全球擴張提供了許多機會，但要駕馭全球就業的複雜性也是一大挑戰。對於計劃在西班牙招募員工的公司來說，了解相關的特殊要求和法律義務至關重要。 西班牙擁有充滿活力的經濟和熟練的勞動力，為尋求發展全球業務的企業提供了一個有吸引力的市場。
作為全球雇主， G-P管理整個僱傭生命週期——從入職和工資到僱傭合約、福利和離職。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180個國家/地區最優秀人才的才能，而無需建立新的實體。
有了像G-P這樣在西班牙擁有權威機構的供應商在您身邊，您就可以安心無憂，因為所有在西班牙的招聘和僱傭需求都將由一支敬業的專家團隊來處理。
使用「負責人」記錄簡化在西班牙的招募流程
透過使用西班牙名義主，您可以有效地管理在西班牙的僱傭合約和工資發放業務。西班牙複雜的勞動法和集體談判協議（CBA）可能會成為公司在西班牙招募人才的障礙。 記錄雇主（名義雇主）為您提供了一條遵循法規；合規的路徑，讓您可以在西班牙建立您的團隊，而無需建立當地實體。
名義雇主充當您所選候選人的合法雇主，管理所有當地的人力資源；人力資源職責，以便您可以專注於發展您的業務。 過程簡單有效率。
西班牙雇主招募流程
- 與有記錄的雇主（雇主）合作。 選擇一位在西班牙擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。
- 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映西班牙工人法規（ Estatuto de los Trabajadores ）下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括在西班牙稅務機構 ( Agencia tributaria ) 和社會安全系統 ( Tesorería General de la Seguridad 社區) 註冊員工、處理薪資和管理福利。
觀看 名義僱主 的運作方式
西班牙的僱傭合約
雖然有些合約可以是口頭的，但在許多情況下，法律都要求書面僱傭合同，包括兼職、固定期限或遙距工作安排。 最好始終用西班牙語起草書面合約。根據《勞動者法》，期限超過四周的固定期限合約必須以書面形式。超過四周的其他合作關係需要以書面形式提供基本條款。合約應概述僱員的福利、補償金、福利和終止要求。
西班牙的雇主如何協助管理休假權利
西班牙的名義僱主透過管理各種權利，確保您遵守該國複雜的休假法律，從年假和病假到育嬰假和其他必要的休息時間。 名義僱主透過處理所有行政事務，降低了休假管理的風險和複雜性。
西班牙的工作時間
標準的五天工作制；週間工作日的法定最長工作時間為40小時，全年平均。 集體協議或合約可以規定較短的工作時間。具體細節通常由集體勞動協議 規定，該議 可能會對某些行業規定不同的限制。每個日曆年加班時間不得超過80小時。四個月內有薪休息所抵銷的工時以及因不可抗力因素導致的加班時間不計入工時上限。員工必須獲得加班補償，加班費或額外休息時間不得低於其標準小時工資。
西班牙假期
西班牙的員工每年最多可享有14帶薪公共假期。具體日期因自治區和城市而異。國家法定假日包括：
- 元旦
- 主顯節
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 聖母升天日
- 西班牙國慶日
- 萬聖節
- 憲法日
- 聖母無染原罪
- 聖誕節
自治社區和當地市政府指定其餘的假期。
西班牙假期天數
員工有權享有至少30日曆日的帶薪年假。這相當於標準五天五天工作制的22工作天；週間工作日。 除非合約終止，否則假期不能代替工資。
西班牙病假
請病假的員工必須提供醫療證明。暫時性喪失勞動能力（ Incapacidad temporal ）期間的津貼取決於喪失勞動能力的原因：
適用於與工作無關的疾病或傷害：
- 第1 – 3天：因非工作相關病假而無薪，除非集體勞動協議、僱傭契約或公司政策提供付款。
- 4 – 15天：雇主支付僱員監理基礎的60 %。
- 16天 – 20 ：福利仍為60 %，但費用由 INSS 或互助保險公司承擔，通常由主預先支付。
- 自21天起： INSS 或合作互助保險公司支付被保險人適用監理基數( base reguladora ) 的75 %。
適用於與工作有關的疾病或傷害：
- 工傷或病假開始日：雇主支付員工的全部薪水。
- 從病假開始後的第二天起：社區保全支付員工適用監管基數（基數）的75 %。
西班牙的分娩和照顧假期
西班牙為父母雙方提供同等的假期，稱為生育假和育嬰假。每位父母都有19週的帶薪分娩和育嬰假。 社群安全部門支付適用監管基數的100 %，但須符合資格和繳款要求。
父母雙方必須在孩子出生後的前六週內，不間斷地全職照顧孩子。父母雙方剩餘的11週可以在孩子出生後的12個月內彈性安排，全職或兼職均可。可以再延長兩週，直到孩子年滿八歲。
符合資格的員工必須在社安局註冊，並符合最低繳費要求。
西班牙的健康保險和補充福利
西班牙的公共醫療保健系統透過社會安全捐款提供資金。 然而，許多雇主提供補充性的私人健康保險，作為非常有價值的福利。 其他常見的補充福利包括
- 餐券
- 人壽保險
- 私人退休金計劃
西班牙的戶主如何幫助獲得福利
一家有記錄的西班牙雇主簡化了福利管理和合規性，包括健康保險。 名義雇主管理社會安全，管理補充福利（如私人健康保險），並隨時了解監管變化。
西班牙的獎金和13th/14th 月薪
雖然績效獎金是酌情發放的，但員工通常有權獲得每月12筆款項和兩筆額外款項 ( pagas extraordinarias )。其中一筆在聖誕節支付，另一筆通常在六月或七月支付。集體談判協議有時允許將這兩項費用按比例分攤到每月薪資中。像G-P這樣的名義雇主確保所有福利；補償金，包括強制性額外付款，遵守適用於您的團隊成員的集體勞動協議。
閱讀更多關於世界各地13th-month bonus 的資訊。
西班牙的解僱和遣散費
除非集體勞動協議另有規定，試用期一般以兩個月為上限。 但也有例外。對於合格的技術人員，期限為六個月。對於員工人數少於25公司的員工，期限為三個月。對於六個月或更短期限的固定期限合同，限制為一個月。終止無限期合約有特定的規則。解僱必須出於客觀原因（經濟、技術等）或紀律原因。
- 客觀解僱（例如，裁員）：需提前15日曆日通知，並支付每年20天工資的遣散費，按月按比例計算，最高不超過12個月工資。
- 不公平解僱：如果法院認為解僱不公平，僱員有權每工作一年獲得33天工資的遣散費，不足一年按月按比例分配，上限為24個月工資。 對於 2 月12之前開始的就業，每年有 天、 2012天、 45天適用於該日期之前的服務，並且可能適用更高的上限。
遵守終止僱傭關係的相關規定非常複雜。與雇主合作可以確保遵守西班牙勞動法，從而簡化僱用和終止合約的流程。 這包括了解終止規則、計算正確的遣散費、管理通知期以及處理試用期終止事宜。
西班牙的薪資與稅務
雇主和員工每月都會向西班牙的社會安全系統（ Seguridad 社群）捐款。 這些繳款是根據員工的薪水計算的，最高繳款基數每年更新一次（例如，每月5 、 101 、 20歐元，適用於2026 ）。
雇主也負責從員工薪資中扣除個人所得稅（ impuesto sobre larenta de las personas físicas - IRPF）。 IRPF 是一種累進稅，稅率根據收入和個人情況而有所不同。
西班牙雇主負責處理西班牙薪資的各個面向。 這包括員工薪資、獎金和佣金的計算，以及所有強制性預扣稅，例如股息和社會安全繳款。
在西班牙選擇雇主
在西班牙選擇戶主時，請考慮以下因素：
- 合規專業知識：名義雇主應精通西班牙勞動法，包括《工人法》、集體談判協議和地方稅收法規。 這確保了所有僱用實踐，從合約到終止，都完全遵守法規；合規。
- 提供全面的服務：一流的名義僱主應該管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職手續。
- 對當地市場的了解：尋找具有強大本地化團隊的名義雇主；在西班牙有本地商業或成熟的經驗，因為這通常表明對可能影響員工體驗的市場規範和文化差異有更好的了解。
- 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主應該能夠滿足您的招募需求，並根據您的全球擴張策略進行擴展。
- 技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認名義雇主與現有的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織或薪資系統整合，以避免營運延誤。
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如一般資料保障規範。 這對於保護敏感資訊和保持合規性至關重要。
透過G-P雇主簡化全球招聘
透過G-P名義僱主，新創企業、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。
G-P雇主專為完全適應您而設計。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中資料的一致性和準確性。
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常見問題
西班牙名目雇主 vs. 專業就業組織：主要差異是什麼？
西班牙的名義雇主（EOR））成為合法的雇主。 雇主負責管理合規、薪資和人力資源；人力資源管理，而您則負責監督日常工作。
專業雇主組織（專業就業組織）採用共同就業模式。 西班牙法律不承認共同就業，這使得G-P雇主成為國際招聘的合規選擇。
僱用一名員工的名義雇主是否具有成本效益？
身分管理主服務提供了一種經濟高效的替代方案，無需透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主在180以上國家提供單一員工統一費率平台定價，每月599美元起。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 用戶友好的平台、可靠的客戶支援以及合規聘用的良好記錄也至關重要。
選擇西班牙雇主供應商時，您應該比較什麼？
根據本地合規專業知識、透明定價、服務範圍和技術整合情況來評估供應商。尋找在西班牙勞動法和集體談判協議（CBA）方面擁有豐富經驗的人員。選擇像G-P這樣能夠提供清晰合約、詳細發票和強大支援服務的合作夥伴。
西班牙雇主處理哪些人力資源、人力資源和薪資任務？
西班牙雇主管理受支援員工的整個生命週期。 主要營運職責包括：
管理僱傭合約和登記事宜。
處理工資和預扣社會安全稅。
發放法定福利。
向當地就業辦公室報告合約狀況。
使所有條款與強制性集體談判協議（CBA）保持一致。
