許多僱用談判取決於兩個因素—薪資和福利。 您可以透過提供不只是法定最低限度的薪資和福利來增加僱用有才華、受過良好教育的員工的機會。 滿足黎巴嫩的賠償法將確保您在簽訂僱傭合約時保持合規。
您是否知道您需要提供什麼，以及如何分散正確的福利？ 如果沒有，貴公司可以受益於黎巴嫩薪酬和與 G-P 外包的福利。 我們將使用我們現有和合規的職業雇主組織，幫助您在短短一兩天內擴展業務，您不必擔心獲得福利或支付員工費用。
黎巴嫩賠償法
您必須符合黎巴嫩薪酬法規定的最低工資，才能保持合規。 黎巴嫩的最低工資為每天30,000黎巴嫩磅 （LBP） 或每月 675,000 LBP。 然而2012，此薪資最後在 年變更，因此在未來幾年可能會再次變更。 雖然這是最低工資，但請記住，您的員工可能會期望某些職位或行業有更多的工資。
黎巴嫩的保證福利
雇主在制定黎巴嫩福利管理計劃時，必須先達到法定最低標準。 黎巴嫩有13國定假日，您應該給員工那些有薪假。 在貴公司工作一年後，全職員工也有資格享受15有薪假期。
員工也應請病假和喪假。 在員工工作超過三個月後，病假是半個月的全薪休假 — 之後，權利會隨著員工的服務年資而變更。
喪假是指親近家庭成員去世後兩天的帶薪休假。 所有女性員工均可申請 49 天帶薪產假。 雇主不得在員工休假期間警告或開除他們，除非她在受雇時已懷孕超過五個月。
黎巴嫩福利管理
在您的計劃中添加某些強制性福利後，您需要確保員工獲得他們應得的額外福利。 雖然達到法定最低標準將有助於您保持合規，但進一步提供市場規範福利將鼓勵員工長期留在公司工作中。 嘗試提供帶薪陪產假、私人醫療保健計畫、獎金和其他選項，向員工展示您關心的事項。
福利與薪酬的限制
如果沒有黎巴嫩的子公司，您的公司就不能提供補償和福利。 如果您試圖在註冊子公司之前僱用員工並支付他們費用，您最後可能會遭到罰款或延誤。 但是，建立子公司可能需要數週、數月或甚至一整年的時間，這將使您的整個營運恢復。
G-P 的解決方案是黎巴嫩的福利和薪酬外包。 您可以將您的員工加入我們的薪資和福利計畫，以便我們負責支付您的員工和分配福利。 在此期間，我們的團隊將處理黎巴嫩的薪酬法律等，以便您專注於其他重要任務。
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