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此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
7,333,200
香港名義僱主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
香港薪資。
作為一個快速發展的市場，香港可以成為設立子公司和發展業務的絕佳場所。 然而，在香港的僱傭條例中概述的廣泛薪資規則，對不熟悉當地法律及程序的公司而言有可能讓招聘及香港薪資選項變得複雜。
在香港招聘。
香港的僱用合規法與其傳統直接相關。 前身為英國殖民地，目前是中華人民共和國的特別行政區 （SAR）。 香港作為特別行政區設有自己的招聘及僱傭法例，保障員工及僱員雙方。
香港附屬公司。
在香港執行任何官方業務或雇用員工之前，您必須學習如何設立香港子公司，該子公司獨立於您的母公司營運。
香港簽證及許可證。
眾所周知，公司在香港很難獲取工作簽證，因為該國通常會用本地專業人士填補職位空缺。 然而，瞭解正確的資格條件並進行適當的研究將有助於您證明您的團隊成員具有工作資格。
香港承包商。
雇用獨立承包商來支援貴公司在香港的營運有顯著的優勢，但務必要瞭解他們與員工的區別。