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黎巴嫩的名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在黎巴嫩設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 黎巴嫩 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
13每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
黎巴嫩的名義雇主。
許多僱用談判取決於兩個因素—薪資和福利。 您可以透過提供不只是法定最低限度的薪資和福利來增加僱用有才華、受過良好教育的員工的機會。 滿足黎巴嫩的賠償法將確保您在簽訂僱傭合約時保持合規。
補償
補償
在黎巴嫩的薪資發放。
黎巴嫩是中東國家，人口超過6百萬。 不到一半的人口會說法語，而該國大多數學校都教法語作為第二語言。 黎巴嫩的地理位置與敘利亞、賽普勒斯和以色列接口，對於希望與其他中東國家建立關係的公司而言，是絕佳的國家。
黎巴嫩簽證和許可證。
處理工作許可、簽證和您在黎巴嫩的外國員工的整體法律地位既令人沮喪又耗時。 雖然不同的規則和法規看起來一目了然，但與您交談的對象之間可能差異很大，因此很難與政府官員合作。 如果您還不知道如何在黎巴嫩為每位員工申請工作簽證，您最終可能會面臨合規問題。