With its political stability, high sovereign credit rating, abundant natural resources like copper and diamonds, and low labor expenses, Botswana is an ideal location for international business.
從它成為世界上最貧窮的國家之一，當它在 1966 獲得獨立時，博茨瓦納一直致力於實現巨大的經濟成長。自1995 以來，它已經成為世界貿易組織的成員，目前是一個中上收入國家，有志於在2036 前成為高收入國家。在過去幾十年中，其國內生產總值（GDP）穩步增長，在 2018 的高位上升至 18 億美元。
如果您的公司正在考慮國際發展，您將需要熟悉最佳招聘實踐、標準工作條件和相關勞動法。為了幫助您開始，我們制定了這個用於在博茨瓦納招聘僱員的綜合指南。探索下面的就業主題和招聘提示，以便您可以為您的公司設置成功。
在博茨瓦納租賃前須知
博茨瓦納管理勞動相關事宜的法律是僱傭法，您的公司必須遵守其規定。在開始招聘和招聘之前，您需要確實了解該國如何處理僱傭方面，例如合同，薪資，工作時間，福利，帶薪休假，以及其他基本的就業考量。
1.合同和終止
像許多國家一樣，博茨瓦納沒有自由僱傭。僱員一旦過了試用期，除非經過特定通知期，僱主不能解僱他們。博茨瓦納法律允許非技術工人的試用期為三個月，技術工人的試用期為12 個月。
如僱員沒有進行嚴重不當行為，則解僱所需的通知期為一個薪酬週期。嚴重不當行為是立即終止的理由。
經理、行政人員和其他高級團隊成員通常有權在終止時獲得解僱薪酬。這筆款項相當於前五年內每個工作月一天的工資，之後每個工作月兩天的工資。僱員在工作結束時可獲得小費或退休金的僱員不能獲得此薪酬。
博茨瓦納法律不要求僱主和僱員之間的僱傭合約。儘管如此，最佳做法是為所有工人制定書面的僱傭合約。每份合約都應指定工作職責、薪酬和福利以及終止要求。
2.薪資和稅費
博茨瓦納沒有工資或社會安全稅。博茨瓦納勞工慣例的這一特點使得雇用博茨瓦納工人相對簡單。
博茨瓦納確實有所得稅，並以賺取方式支付（PAYE）收入系統運營。付款金額取決於僱員是居民還是非居民。
居民納稅人繳納0 % 到25 % 之間，確實金額則視其收入而定。非居民納稅人須繳納5 % 到25 % 的稅金，確實金額則視收入而定。生活津貼、退稅和實物福利均視為應稅收入。
如果您的公司在那裡創建一個常設機構，則您的公司也可能需要向博茨瓦納統一收入服務局（BURS）支付公司所得稅。博茨瓦納的最高企業所得稅率為 22 百分比。
3.福利；補償金及工作時間
博茨瓦納沒有單一聯邦最低工資。相反，最低工資因行業而異。例如，截至 2019，採礦業的最低工資僅為 BWP 6。每小時為 77，而林業和漁業的僱員必須至少每小時獲得 BWP 1，000。
博茨瓦納規定每週工作時間不得超過48 小時。它還將上班日限制為五天的星期為每天 9 小時，在六天的一周則是每天 8 小時。儘管員工可能加班，但法律將加班限制為每週 14 小時。員工必須每週至少獲得一個 24 小時休息時間-大多數工人在星期日休息。
僱員必須在標準加班時間獲得平常工資的 150 百分比。必須在公眾假期或休息日工作的僱員，應獲得這些時間的正常工資的 200 百分比。
4.假期與福利
博茨瓦納員工必須獲得一些保證的福利，包括帶薪年假和假期。
博茨瓦納慶祝八個國定假日，員工應該獲得工作休假日。員工每年還有權享有另一個 15 天的帶薪休假。他們必須在領取後的六個月內使用其中的八天，並可將其餘的天數保存三年。
博茨瓦納員工應每年獲得單獨的 14 天病假，如果他們出示確認自己疾病的醫生證明，他們可以使用該天。
如果他們出示醫生證明，博茨瓦納媽媽必須獲得 12 週的產假，在出生前至少六週，最少要在出生前六週。如果有醫療上的必要，母親可以獲得額外兩週的假期。在這些週期內，他們必須至少獲得其平常薪資的25 % 或每天50t，以較高者為準。根據法律，父親不有權享有產假，但僱主可以根據他們選擇提供子產假。
5.就業巿場和人手
博茨瓦納的失業率相對較高。截至2020 ， 已達到24 。93 % 。在最近的一項調查中，將近四分之三的受訪者認為失業是博茨瓦納政府應該解決的三大問題之一，甚至遠遠高於24 的貧窮問題和21 的教育問題。
由於失業率高，您的公司可能會遇到競爭激烈的職位。在某些情況下，您可以從非常深度的候選集區中進行選擇。然而，總體而言，博茨瓦納的**人手**的教育和培訓相對較少。
世界銀行報告指出，高失業率的驅動因素之一，是大量博茨瓦納年輕人的技能和教育水準非常低。這些年輕人約佔失業人口的19.6 %。
低勞動生產力 也是造成高失業 率 的原因。鑽石市場的全球衰退可能會導致額外的經濟中斷和失業激增。每年，由於人手傾向於需要越來越多的熟練工人，失業問題越來越深。
失業率的性別差異也變得很普遍。自2005 以來，男性失業率一直在大約14 到17 之間波動，而女性失業率一直高得多，在21 到23 之間。您的公司可能需要採取集中的招聘工作，以實現工作場所的性別多元化。
6.語言
博茨瓦納的國語是塞茨瓦納語（Setswana），也稱為茨瓦納語。Setswana 是一種班圖語 (Bantu language)，屬於南部非洲大部分地區的大型語系。大部分博茨瓦納人講 Setswana 語。
英語是商業、教育和行政管理的官方語言，儘管只有約2.8 % 的博茨瓦納人以英語為第一語言。大部分書面溝通使用英文。
然而，博茨瓦納也是其他幾種區域語言的發源地。這些主要是各種非塞茲瓦納班圖語，包括 Kalanga、Kalagadi、Shona、Ndebele 和 Mbukushu。有些博茨瓦納人還會說卡拉哈里方言 Tshwa 和科伊桑語或「咔嗒」語 !Xóõ。
博茨瓦納的語言多樣性對您的公司來說是令人難以置信的優勢。如果您的團隊會說多種語言，您可以更有效地與全國各地的博茨瓦納人聯繫。您的公司也可能希望參與翻譯服務，以確保溝通的清晰度。
在博茨瓦納僱用員工的成本
在博茨瓦納招聘新僱員的費用有所不同。這取決於您公司的保險和就業福利的政策，以及您計劃制定招聘計劃以吸引頂尖人才的競爭力。
以下是您可能面臨的一些直接和間接雇用成本：
- 企業設立費
- 招聘廣告
- 與第三方招募機構合作
- 申請人追蹤軟體
- 背景和推薦人調查
- 面試差旅
- 福利；補償金
- 優點
- 獎金
- 補充保險
- 雜項額外福利
博茨瓦納擁有一個普遍的公共醫療保健體系，私人健康保險很罕見。僱主一般不需要為其僱員提供全額保險福利。但是，某些僱主可能會提供補充保險，以使其公司對候選人更具吸引力。
博茨瓦納的僱用實務
在博茨瓦納僱用某人可能與國內招聘新員工沒有大大不同。儘管如此，您的公司應該為一些差異做準備。以下是一些需要牢記的最佳做法：
- 使用行之有效的招聘方法： 在博茨瓦納，線上招聘廣告比其他許多國家都不常見。雇主通常使用更傳統的招聘途徑，例如在報紙上發布職位廣告或與招聘機構合作。校園招聘活動很少見。
- 使用當地語言和貨幣：在您的招募與用人溝通中，您要盡可能使用當地語言，尤其是在正式的聘書與合約中。您還應該在博茨瓦納普拉中提供補償金額。使用當地語言和貨幣可確保清晰度，並表明您願意使新員工感到歡迎和欣賞。
- 從事非歧視性招聘：博茨瓦納的就業法禁止因種族、性別、性別、種族、婚姻狀況、年齡、性傾向、殘疾、政治歸屬或愛滋病病毒狀況而對候選人或僱員進行歧視。您的公司將需要避免提出有關這些主題的面試問題，以避免產生偏見的幻覺。
- 接受工會會籍：博茨瓦納明確賦予公民結社自由，其中包括加入工會的自由。大約 60、000 至 70，000 博茨瓦納工人，這是勞動力中少數，屬於工會。您的公司不能因為他們的工會成員而歧視候選人。這樣做會根據法律規定的懲處，包括對有關候選人的損害賠償。
- 盡量減少就業前測試：在某些國家，就業前藥物篩檢是標準的。但是，博茨瓦納法律禁止任何形式的職前體檢，除非工作需要或法律明文允許。您的公司可能需要其他測試，例如分析測試，只要您一致、公平、準確地應用它們，並且沒有文化偏見。
公司在博茨瓦納僱用員工需要什麼？
在博茨瓦納聘請僱員的一種常見方法是成立子公司 —— 您的國際母公司擁有或控制的公司的本地擴展。
然而，在博茨瓦納設立子公司非常耗時且成本高昂。如果您選擇此路線，在 Bostwana 雇用所需的步驟將會非常廣泛。
首先，您需要決定是成立為有限責任公司（LLC）還是其他類型的公司。要成立有限責任公司子公司，這是國際企業最常見的選擇，您的公司將需要完成許多任務：
- 至少任命一位博茨瓦納居民董事
- 任命至少一名任何國籍的股東
- 保留您的公司名稱
- 向公司和知識產權註冊處處長 (ROCIP) 完成正式註冊文件
- 申請及取得工業執照
- 加入 BURS
- 取得 BURS 稅號
與 Globalization Partners 等全球名義僱主合作，可幫助您簡化和加快流程。我們已在博茨瓦納設立據點，這意味著您可以免除許多這些企業設立要求。您可以立即開始招聘員工，讓您的公司運作更快。
在博茨瓦納僱用遙距工作員工
如果您的國家離博茨瓦納很遠，您可能無法親自與候選人見面。幸運的是，遠程平台可以使長距離面試變得方便，甚至愉快。以下是在遠端與候選人見面時應遵循的一些最佳做法：
- 優先考慮靈活性：在線平台使跨時區的排程比以往任何時候都更容易。利用它們提供的彈性。考慮設置一個系統，讓候選人從適合您的列表中選擇面試時間。如果遇到技術問題，您也可能需要願意快速適應，如果需要，可能會切換到其他平台。
- 促進一個友好的協作環境：儘管有所有方便，遙距面試有時會感到不個人。為了打擊遠程招聘的這一方面，請積極使候選人感覺自己是該過程中不可或缺的一部分。花時間了解每一個問題，促進誠實的對話，並鼓勵候選人向您提出任何問題。
- 考慮最後一個面對面步驟：在某些情況下，您可能會進行幾輪面試，尤其是對高級職位。如果可以，請考慮為最後一輪預約面對面會，也可以在聘請後作為歡迎。例如，您可能會有一名高階主管出發與最終候選人交談，或歡迎新僱員。
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