免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
8,738,791
瑞士名義僱主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
在瑞士的薪資。
瑞士以其美麗的景色和與歐洲各國的穩固貿易關係而聞名，使其成為尋求擴張的公司的理想地點。 然而，該國的法律和習俗很複雜，而且因地區而異。
在設定瑞士薪資發放時，請記住這些規則，以保持合規。
瑞士的薪酬及福利。
潛在申請人在應徵職位時，通常關注2主要領域 — 薪酬和福利。 因此，瑞士的僱主不僅應提供保證福利，以遵守當地法律，還應包括有助於吸引和留住人才的其他福利。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
瑞士簽證與許可證。
不管是短期和長期居留許可、特殊工作許可和自僱簽證，要確定哪些簽證員工在瑞士工作都可能很困難。
瑞士名義僱主。
隨著貴公司的成長，專業專案可能需要外部專業知識。 在瑞士聘僱獨立承包商，是獲得技能和經驗以達成這些需求的一種方式，而且不會擴展到您公司的產能之外。