丹麥被認為是世界上最幸福的國家之一。這裡也是公司拓展事業的好地方。該國在營商便利度排名全球第四，為所有歐洲國家中最高。
在擴展到丹麥之前，你需要了解合約、稅務、工資、福利及其他勞動法規。我們的指南將告訴你關於丹麥招聘所需的一切資訊。
在丹麥聘請員工的注意事項
如果您是第一次將業務拓展到丹麥，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響丹麥的僱用實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
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以下是在丹麥僱用員工的四項注意事項。
1.集體勞動協議
約有74 % 的私營部門員工和100 % 的公營部門員工受到 集體談判協定 (CBA) 的保障 。集體談判協議規定了工資、工時、加班、假期、通知期、遣散費和其他僱用條件。CBA 因產業而異。如果您要擴展到丹麥，請檢查您所在行業中適用的集體勞動協議。
2.五天工作制；週間工作日及休息日
平均五天工作制；週間工作日為37小時，分佈在五天內。 CBA 設定此標準，而非成文法。歐盟工作時間指令規定每週工作時間上限為48 小時，包括加班時間。
員工可享有五週（ 25工作天）帶薪休假。假期薪資為12 。 5員工薪資的%。 假期薪資透過FerieKonto或適用的集體勞動協議進行管理。 丹麥有數個國定假日，例如元旦、復活節和聖誕節。總數因區域和部門而異。
母親可享18週產假：分娩前 4 週及分娩後14週。父親有連續兩週的陪產假。陪產假必須在孩子出生後的前14 週內休。父母最多可共享32週的育嬰假。
Employees get full pay during illness. Employers cover the first 30 days (or as specified in the CBA). After the initial 30 days, the employee’s municipality covers sick pay. The maximum municipal sickness benefit as of 2025 is DKK 4,865 per week or DKK 131.49 per hour.
3.稅務和社會安全
高額個人稅和一般稅為公共服務和社會安全體系提供資金。 與其他歐洲國家相比，丹麥的雇主所面臨的負擔較低。高收入勞工需繳納高達 55%的稅率。
雇主的社會安全繳款較低。 這些內容包括
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ATP（工廠巿場補充退休金）：每月固定金額的丹麥克朗189 。 35 （ 2025 ）
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職業傷害保險： 費率依產業而異
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其他少量資金：根據行業協議支付的產假、培訓和假期津貼
4.僱傭合約
丹麥法律規定必須簽訂書面僱傭合約。雇用合約必須概述下列內容：
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雇主和員工的姓名和地址
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工作地點
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職位名稱或描述
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開始日期
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預期期限（固定期限合約）
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假期及假日薪資政策
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僱員和僱主的通知條款
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薪資與發薪頻率
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工作時間
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適用的 CBA 資訊
G-P名義雇主有一個就業聯繫產生器，可以幫助您起草符合丹麥所有法律需求和最佳實踐的合規僱傭合約。
丹麥的頂尖人力資源中心
丹麥的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
丹麥頂尖人才中心包括：
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哥本哈根是首都和最大的城市。它是丹麥的主要經濟和就業中心。該市的頂尖產業包括金融、科技、製藥、生命科學和航運。像 Lego Group、Carlsberg、Maersk 和 Trustpilot 等大公司都在這裡設有總部或地區辦事處。
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奧胡斯是丹麥第二大城市。它是教育、研究和技術的主要樞紐。該城市在 IT、工程、可再生能源和物流等領域都有很強的實力。這裡有許多來自Aarhus 大學的學生。
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奧爾堡位於丹麥北部。該城市在 IT、電信和風能方面擁有專業知識。奧爾堡大學為其技術嫻熟的人才做出了貢獻。
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埃斯比約 是 丹麥位 於北海 的主要港口 。它是歐洲離岸風力發電的主要港口。該城市也是石油和天然氣產業以及航運和物流的樞紐。
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奧登塞 以其機器人與自動化產業聞名。這裡是先進製造、科技與醫療創新的成長中心。
丹麥的主要產業
了解丹麥的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
丹麥的主要產業包括
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製藥與生命科學： 丹麥是 製藥、生物技術及醫療器材領域的領導者。像諾和諾德、Lundbeck 和 Coloplast 等成功企業總部設於該國。專業人才包括研發科學家、品質保證和控制專業人員以及法規事務專業人員。
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IT 和數位服務： IT 產業在軟體開發、金融科技、網路安全和數位創新方面實力雄厚。哥本哈根和奧爾胡斯是著名的樞紐。專業人才包括軟體開發人員、網路安全專業人員、資料科學家和分析專家。
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可再生能源：丹麥以其在陸上及離岸風能領域的領先地位而聞名。專業人才包括各種工程崗位人員、環境和永續發展專業人員以及電網和基礎設施專業人員。
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製造業：該國在先進製造、機械、機器人和工業設計方面擁有強大的實力。專業人才包括各類工程職缺人員、技術專家及專案經理。
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航運與物流：丹麥擁有龐大的海運業，包括港口、物流和供應鏈管理。它是全球最大航運公司之一 Maersk 的總部，管理著一支超過700 艘船隻的船隊。專業人才包括物流和供應鏈專業人員、運輸規劃人員和車隊經理以及倉儲營運專業人員。
丹麥僱用成本
無論你在丹麥僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義僱主合作）
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為職位打廣告
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向在丹麥有關係的員工發放推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返丹麥的交通，包括飯店住宿、餐飲及交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或協助會談 (若適用)
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使用背景查核服務來篩選候選人
根據Gia的G-P Verified 來源，丹麥的醫療費用負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為總薪資的1 % – 3 %，加上固定的 ATP 和保險費。 由於丹麥採用稅收資助的福利模式，因此這個數字比大多數國家都低。
公司在丹麥招募員工需要做些什麼？
在丹麥擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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在丹麥商業管理局（ Erhvervsstyrelsen ）註冊您的公司名稱
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取得 CVR 和 VAT 號碼，用於所有法律和稅務用途
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在丹麥稅務局 (SKAT) 註冊為雇主
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ATP（工廠巿場補助年金）的註冊
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建立遵循法規；合規的薪資系統來處理工資支付、預扣稅款和報告
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為所有員工投保職業傷害保險
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建立累積和支付假日津貼的系統
設立 丹麥子公司 可能需要數週甚至數月。使用G-P職位雇主在丹麥僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在丹麥組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
丹麥招聘步驟
丹麥的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。確保職缺廣告符合反歧視法規。
英文是推薦的招聘廣告預設語言。如果職位要求精通斯堪的納維亞語言或德語，廣告可以使用該語言，但必須包含英文摘要和職位名稱。
在相關的工作平台上發佈工作，例如 Jobnet（丹麥公共就業服務）。
2.評估應用程式
收集履歷和申請；求職申請表。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。直接或間接基於種族、宗教或信仰、政治見解、性取向、年齡、殘障或民族、社會或人種的歧視均屬違法。
Gia可以解答您關於丹麥反歧視法律的所有問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的工作。
3.面試候選人
面試入選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。
背景調查是合法的，但受到《一般資料保障條例》和《丹麥資料保護法》的嚴格監管。 在進行背景調查前，必須取得候選人明確的書面同意。
4.提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。準備遵守法規；合規僱傭合約。 請註明職位名稱、職責、薪資、工作時間、通知期以及任何集體談判協議的參考資訊。
5.入職新僱員
現在您可以讓新員工入職。您必須向丹麥稅務局和 ATP 計劃註冊。新員工需要加入薪資單，用於支付薪資、稅金、社會保險費和保險費。 提供工作場所安全培訓並確保您遵守法規；符合丹麥工作環境法。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在丹麥僱用承包商
在丹麥，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。丹麥的承包商了解當地消費者行為、規則及商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與丹麥的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在丹麥，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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支付錯誤分類期間所有與就業相關的費用，包括社會安全繳款。
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償還所有預扣所得稅，包括利息和附加費。
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違反勞動法、稅法和社會安全法將面臨行政罰款。
3.在丹麥如何支付承包商
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