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哈薩克的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
12每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
在哈薩克的薪資發放。
哈薩克可方便地前往歐洲和亞洲國家，是尋求擴展和建立許多國際關係的公司的最佳選擇。 但是，在開始 聘僱員工 並與其他國際企業合作之前，您需要設定哈薩克薪資發放、遵循該國的稅務準則等。
哈薩克的薪酬與福利。
哈薩克的薪酬與福利。
獲得正確的福利並提供具競爭力的薪酬，都是找到合適人才和保持合規的關鍵。 員工期望支付一定金額，並獲得法律規定的保證福利。 未能符合哈薩克的薪酬法律或福利要求，可能導致罰款或延誤。 以下是擴展到哈薩克時需要考慮的一些重要事項。
70,000 每月 KZT 最低工資
24天年假（分鐘）
哈薩克簽證和許可證。
貴公司是否正在全球擴張？ 許多公司選擇在哈薩克開始營運，部分原因是該國的工作文化與西方國家相似。 哈薩克也擁有中亞最大的經濟體。 這是一個很好的地方，但重要的是，要確保所有員工都擁有適當的簽證和在哈薩克工作的許可。 如此一來，您的公司就能避免費用和營運延誤。