此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
波札那的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
8每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
波札那的薪酬與福利。
波札那的薪酬與福利。
如果您正在考慮擴展到博茨瓦納，G-P 可以協助您為新員工找到最佳福利和薪酬。 我們的專家真正瞭解博茨瓦納的薪酬法，我們將管理法規遵循，因此您唯一的重點是發展您的公司。
3,447 每月BWP最低工資
15天年假（分鐘）
波札那子公司。
選擇將您的公司擴展到波札那絕對是值得慶祝的事。 您將可以建立新的業務關係、建立國際據點，並 招募有助於貴公司成長的優秀新員工 。 然而，在所有興奮的時刻，您仍然必須專注於更具挑戰性的擴展方面，例如設立博茨瓦納子公司、 執行薪資發放、雇用員工，以及建立 薪酬和福利計畫。
波札那簽證和許可證。
當您決定擴展到波札那時，您需要為每一位國際員工取得居所和工作許可。 不幸的是，波札那的工作許可申請流程相當困難，而且模糊的法規可能會很快導致挫折感。 官員和該國的國家移民遴選委員會也有權根據具體情況制定進一步的要求和決策。