西班牙補償金與福利
薪酬和福利對僱員和雇主都至關重要。您需要一個強大的西班牙福利管理計劃，其中包括保證和補充福利以引進頂尖人才。此外，您必須滿足法定最低要求以保持合規並避免任何罰款。
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薪酬和福利對僱員和雇主都至關重要。您需要一個強大的西班牙福利管理計劃，其中包括保證和補充福利以引進頂尖人才。此外，您必須滿足法定最低要求以保持合規並避免任何罰款。
Globalization Partners 可以減輕採購福利的壓力。我們的西班牙福利外包服務可讓您經營公司，同時我們為您的員工找到最佳福利。通過西班牙薪酬外包，我們還可以代表您僱用員工並將他們添加到我們的合規工資單中。
西班牙賠償法
在 2021, 西班牙最低工資漲至 1,108 歐元每月。但是，如果集體談判協議 (CBA) 涵蓋您的員工或行業，您必須支付給員工的實際費率可能會發生變化。根據員工的喜好，加班可以通過貨幣補償或通過帶薪休假給予。
在西班牙的保證利益
西班牙有許多雇主必須向僱員提供的有保障的福利。例如，員工在西班牙放假一天 10 公共假期。該國還有省級假期，具體取決於您所在的社區。雇主必須至少提供 30 每年帶薪假期的日曆天數。
另一項有保障的福利是產假和陪產假。女員工領取 16 數週的帶薪假期，他們必須在孩子出生前休假六週。然後，他們可以在帶薪休假後休長達一年的無薪假，並在回來時仍能保證工作。父親收到 30 如果母親或嬰兒有任何並發症，可額外休假幾天。
西班牙福利管理
具有競爭力的西班牙福利管理計劃的另一個重要部分是提供員工期望的任何額外福利。西班牙的健康保險由社會保障稅資助，但雇主通常為高級僱員提供額外保險。較小的公司可能會選擇為健康和人壽保險提供補貼，而不是自己採購福利。
西班牙的賠償法不要求第 13 個月或年度獎金。但是，銷售員工通常期望獲得佣金或季度獎金計劃。員工通常還會獲得額外的休假時間，例如:
- 結婚十五天
- 家人去世兩天假
- 搬家請假一天
福利與薪酬的限制
在您在僱傭合同中概述具體的薪酬和福利之前，您需要檢查是否有任何可能規定某些限制的集體談判協議 (CBA)。CBA 通常會詳細說明不同的最低工資或帶薪休假時間。您的僱傭合同必須符合或超過 CBA 的限制。
西班牙競爭性福利計劃
西班牙員工福利計劃可幫助您建立新的國際業務和 招聘合適的專業人員 加入你的團隊通過一個讓您的員工為成功做好準備並平衡關鍵合規性和預算要求的計劃，您可以更快地發展公司，同時更有效地與團隊互動。
西班牙員工福利計劃
除了滿足合規性要求之外，您還想通過提供滿足員工需求的福利來證明您對員工的重視程度。周到的福利計劃可以提高員工士氣並提高您的保留率。額外的福利還可以使您的空缺職位在就業市場上更具競爭力。
考慮為您的員工提供津貼和附加福利，以幫助他們更有效地工作，例如:
- 養老金
- 公司用車
- 流動電話
- 專業學習資源
- 商務差旅報銷
- 搬遷協助
- 兒童保育和教育津貼
西班牙員工福利要求
根據西班牙工人法令 (Estatuto de Los Trabajadores)，在大多數情況下，永久和臨時工人必須獲得相同的基本福利。雇主必須在其計劃中包含以下強制性福利:
- 帶薪年假
- 16 至少幾週的產假
- 陪產假和伴侶假
- 病假
- 第 14 個月的工資
- 通過強制性社會保障制度加入醫療保險
如何設計您的僱員福利計劃
每個國家/地區的法律要求和市場標準會有所不同，但您可以按照一些基本步驟在國外建立您的福利計劃。
1. 建立你的目標和預算
儘早定義福利計劃的範圍和關鍵目標將幫助您更高效、更可持續地推進。花時間評估您的資源並討論您公司在西班牙的增長目標。與利益相關者會面，全面了解您公司的目標，並確定您的福利計劃如何適應這些目標。例如，如果員工保留是一個優先事項，您可能會考慮提供更多福利並保持團隊規模較小。
2. 研究員工的關鍵需求
進行需求評估可以幫助您了解員工對新業務區域福利要求的看法。考慮向當地工人郵寄調查問卷，或與員工進行一對一或小組訪談，討論他們最看重的福利。
在研究期間，您還可以花時間評估其他區域公司提供的好處，以便制定更具競爭力的計劃。
3. 創建您的員工福利計劃
使用您的研究為規劃決策提供信息，建立一個為員工提供關鍵福利並與您的可用預算配合使用的計劃。
當您開始計算福利時，請記住將成本控制功能、管理費用、外包需求和員工貢獻考慮在內。請記住，隨著公司的發展和可用資源的增加，您可以重新審視您的計劃。
每名僱員的平均福利成本
福利成本因企業而異。您公司的行業、規模和位置只是影響福利計劃成本的幾個因素。最好關注您自己的預算，而不是全國平均的福利成本。
如何計算僱員福利
您必須提供社會保障供款以支持員工的健康保險需求。總保費通常為 28.3 僱員工資的百分比，僱員支付 4.7 百分比和雇主貢獻剩餘的 23.6 百分。
西班牙的勞動法概述了產假、病假和其他強制性福利的支付率。
附加福利的計算將根據您的產品而有所不同。研究您所在地區和行業的可比費率，以確定市場標準。
在西班牙如何對員工福利徵稅？
第一個€ 500 僱員賺取的福利和其他類似的收入是免稅的。超過這個數額，大多數類型的福利都是應納稅的，特別是補充收入。您可以諮詢國家稅務局，以確定您員工情況的確切所得稅稅率。
僱員健康福利計劃
您必須將所有員工納入西班牙社會保障計劃以獲得醫療保健福利。您還需要為所有工人繳納社會保障金的百分比。
西班牙競爭性福利計劃
西班牙的員工福利計劃可以幫助您建立新的國際業務並招募合適的專業人員加入您的團隊。通過一個讓您的員工為成功做好準備並平衡關鍵合規性和預算要求的計劃，您可以更快地發展公司，同時更有效地與團隊互動。
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