丹麥被認為是世界上最幸福的國家之一。這裡也是公司拓展事業的好地方。該國在營商便利度排名全球第四，為所有歐洲國家中最高。
在擴展到丹麥之前，你需要了解合約、稅務、工資、福利及其他勞動法規。我們的指南將告訴你關於丹麥招聘所需的一切資訊。
在丹麥聘請員工的注意事項
如果您是第一次將業務拓展到丹麥，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響丹麥的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括丹麥）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在丹麥僱用員工的四項注意事項。
1.集體勞動協議
約74 % 的私部門員工和近100 % 的公部門員工受集體談判協議 (CBA) 的約束。集體談判協議規定了工資、工時、加班、假期、通知期、遣散費和其他僱用條件。不同行業的集體談判協議各不相同。如果您要擴展到丹麥，請檢查您所在行業中適用的集體勞動協議。
2.五天工作制；週間工作日及休息日
平均五天工作制；週間工作日為37小時，分佈在五天內。 集體談判協議而非成文法規定了這項標準。歐盟工作時間指令規定，每週最長工作時間為48小時，包括加班時間。
員工可享五週（ 25工作天）帶薪休假。假期薪資為12 。 5員工薪資的%。 假期薪資透過FerieKonto或適用的集體勞動協議進行管理。 丹麥有幾個全國性節日，例如元旦、復活節和聖誕節。總數因地區和行業而異。
母親可享18週產假：分娩前 4 週及分娩後14週。父親可享有連續兩週的陪產假。陪產假必須在孩子出生後的前14週內休完。父母最多可共享32週的育嬰假。
員工生病時會領取全薪。雇主負責前30天（或依集體勞動協議中的規定）。 在最初的30天之後，員工所在市政府支付病假工資。 截至2025市立疾病補助金的最高限額為每週4 865或131丹麥克朗。每小時49 。
3.稅務和社會安全
高額個人稅和一般稅為公共服務和社會安全體系提供資金。 與其他歐洲國家相比，丹麥的雇主所面臨的負擔較低。高收入勞工需繳納高達 55%的稅率。
雇主的社會安全繳款較低。 這些內容包括
- ATP（工廠巿場補充退休金）：每月固定金額DKK 189 。 35 （ 2025 ）
- 職業傷害保險：費率取決於行業
- 其他少量資金：根據行業協議支付的產假、培訓和假期津貼
4.僱傭合約
在丹麥，書面僱傭合約是法律規定的。僱傭合約必須列明以下內容：
- 雇主和員工的姓名和地址
- 工作地點
- 職位名稱或描述
- 開始日期
- 預期期限（固定期限合約）
- 假期及假日薪資政策
- 僱員和僱主的通知條款
- 薪資與發薪頻率
- 工作時間
- 適用的 CBA 資訊
G-P名義雇主有一個就業聯繫產生器，可以幫助您起草符合丹麥所有法律需求和最佳實踐的合規僱傭合約。
丹麥的頂尖人力資源中心
丹麥的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
丹麥頂尖人才中心包括：
- 哥本哈根是荷蘭的首都和最大城市。它是丹麥主要的經濟和就業中心。該市的主要產業包括金融、科技、製藥、生命科學和航運。樂高集團、嘉士伯、馬士基和 Trustpilot 等大型公司都在這裡設有總部或區域辦事處。
- 奧胡斯是丹麥第二大城市。它是教育、研究和技術的重要中心。該市在資訊科技、工程、再生能源和物流領域實力雄厚。該校擁有大量來自奧胡斯大學的學生。
- 奧爾堡位於丹麥北部。該市在資訊技術、電信和風能方面擁有專業技術。奧爾堡大學為其技術嫻熟的人才做出了貢獻。
- 埃斯比約是丹麥在北海的主要港口。它是歐洲領先的離岸風電港口。該市也是石油和天然氣行業以及航運和物流的中心。
- 歐登塞以其機器人和自動化產業而聞名。它是先進製造業、技術和醫療保健創新領域的新興中心。
丹麥的主要產業
了解丹麥的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
丹麥的主要產業包括
- 製藥與生命科學：丹麥在製藥、生物技術和醫療器材領域處於領先地位。諾和諾德、靈北和科樂普等成功企業的總部都設在該國。專業人才包括研發科學家、品質保證和控制專業人員以及法規事務專業人員。
- IT 和數位服務： IT 產業在軟體開發、金融科技、網路安全和數位創新方面實力雄厚。哥本哈根和奧胡斯是重要的交通樞紐。專業人才包括軟體開發人員、網路安全專業人員、資料科學家和分析專家。
- 再生能源：丹麥以其在陸上和海上風能領域的領先地位而聞名。專業人才包括各種工程崗位人員、環境和永續發展專業人員以及電網和基礎設施專業人員。
- 製造業：該國在先進製造業、機械、機器人和工業設計方面實力雄厚。專業人才包括各類工程職缺人員、技術專家及專案經理。
- 航運和物流：丹麥擁有龐大的海事部門，包括港口、物流和供應鏈管理。這裡是世界最大的航運公司之一馬士基的總部所在地，該公司管理著一支由超過700艘船舶組成的船隊。專業人才包括物流和供應鏈專業人員、運輸規劃人員和車隊經理以及倉儲營運專業人員。
丹麥僱用成本
無論你在丹麥僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在丹麥有關係的員工發放推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返丹麥的交通，包括飯店住宿、餐飲及交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或協助會談 (若適用)
- 使用背景查核服務來篩選候選人
根據Gia的G-P Verified 來源，丹麥的醫療費用負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為總薪資的1 % – 3 %，加上固定的 ATP 和保險費。 由於丹麥實行稅收資助的福利模式，這一比例低於大多數國家。
公司在丹麥招募員工需要做些什麼？
在丹麥擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 在丹麥商業管理局（ Erhvervsstyrelsen ）註冊您的公司名稱
- 取得 CVR 和 VAT 號碼，用於所有法律和稅務用途
- 在丹麥稅務局 (SKAT) 註冊為雇主
- ATP（工廠巿場補助年金）的註冊
- 建立遵循法規；合規的薪資系統來處理工資支付、預扣稅款和報告
- 為所有員工投保職業傷害保險
- 建立累積和支付假日津貼的系統
設立丹麥子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在丹麥僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在丹麥組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
丹麥招聘步驟
丹麥的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。確保職缺廣告符合反歧視法規。
英文是推薦的招聘廣告預設語言。如果職位要求精通斯堪的納維亞語言或德語，廣告可以使用該語言，但必須包含英文摘要和職位名稱。
在相關的工作平台上發佈工作，例如 Jobnet（丹麥公共就業服務）。
2.評估應用程式
收集履歷和申請；求職申請表。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。直接或間接基於種族、宗教或信仰、政治見解、性取向、年齡、殘障或民族、社會或人種的歧視均屬違法。
Gia可以解答您關於丹麥反歧視法律的所有問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的工作。
3.面試候選人
面試入選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。
背景調查是合法的，但受到《一般資料保障條例》和《丹麥資料保護法》的嚴格監管。 在進行背景調查之前，必須獲得候選人的明確書面同意。
4.提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。準備遵守法規；合規僱傭合約。 請註明職位名稱、職責、薪資、工作時間、通知期以及任何集體談判協議的參考資訊。
5.入職新僱員
現在你可以辦理新員工入職手續了。您需要向丹麥稅務局和ATP計劃註冊。新員工需要加入薪資單，用於支付薪資、稅金、社會保險費和保險費。 提供工作場所安全培訓並確保您遵守法規；符合丹麥工作環境法。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在丹麥僱用承包商
在丹麥，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。總部位於丹麥的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與丹麥的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在丹麥，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與僱員不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 支付錯誤分類期間所有與就業相關的費用，包括社會安全繳款。
- 償還所有預扣所得稅，包括利息和附加費。
- 違反勞動法、稅法和社會安全法將面臨行政罰款。
3.在丹麥如何支付承包商
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
