Dengan kata lain, teknologi di ruang angkasa telah mengalami banyak hal, hal ini akan menjadi hal yang meremehkan. Dengan layanan yang sebagian besar berakar pada kepatuhan hiperlokalisasi, terutama penggajian, teknologi EOR Global berfokus terutama pada pengumpulan data lokal, pekerja pendukung, dan klien penagihan. Saat itu, portal pelanggan berbasis cloud sederhana sudah cukup baik.
Dalam dekade terakhir, penyedia EOR global telah condong untuk membangun solusi SaaS mereka dan global employment platformmemungkinkannya. Beberapa berlomba menuju rangkaian HCM global penuh dan menjadi lebih luas dan kurang khusus serta berfokus pada EOR saja, sementara yang lain tetap setia pada spesialisasi EOR inti mereka dan berlipat ganda dengan mengembangkan platform pengaturan ketenagakerjaan global yang sangat cerdas.
Penyedia EOR Global semakin mengintegrasikan dan menanamkan solusi mereka dalam platform HCM dan memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) untuk mengotomatiskan, menambah, memandu, dan mengatur penelitian, keputusan, dan pelaksanaan ketenagakerjaan global yang sesuai (lebih cepat, ketangkasan, dan ROI).
Sesuai dengan akar penggajian dan EOR global yang mendukungnya adalah pergerakan uang fintech dan lintas batas waktu nyata. Keduanya berkembang pesat dan mengubah penggajian global menjadi pengalaman yang selalu aktif dan dapat diakses sebagai pembelajaran.
Lebih lanjut, data dan wawasan ketenagakerjaan serta kepatuhan global menjadi lebih tersedia sesuai permintaan, dipasangkan dengan AI, dan siap memprediksi serta menurunkan risiko peluang talenta dan keputusan ekspansi global.
AI, otomatisasi, dan wawasan
AI dan otomatisasi adalah inovasi yang mengubah permainan untuk SDM, kepatuhan, dan manajemen tenaga kerja. Apa yang telah lama dilakukan secara manual, padat karya, dan tidak diaktifkan dengan baik, namun proses yang sangat kinetik dan kritis, sekarang sedang digitalisasi dan otomatis. Tugas administratif seperti orientasi, pendaftaran tunjangan, dan penggajian semakin disederhanakan dengan otomatisasi. AI memungkinkan pengalaman yang jauh lebih terpandu, berwawasan, dipersonalisasi, dan kontekstual bagi pengguna karyawan dan praktisi dalam proses ketenagakerjaan.
Dengan EOR global yang sekarang terintegrasi dengan sebagian besar platform HCM utama, model ini semakin dekat dengan tindakan dan strategi SDM, dengan wawasan kepatuhan yang tersedia dalam alur bisnis. Keahlian, wawasan, dan kemampuan selama bertahun-tahun kini diotomatiskan dan diproduktasi dengan bantuan AI.
G-P Gia adalah contoh bagus untuk mendukung dan memungkinkan kecepatan dan ketangkasan dalam keputusan bisnis dan bakat, melalui wawasan dan otomatisasi, dan melaksanakannya melalui orkestrasi. G-P Gia adalah contoh AI agen yang membentuk seperti apa inovasi ketenagakerjaan global di masa depan. Ini sudah mendukung kasus penggunaan pekerjaan global secara luas — bukan hanya EOR global atau pertanyaan kepatuhan sederhana.
Solusi berkemampuan AI Gia seperti mengotomatisasi siklus hidup pekerjaan global dari tugas, menghilangkan gesekan dari proses, risiko dari keputusan, dan menciptakan kecepatan hingga hasil ROI dengan mengurangi waktu, upaya, dan biaya untuk bertindak berdasarkan keputusan bisnis atau talenta.
Kasus penggunaan umum mungkin terlihat seperti ini.
Pemimpin bisnis yang meneliti lokasi operasi baru untuk ekspansi strategis Gia meminta bantuan menjelajahi setiap negara target dan memberikan analisis yang membandingkan biaya dan risiko operasi berdasarkan kebutuhan pekerjaan di setiap negara. Gia dapat membantu menentukan jenis pekerjaan yang diperlukan dan menyusun deskripsi pekerjaan lokal untuk ditinjau dan memberikan panduan tentang norma dan persyaratan kompensasi lokal. Dari sana, perusahaan dapat meneliti dan mengungkapkan wawasan tentang kepatuhan kontrak kerja dan membuat kontrak untuk ditinjau...dan seterusnya.
Contoh dasar, tetapi Anda dapat melihat bagaimana, dalam hitungan menit, bukan minggu atau bulan, pemimpin bisnis dapat menangani dan dengan percaya diri bertindak berdasarkan rencana strategis dan peluang bakat. Sama seperti memiliki pengacara dan mitra bisnis SDM yang memberikan panduan hukum dan kepatuhan atas permintaan dan menciptakan banyak kecepatan, ketangkasan, dan penghindaran risiko untuk bisnis.
Karena AI menjadi lebih cerdas, agen, dan dapat dioperasikan bersama, Anda dapat melihat bagaimana layanan EOR global sangat mungkin menangani masa depan Layanan sebagai Perangkat Lunak (credit HFS Research). Di balik layar, agen otonom melakukan pekerjaan, menangani tugas, mengambil keputusan, dan mengatur kepatuhan ketenagakerjaan global tanpa adanya masukan manusia dan dengan keahlian dan pengawasan manusia. Di mana nilai dan ROI kurang tentang perangkat lunak aktual dan lebih banyak tentang hasil yang dihasilkannya dan wawasannya.
EOR global jangka panjang dengan AI dapat memungkinkan manajemen talenta yang dirancang AI dan sangat terhubung yang mengantisipasi kebutuhan, mengurangi paparan kepatuhan, dan mengungkap wawasan yang sebelumnya tersembunyi di antara sistem yang berbeda. Data dan panduannya akan memberdayakan organisasi untuk memprediksi dan menurunkan risiko strategi bakat, memastikan keterampilan yang tepat diterapkan pada waktu yang tepat, tanpa memandang lokasi atau model sumber.
Dengan cara ini, kemampuan EOR global dapat menjadi sangat diperlukan dalam mengevaluasi pasar baru dan dalam merencanakan atau melaksanakan merger, akuisisi, dan divestasi, menggunakan pemodelan dan simulasi berbasis AI untuk memberikan wawasan prediktif yang mendukung keputusan bisnis yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih strategis. Pada saat yang sama, mengaktifkan mesin pertumbuhan yang sesuai yang menawarkan kecepatan dan ketangkasan dalam melaksanakan strategi.
Fintech
Integrasi dan dasar teknologi keuangan semakin maju dengan pesat, mendigitalkan cara penyedia EOR global memindahkan uang ke pekerja di seluruh dunia, membuatnya lebih cepat, lebih murah, dan lebih patuh. Dompet digital, blockchain, RAILS pembayaran instan, dan teknologi penyelesaian memungkinkan transaksi tanpa batas waktu nyata, mengurangi risiko, beban administratif, dan penundaan yang tidak perlu.
Melalui EOR global yang didukung AI dan fintech, pembayaran beralih ke pendapatan berkelanjutan, dengan gaji yang dihitung dan tersedia bagi pekerja secara waktu nyata berdasarkan jam kerja dan upah yang diperoleh, pemotongan pajak otomatis, dan pembayaran instan dalam mata uang lokal melalui rel perbankan digital.
Kasus penggunaan strategis dapat mencakup pengelolaan akuisisi lintas negara. Platform EOR global jangka panjang dapat mengatur penyelesaian instan untuk pesangon, bonus, dan konversi ekuitas. Menggunakan AI untuk memprediksi fluktuasi mata uang, untuk mengoptimalkan pengaturan waktu dan perutean, menghemat biaya sekaligus memastikan kepatuhan terhadap aturan pajak setempat serta sistem dan buku besar keuangan hilir.
Cerdas, adaptif global employment platform
Model EOR global mengarah ke model cerdas dan adaptif global employment platform. Memanfaatkan AI untuk mengantisipasi kebutuhan talenta dan kepatuhan, alih-alih bereaksi terhadapnya. Ini akan mengatur proses ketenagakerjaan global dan mendukung ekosistem talenta yang sangat personal, menanamkan wawasan, dan memastikan kepatuhan. Ini juga akan bertindak sebagai bahan data, menyatukan data SDM, kepatuhan, penggajian, dan kinerja dari sumber global ke dalam lapisan kohesif yang dapat ditindaklanjuti untuk memberi saran, menginformasikan, dan menurunkan risiko.
Tentang penulis
Pete A. Tiliakos
Analis Utama, Penasihat Strategis, & Kepala Penanggung Jawab Penggajian di Payroll Influences LLC
Pete memanfaatkan keahlian pasar yang unik selama lebih dari 30 tahun dalam teknologi, layanan, dan transformasi SDM dan penggajian. Pete diakui secara global karena pengetahuan, cakupan, penelitian, dan nasihat strategisnya yang luas dari penyedia solusi terkemuka dan berkembang di seluruh penggajian, perusahaan layanan catatan, pembayaran, dan pasar teknologi HCM. Baik praktisi maupun penyedia layanan secara luas memanfaatkan penelitian dan perspektifnya karena dia adalah kontributor tetap asosiasi industri, podcast, publikasi, dan acara serta menjadi co-host podcast HR dan Payroll 2.0 , dan host podcast The Source oleh DailyPay.
