聘僱合規是任何擴張的重要層面。 在博茨瓦納中培養您的團隊時，您必須招募和僱用員工，讓他們入職，並確保您在流程的每個步驟都遵守法規。 除了設立子公司外，這可能需要幾個月時間，視乎您的位置和結構而定。 G-P 可協助您在波札那聘僱有才華的員工，並管理法規遵循，讓您專注於經營公司。

在波札那招募

波札那聘僱需遵循該國法規。 一旦您提出聘用要約且員工接受，您將有受僱傭法保護的專業關係。 例如，就業法案規定，部長可以制定與僱用患病或身體殘疾人士相關的法規，其中可能包括您僱用個人的情況。

法律和背景調查

結社自由是指工會會員和活動。 侵犯此權利可能導致潛在員工遭受損害。 例如，如果您發現候選人擁有工會會員資格，但無疑是該工作的最佳選擇，未根據此因素聘用他們將被視為不公平待遇。

有些雇主喜歡在延長聘僱要約之前，先對應徵者進行醫療檢測。 但是，公司不得要求，除非法律規定或工作必要。 如果您想進行其他檢測，例如息肉或酒精檢測，您必須：

  • 持續使用。
  • 確保其可靠且準確。
  • 移除文化偏見的內容。

在招聘過程中符合所有這些標準後，您可以享受自由和自由地僱用您想要的員工。

禁止波札那歧視的法律

其他法律保護免於：

  • 歧視
  • 侵犯結社自由
  • 測試不當

雇主不得基於種族、性別、性別、婚姻狀態、族裔、膚色、性取向、年齡、殘疾、HIV 狀態或政治因素，直接或間接歧視員工或候選人。 在篩選候選人時，公司不得提出問題或使用可能導致歧視的任何標準。

如何在波札那聘僱員工

當您準備聘僱波札那的員工時，您應該起草一份強大的聘僱合約，其中概述從福利到終止聘僱要求的所有內容。 雖然本合約並非必要，但它有助於為您和員工定義僱傭關係。 務必確定任何薪酬和薪資金額都是 pula 而非其他貨幣。

波札那就業法律

波札那就業合規法限制員工的工作週數至48小時數，5-day一週內一天不超過9小時，6-day一週內不超過8小時。 法律要求員工每連續 7 天獲得 24 小時的休息時間，通常在週日進行。 員工每週只能加班14數小時，且任何加班工作應獲得其正常時薪的工資1.5。 如果他們在國定假日工作，他們應該以正常費率的兩倍獲得報酬。

雖然集體談判協議 （CBA） 在波札那並不常見，但您應該檢查員工是否屬於其中之一。 CBA 可以概述您針對特定產業或職位必須遵守的個別 Botswana 聘僱合規法律。

在波札那報到

每個國家的入職員工看起來都不一樣。 波札那就業合規法律並未概述員工入職的具體方式，因此您可以自由選擇對貴公司最有意義的選項。 但是，您可以按照以下步驟簡化流程，使員工更加舒適：

  • 審查聘僱合約。
  • 查看任何其他重要的公司文件。
  • 提供必要的工作訓練。
  • 一次聘僱多位員工。
  • 制定夥伴計劃。

透過 G-P 在全球成長。

G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，你就可以獲得所需的招聘工具及服務，以找到完美的全職或合約匹配。

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