香港是一個全球金融中心，由技藝精湛的多語言員工團隊提供支援。 其戰略位置在擴展亞洲業務時為您提供競爭優勢。 但前提是您可以瀏覽當地的勞工條例、強制性福利和合規要求。  

香港名義僱主 （EOR） 使這一流程無縫無壓力。 作為全球名義僱主，代表您 G-P 聘請和管理人才，以便您保持合規。 我們處理僱傭合約、 薪資及當中所有事宜。 透過 G-P，您可以快速輕鬆地在包括香港在內的 180 多個國家聘請頂尖人才，而無需設立 當地實體。

以名義僱主簡化在香港的招聘

像 這樣的香港名義僱主負責 G-P管理所有本地人力資源責任，包括遵守該國複雜的 僱傭條例（ 57). 此法例管限該國的僱傭關係。

名義僱主作為您團隊成員的合法僱主，因此您可以快速、合規地聘請。 

香港名義僱主招聘流程：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在香港擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地法律格局。

  2. 找到您的理想候選人。 你找到最好的人才，而名義僱主處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主擬寫符合香港勞動法的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和管理福利。 

香港聘僱合約

雖然這並非法律要求，但我們建議以英文和中文撰寫合約。 合約應概述所有核心條款，包括 薪酬、福利及終止要求。 以港元 （HKD） 書寫金額。

許多僱傭條例權利，例如休息日、帶薪年假和病假，只適用於“持續合同”的員工。 

當員工連續為同一僱主工作四週或以上，並在這四週內工作至少 68 小時時，則受連續合約保障。

如有爭議，僱主必須證明僱傭安排不符合連續性合約的資格。 

作為您的香港名義僱主， G-P 草擬合規合約，保護您的業務免受法律風險及您的團隊成員免受誤解。 

將權利留在香港

香港的工作時間

香港的僱傭條例一般不會設定最長工作時間或每日休息時間。 但是，在僱傭合約中說明預期工作時間是標準做法。 

簽訂連續合約的員工每工作七天至少休息一天。

香港公眾假期

香港員工可享 15 個有薪公眾假期。 這將增加至 17 天，直至 2030 天。 目前的國定假日為：

  • 1 月的第一天

  • 農曆新年

  • 農曆新年的第二天

  • 農曆新年第三天

  • 清明節

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 佛陀的生日

  • 屯吳 節（龍舟節）

  • 香港特別行政區成立日

  • 中國中秋節翌日

  • 國慶日

  • 重陽節

  • 聖誕節後的第一個工作日

  • 冬至或 聖誕節（僱主選擇哪天）

當員工在公眾假期工作時，必須在原定假期前後 60 天內安排其他休假。

香港假期

持續合約下的員工在服務滿 12 個月後，可獲得 7–14 天的有薪年假。 

最低有薪年假天數根據員工為同一僱主工作多久而增加：

  • 一、二年：七天

  • 第三年：八天

  • 第四年：九日

  • 第五年： 10 天

  • 第六年： 11 天

  • 第七年： 12 天

  • 第八年： 13 天

  • 九年或以上： 14 天

許多僱主提供更慷慨的休假來吸引頂尖人才，通常總共 15–20 天。 

員工必須在休假前 10 天放取年假。 之後，他們可以選擇獲得報酬，而不是休息任何剩餘的天數。 在 12-month 個期間累積的休假必須在接下來的 12-month 個休假期間進行。

香港病假

持續合約的員工累積有薪病假。 第一年每月兩天，之後每個月四天，最多 120 天。 

要獲得病假，病假需要連續至少四天，並獲得醫療證明。 僱主支付病假工資，即員工每日平均工資的 80%。

香港的產假和陪產假

合資格的懷孕員工可獲 14 週有薪產假。 產假薪酬為平均每日工資的 80%。 

僱主預先支付 14 週的產假。 政府就產假薪金計劃報銷的補償為僱主提供第 11–14 週補償，每名僱員最多 80,000 港元。 僱主在向僱員支付薪酬後申請報銷。

合資格父親可享五天有薪侍產假，僱主亦按其平均每日工資的 80% 支付。 政府對侍產假不予報銷。

香港名義僱主如何幫助管理休假權利

香港名義僱主透過管理年假和病假等權利，確保您遵守當地休假法律。 通過名義僱主處理管理員，您有足夠的空間專注於您的團隊和業務目標。 

香港的健康保險及附加保障

香港擁有高品質的公共醫療保健系統，但長期等待是很常見的。 因此，額外私人醫療和牙科保險福利被廣泛用於吸引和留住頂尖人才。 

我們建議你在福利總薪金之外額外支付 15–25% 的預算，包括強制性供款，儘管這因公司、行業和福利級別而異。

在香港的獎勵

第 13 個月或年終花紅並非法律要求，但簽訂持續合約的員工通常會獲得花紅。 

僱傭條例為支付和計算合約約定花紅制定了規則。 例如，僱傭合約必須列明花紅的權利、計算方法及付款時間。 

對於銷售員工，佣金計劃可以取代獎金。 當企業表現良好時，這可以長達 2–3 個月的薪酬。

名義僱主如何為香港帶來益處

香港名義僱主代表您管理和管理強制性和補充 性福利 。 使用香港名義僱主可確保您在遵守當地法規的同時提供具競爭力的福利。

香港的解雇和遣散

僱傭條例為試用期後和試用期後員工設定不同的通知期。

  • 試用期內： 試用期首月期間，僱主或僱員可終止合約而不作另行通知。試用期首月 後，最低通知期為七天，惟僱傭合約指定更長的時段除外。 

  • 試用期後： 如果合約未提及通知期，員工和僱主必須發出一個月通知。

員工可能會獲得遣散費 （SP） 或長期服務費 （LSP），具體取決於具體情況和服務年期。 

這些付款是員工上個月全月工資的三分之二，或過去 12 個月的平均工資，以較高者為準，每年的服務費上限為港幣 390,000。

僱主及僱員支付僱員的強制性公積金（MPF）——香港的強制性退休儲蓄計劃。 一些僱主習慣使用他們向員工的強積金支付的資金來減少或支付他們為 SP 或 LSP 欠付的金額，但現在這屬非法行為。 僱主必須直接向僱員支付完整的 SP 或 LSP。

香港名義僱主簡化僱員離職程序。 名義僱主確保您的業務符合僱傭條例通知期、遣散費等規定。  

香港的工資和稅項

僱主和僱員各自向強積金貢獻僱員 5%的薪酬。 每項捐款上限為每月港幣 1,500 元。 

香港設有逐步稅務制度。 沒有自動預扣工資，因此員工支付自己的薪俸稅。 僱主必須向稅務局 （IRD） 提交每名僱員的年度回報 （IR56B）。 

香港名義僱主負責處理僱主報稅，為您節省時間，並確保您保持在法律的右側。 他們處理 薪資 管理的所有方面，包括強制預扣。 

在香港選擇合適的名義僱主

選擇香港名義僱主時，請考慮以下事項：

  • 合規專業知識： 合適的名義僱主對香港勞動法和稅務法規有深入的了解。 

  • 綜合名義僱主解決方案： 選擇管理僱傭各方面的名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理及離職。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應滿足您的需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並且與您的業務一起成長。

  • 技術和整合： 人工智能驅動的名義僱主簡化了入職、管理和僱員付款。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義僱主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。 根據 所有行業分析師報告，作為排名第一的名義僱主， G-P 聲譽良好，擁有豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在香港進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，使 初創企業、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。 

G-P EOR 是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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