擴展到安哥拉的公司有很多值得期待，例如與非洲其他國家的新關係以及招募技術人才的機會。但是，在嘗試確定如何設置安哥拉薪資、聘請員工並保持合規時，有時這些福利可能會被陰影。
G-P 幫助公司在安哥拉營運而不受額外的壓力。作為全球記錄僱主 (EOR)，您可以在幾分鐘內開始招聘，我們將代表您處理薪資和合規，以便您可以專注於經營業務。
安哥拉的稅收規則
安哥拉採用漸進式所得稅表，範圍從員工每月收入的 0% 到 25%。僱員和僱主均須分別為 3% 和 8 ％ 的社會安全貢獻。雇主還必須支付該國的高企業所得稅率 25%。
安哥拉公司薪資選項
您的公司有 3 安哥拉主要薪資選項可供選擇，包括：
- 內部：擁有更多資源和對該國的承諾的較大公司可能希望設置內部薪資。此選項通常僅適用於具有大型HUMAN RESOURCES；人力資源團隊和勞動法專家的公司。
- 安哥拉薪資處理公司：當地的薪資處理公司可以負責外判您的薪資，但您的公司仍然是負責法規遵循的公司。
- G-P：在安哥拉經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在安哥拉設定薪資單
除非您與全球 名義僱主 合作，否則您無法先設置子公司的安哥拉工資單。我們將通過代表您招聘員工並簡化工資單來消除此要求。我們的團隊將處理從按時付款給您的員工到提供福利，因此您只需擔心管理新辦公室。
權利 ／ 終止條款
在另一個國家工作的複雜方面之一是了解權利和終止條款。在選擇安哥拉薪資選項之前，將這些條款添加到僱傭合約中，將幫助您保持合規。
安哥拉僱傭法強烈保護員工，因此公司需要執行行政和報告責任，以避免遭受罰款。無限制僱傭合約一般的試用期為 60 天。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
透過我們代理的全球就業平台™（全球招聘平台）在世界任何地方僱用您的團隊並為其支付工資。 經過驗證的智慧技術直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，都能實現99 % 的薪資準確率。
我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。
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