Cogstate 優化認知評估，以支援新療法的發展，並提供早期臨床護理的腦部健康見解。 當澳洲公司需要在新國家聘請人才時，就認識到與名義僱主 （EOR） 合作的重要性。
名義僱主合作將確保營運順暢，遵守當地法規，並為區域團隊成員處理法律存在權、薪資、稅收、福利管理及合規事宜。 Cogstate 向當地的人力資源諮詢公司尋求建議，該公司建議與全球就業行業公認的領導者 G-P 合作。
在 G-P 的支持下，Cogstate 的領導團隊具備所需的專業知識，以確保公司遵守當地法規。 這種全面的合規管理有助於減少與國際市場營運相關的關鍵不確定性和風險。
知道當地條款和條件受到嚴格遵守是非常有幫助的。 在缺乏熟悉的國家中，僱傭法可能具有挑戰性。 在 G-P 的支援下，我們自信地確保合規。 這有助我們接觸工作的最佳候選人，即使是在新的地理區域亦然。
Jessica Teunissen
Cogstate 人事及文化經理
Cogstate 的領導層也重視 G-P 的服務和支援在促進公司文化內歸屬感和團結感方面，如何發揮重要作用，確保全球團隊成員無縫整合。
“無論他們居住在哪個國家，我們的團隊成員都會獲得全面的支持，” Teunissen 說。 “我們喜歡我們的國際團隊成員感到完全融入我們的日常營運中，並被接納為我們“家庭”的一部分，無論僱傭詳情由G-P管理。”
無論地域邊界如何，Cogstate 將繼續與工作的最佳候選人合作。 我們與 G-P 的合作關係有助我們吸引新人才。 G-P 亦允許我們支援現有團隊成員的無縫過渡，前提是他們選擇調遷、確保滿意度、持續的專業發展，以及為我們的組織帶來持續增長。
Jessica Teunissen
Cogstate 人事及文化經理
