免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
35,981,281
安哥拉名義僱主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
安哥拉薪資。
擴展到安哥拉的公司有許多值得期待的事，例如與非洲其他國家的新關係，以及招募技術人才的機會。 然而，有時這些福利在嘗試確定如何設置您的安哥拉薪資、 聘請員工和保持合規時可能會變得模糊。
安哥拉的薪酬及福利。
為安哥拉的新員工選擇合適的福利，對法規遵循和員工滿意度都很重要。 您的 Angola 福利管理計劃必須包括法定福利，以便您保持合規，以及鼓勵人才留任的補充福利。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
安哥拉簽證與許可證。
如果您的公司選擇擴展到安哥拉，您將需要聘用新的人才或帶值得信賴的員工來幫助您經營您的新地點。 來自其他國家的所有國民前來安哥拉工作都必須取得工作許可。 此外，該國對公司必須遵守的配額有一定的要求。 例如，公司最多只能雇用 30% 的非國民。