將公司擴展到丹麥不僅需要找到辦公空間並開始工作。公司需要了解招聘法規，草擬僱傭合同，執行人力資源服務，弄清各種稅法，以及學習在陌生國家的就業合規的細節和細節。
在丹麥進行招聘
為您公司招募員工時，有興趣的候選人可以在申請前通過電話與您聯繫以提出相關問題。
至於在何處刊登招聘廣告，人際網路可以幫到您。許多公司使用共享聯繫人作為初始會議的基礎。該國的更多僱主也使用 LinkedIn，因此您可以與其他社群媒體渠道和其他潛在僱員建立聯繫。
丹麥的反歧視法律
丹麥法律禁止在招募過程中以下列理由進行任何形式的歧視：
- 族裔
- 膚色
- 性別
- 宗教或信仰
- 國家或社群起源
- 性取向
- 性別認同、性別表現或性別特徵
- 民族、種族或族裔出身
- 政治
- 年齡
- 殘疾
丹麥的《性別平等法》確保男女在工作上享有同等待遇。這表示您在雇用時不能偏袒某個性別。《平等薪酬法》也意味著你必須為相等工作或相等價值的工作給男性和女性相同的工資。如果您的任何員工認為自己因性別而受到歧視，他們可以向平等待遇委員會提出投訴。
僱主可向申請人提出與評估申請人執行工作有關的問題。僱主只要符合法定法律和適用的數據隱私法規，就可以進行背景查核。但是，獲取刑事記錄將需要潛在僱員的同意，而僱主將需要有重大理由來要求這些文件。
就僱員健康的資料而言，僱主必須符合資料保護法規的要求。僱主只能要求與判斷僱員是否患有特定疾病的相關資訊，這將會對僱員執行工作能力造成負面影響的相關資訊。
如何在丹麥僱用員工
僱主在招聘和僱用員工時必須遵守丹麥就業合規法。例如，所有招聘都必須是不歧視的，僱主不能在招聘過程中收到有關候選人的種族，信仰，政治觀點，性偏好等的任何信息。
知道您需要聘請哪種類型的僱員也很重要。該國將員工分為 3 組-行政人員，白領薪僱員和藍領薪工人。招聘流程和法律框架可能會根據僱傭關係的類型而有所不同。
丹麥就業法
在丹麥僱用員工非常簡單，關於合同，終止，假期和休假的法律要求很少。公司可以與勞動市場各方確定僱傭條款和工作條件，而不是法定法規。然而，集體勞動協議（CBA）是丹麥僱傭法的一部分，因此與 CBA 涵蓋的僱員合作是普遍的。
最好的做法是草擬僱傭合約和提供書，其中包括任何標準福利以及相關的僱傭條款和條件。書面協議和報價信應包括以丹麥克朗的薪水和補償金額，而不是其他貨幣。這種做法可以幫助您符合任何丹麥就業合規法。
在丹麥入職
除了準備必要的文件並提交外，該國沒有關於僱員入職的任何特定法律。但是，公司可以採取幾個步驟來使員工感到更舒適：
- 在員工的第一天前查看僱傭合約。
- 概述任何其他期望，例如服裝規定（如適用）和工作時間。
- 提供任何公司政策或行為準則。
- 創造歡迎的工作場所文化。
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