瑞士以其美麗的風景和與歐洲各國緊密的貿易關係而著稱，是企業尋求擴張的理想地點。然而，該國的法律和規章制度十分複雜，且因地區而異。
在設置瑞士工資單時，請牢記這些規則，以遵守法規；合規。
瑞士的稅務規定
瑞士對稅後利潤徵收8 % 5聯邦企業所得稅（CIT）稅率。州和市鎮層級還會收取額外費用，因此您的企業所得稅稅率可能在11 9到21 6之間。該國對僱員實施複雜的個人所得稅稅率，稅率根據僱員的收入多少而有所不同。
只有當僱傭合約、集體勞動協議或具有約束力的雇主慣例中規定時，才需要13個月的工資。 但員工可以要求將第13個月的工資水作為底工資的一部分每月支付，無需額外支付福利；補償金。
員工和雇主各自繳納5 . 3 % 的社會保險費。其中包括老年和遺屬保險（AVS/AHV）、傷殘保險（人工智能/IV）和收入損失福利；補償金（APG/EO）。
瑞士企業薪資選項
公司有幾種瑞士薪資選項可供選擇：
- 內部： 擁有國內子公司且長期承諾於瑞士的大型企業，可能會自行管理內部薪資系統。然而，這種選擇可能會更昂貴，因為公司必須聘請必要的人力資源；人力資源團隊成員。
- 瑞士薪資處理公司：公司也可以將薪資處理外包給瑞士當地的薪資處理公司。但是，您仍需對當地公司的任何過失承擔責任。
- G-P ：在瑞士管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的雇主合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在瑞士建立薪資系統
若要在瑞士設立薪資中心，您首先需要在商業登記局註冊成立子公司。公司必須提交經過公證的章程和成立文件以及申請；競選申請。 此外，您還需要開設一個瑞士銀行帳戶。但是，公司可以透過與G-P等名義僱主合作來繞過實體設立。
權利 ／ 終止條款
招募新員工的第一步是撰寫聘用合同，概述雙方關係的條款。 為避免將來出現任何問題，您應該在本合約中加入權利條款和終止條款。
試用期預設為一個月，但書面協議或僱傭合約可規定最長三個月。符合條件的中斷有時會進一步延長該期限。試用期內的法定通知期為七天。試用期結束後終止僱傭關係的通知期取決於員工在公司工作的時間長短，但雙方可以同意立即終止合約。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
透過我們代理的全球就業平台™（全球招聘平台）在世界任何地方僱用您的團隊並為其支付工資。 經過驗證的智慧技術直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，都能實現99 % 的薪資準確率。
我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。
立即預約演示，以150 +種貨幣招募和支付團隊薪資。