Poin penting

  • Apa yang dimaksud dengan employer of record (EOR)?: EOR mempekerjakan karyawan atas nama Anda secara internasional. Mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan memastikan kepatuhan lokal di setiap negara.

  • Manfaat utama EOR: Anda dapat merekrut talenta global dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan anak perusahaan lokal.

  • Kriteria pemilihan: Memverifikasi infrastruktur entitas penyedia, tim ahli SDM dan hukum regional, serta langkah keamanan data.

Lebih dari 75% perusahaan di Prancis kesulitan menemukan talenta yang memenuhi syarat, terutama di bidang-bidang seperti TI, teknik, dan pekerjaan hijau. Perusahaan dari semua ukuran mendunia untuk mengisi peran penting. Namun, tantangan mengelola tim internasional dapat dengan cepat berubah menjadi bola salju. Dari mendirikan entitas dalam negeri hingga orientasi, kompensasi, dan pengawasan kepatuhan — menjalankan tanggung jawab ini adalah pekerjaan penuh waktu. 

Employer of record (EOR) global dapat menyederhanakan semua aspek ketenagakerjaan internasional. Ini memungkinkan Anda memasuki pasar baru tanpa waktu dan biaya untuk mendirikan entitas lokal.

Apa yang dimaksud dengan perusahaan catatan (Employee of Record/EOR)?

EOR secara hukum mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain secara internasional. Misalnya, Anda adalah perusahaan yang berbasis di Prancis dan ingin merekrut seseorang di Jerman, Amerika Serikat, atau Brasil, namun Anda tidak memiliki badan hukum di wilayah tersebut. Dengan EOR, Anda dapat melewati langkah ini dan mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

EOR mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas SDM, dan kewajiban kepatuhan. Dengan EOR, Anda dapat mempekerjakan di mana saja — tanpa risiko hukum.

Bagaimana EOR menyederhanakan ekspansi internasional untuk perusahaan yang berbasis di Prancis

1. Akses ke talenta khusus

Prancis menuju kekurangan tenaga kerja sebesar 3.9 juta pekerja pada tahun 2050. Kelangkaan ini sangat akut di sektor-sektor di mana Prancis mencari kepemimpinan global — AI, teknologi hijau, dan manufaktur canggih — yang menjadikan perekrutan global sangat penting untuk mempertahankan posisi kompetitif Prancis di Eropa.

EOR memberi Anda akses cepat dan mudah ke kumpulan talenta global. G-P EOR menggunakan alur kerja otomatis dan AI untuk mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan. Anda dapat membuat kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat dan menerima karyawan baru di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit — semuanya tanpa membentuk badan hukum. Hal ini memungkinkan bisnis Anda yang berbasis di Prancis merekrut orang terbaik untuk pekerjaan tersebut, di mana pun mereka berada di dunia.

Baik Anda adalah produsen komponen kedirgantaraan berbasis di Lyon yang membutuhkan insinyur metalurgi khusus di Jerman, atau startup fintech Paris yang membutuhkan pengembang blockchain di Estonia, EOR dapat mengubah proses pengaturan entitas 8-month menjadi orientasi langsung.

2. Gaji global dan kepatuhan terjamin

Para pemimpin SDM Prancis terbiasa dengan peraturan ketenagakerjaan yang kompleks — dari kode etik du travail hingga 100+ Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang berbeda. EOR menjamin bahwa Anda memenuhi standar kepatuhan, di mana pun Anda merekrut. 

EOR menghapus beban administratif pembelajaran puluhan sistem regulasi baru dan memastikan Anda beroperasi dalam kerangka hukum setiap negara.

EOR juga menyederhanakan operasi global dengan mengelola penggajian yang sesuai secara lokal untuk tim Anda. G-P EOR memastikan anggota tim Anda dibayar secara akurat, tepat waktu, dan dalam mata uang lokal mereka. Teknologi kita didukung oleh tim terbesar industri yang terdiri dari pakar hukum dan SDM dalam negeri untuk memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang pajak dan tenaga kerja setempat.

3. Pembuatan kontrak otomatis

Mitra EOR yang kuat menghasilkan kontrak kerja yang sesuai secara lokal. Penghasil Kontrak Ketenagakerjaan kami memungkinkan Anda membuat kontrak yang sesuai yang disesuaikan dengan setiap individu dan negara hanya dengan beberapa klik.

4. Manajemen pajak yang mudah

Tanggung jawab hukum seperti pengajuan pajak dapat menjadi tantangan besar, terutama jika Anda mengetahui kompleksitas sistem Prancis dengan URSSAF dan kontribusi sosial. EOR mengelola tanggung jawab ini di setiap negara, termasuk pemotongan dan pengajuan pajak yang sesuai untuk setiap karyawan.

5. Administrasi tunjangan yang efisien

EOR menangani administrasi tunjangan, termasuk kontribusi terhadap asuransi kesehatan swasta (jika ada). EOR terbaik membantu perusahaan menawarkan paket tunjangan kompetitif yang selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan khusus negara.

Misalnya, pemberi kerja di Prancis memberikan tunjangan seperti “mutuelle” (asuransi kesehatan tambahan wajib) dan berkontribusi pada skema seperti URSSAF, asuransi pengangguran, dan program pensiun seperti Agirc-Arrco. Program dan tingkat kontribusi ini dapat terlihat sangat berbeda di negara lain. EOR membantu menerjemahkan perbedaan ini agar perusahaan Prancis dapat tetap patuh sekaligus menawarkan manfaat kompetitif kepada tim global. 

Cara memilih EOR Anda

Tidak semua EOR menawarkan kualitas yang sama. Meskipun EOR dapat memfasilitasi ekspansi Anda, kaliber teknologi dan keahliannya sangat penting bagi keberhasilan Anda.

1. Apakah EOR memiliki entitas di negara tempat Anda ingin merekrut?

Beberapa EOR mengandalkan infrastruktur pihak ketiga setempat. Pastikan EOR yang Anda pilih memiliki entitas yang dimiliki sepenuhnya di negara target Anda dan tim ahli regional di bidang SDM dan hukum ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan dan keamanan bagi perusahaan Prancis Anda.

2. Apakah EOR menawarkan SDM regional dan dukungan hukum?

Hindari EOR yang menggunakan perantara untuk mengelola masalah hukum. Waktu penyelesaian yang lambat dan proses yang tidak efisien dapat memengaruhi kepatuhan internasional.

3. Apakah teknologi EOR Anda menawarkan otomatisasi, fitur AI, skalabilitas, dan keamanan yang kuat?

Untuk mengelola pekerjaan global dari Prancis secara efektif, Anda memerlukan platform komprehensif yang menyederhanakan dan mengotomatiskan proses manual. Platform ideal harus memberi Anda pembaruan waktu nyata tentang perubahan regulasi di negara perekrutan Anda.

4. Apakah EOR memiliki rekam jejak kepatuhan yang terbukti?

EOR yang tepat akan mendukung klaim mereka dengan bukti. Periksa tinjauan pelanggan untuk mengukur kekuatan dan kelemahan EOR. 

Semua analis industri terkemuka, termasuk laporan SPARK Matrix™ 2025 dari QKS Group, menyebutkan G-P sebagai EOR #1.

5. Apakah EOR memprioritaskan keamanan data, terutama dalam konteks GDPR?

Perlindungan data dan kepuasan pelanggan adalah prioritas utama. Langkah-langkah keamanan yang kuat untuk melindungi informasi karyawan dan data penggajian sangat penting, terutama untuk perusahaan Prancis yang tunduk pada GDPR.

G-P mematuhi peraturan dan pedoman privasi data yang ketat untuk melindungi pelanggan. Semua data dienkripsi saat istirahat dan dalam transit menggunakan enkripsi standar industri.

Pasar utama untuk ekspansi Prancis

G-P EOR dapat membantu Anda merekrut, menerima, dan mengelola tim di lebih dari 180 negara, termasuk destinasi pilihan untuk perusahaan Prancis, seperti:

  • Jerman: Mitra dagang terkemuka Prancis dan rumah bagi talenta teknik yang dibutuhkan produsen Prancis

  • Amerika Serikat: Akses ke talenta teknologi Silicon Valley dan keahlian keuangan East Coast untuk transformasi digital Prancis

  • Inggris: Meskipun Brexit, London sangat penting untuk layanan keuangan dan bakat fintech

  • Kanada: Pasar ekspansi alami dengan talenta francophone di Quebec dan keahlian anglophone di Toronto

  • Singapura: Gerbang menuju Asia Pasifik untuk merek mewah dan perusahaan industri Prancis

  • Maroko: Pasar francophone yang berkembang untuk perusahaan Prancis yang berekspansi ke Afrika

  • Israel: Akses ke talenta keamanan siber dan AI kelas dunia yang semakin dibutuhkan perusahaan Prancis

Tanpa entitas? Bukan masalah. Rekrut secara global dengan G-P EOR.

Mempekerjakan personel terbaik di mana saja di dunia. Produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami menawarkan semua yang Anda butuhkan untuk merekrut, menerima, dan mengelola tim global — tanpa mendirikan entitas baru. 

Tim khusus kami yang terdiri atas pakar hukum dan SDM regional telah berpengalaman selama lebih dari satu dekade dalam membantu perusahaan Prancis dari semua ukuran merekrut secara global.

Beri tahu kami lokasi yang mempekerjakan Anda. Kami akan menangani sisanya.