸引這些員工的環境”。他補充說，“對於想要高素質人才的雇主來說，現在是開放季節。”
在一個 之前的採訪，波特強調說，“在這種大流行後的環境中，許多公司都在尋求充分利用這種遠程工作、人才爭奪戰的環境。”
在這些機會中，波特告誡雇主要確保他們隨時了解情況並遵守規定。他聲稱“雇主能做的最糟糕的事情就是假設澳大利亞的運作方式與另一個司法管轄區相同。”
Goldblatt 支持 Potter 的說法，並補充說：“澳大利亞市場上有許多供應商，你基本上可以在沒有內部律師的情況下深入尋求建議。”
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