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安哥拉的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
12每年假期
44每週工作小時數每天或每月工作小時數
安哥拉薪資發放。
擴展到安哥拉的公司有許多值得期待的事，例如與非洲其他國家的新關係，以及招募技術人才的機會。 但是，有時候，當嘗試確定如何設定您的 Angola 薪資單、 雇用員工以及保持合規時，這些福利可能會遭到誇大。
安哥拉的薪酬與福利。
安哥拉的薪酬與福利。
為安哥拉的新員工選擇合適的福利，對法規遵循和員工滿意度都很重要。 您的 Angola 福利管理計劃必須包括法定福利，以便您保持合規，以及鼓勵人才留任的補充福利。
32,181kwanza 每月最低工資
22天年假（分鐘）
安哥拉簽證和許可證。
如果您的公司選擇擴展到安哥拉，您將需要聘用新的人才或帶值得信賴的員工來幫助您經營您的新地點。 來自其他國家的所有國民前來安哥拉工作都必須取得工作許可。 此外，該國對公司必須遵守的配額有一定的要求。 例如，公司最多只能雇用 30% 的非國民。