此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
在香港的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
11每年假期
40-48每週工作小時數每天或每月工作小時數
香港薪資發放。
作為一個快速成長的市場，香港可以成為 建立子公司 並發展業務的絕佳場所。 然而，在香港的僱傭條例中概述的廣泛薪資規則，對不熟悉當地法律及程序的公司而言有可能讓招聘及香港薪資選項變得複雜。
香港的薪酬與福利。
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為您的業務成長制定具競爭力的福利計劃，有助於您的公司在勞動力市場脫穎而出。 制定香港員工福利計劃時，您必須考慮合規要求和市場標準，以建立具競爭力的業務。
40 每小時港幣 最低工資每月
7-14天年假（分鐘）
