Tempat kerja selalu berkembang. Perubahan yang konstan membutuhkan ketangkasan, tetapi 64% eksekutif khawatir perusahaan mereka tidak siap menghadapi lanskap yang terus berubah saat ini. Para pemimpin menghadapi gangguan geopolitik, ekonomi, dan teknologi di semua bidang. Tantangan-tantangan ini dapat terasa sangat berat, tetapi seperti yang dikatakan pepatah lama: Pengetahuan adalah kekuatan. Dan tetap menjadi yang terdepan dari tren yang muncul memberi Anda pandangan ke depan untuk menghadapinya secara langsung.
Laporan World at Work 2025 menawarkan tinjauan terperinci tentang tren masa depan pekerjaan yang membentuk pekerjaan global. Lihat beberapa temuan utama di bawah ini atau baca laporan lengkapnya di sini.
Tren masa depan pekerjaan 2025: bagaimana dampak ekonomi global terhadap pekerjaan?
Ekonomi global berdampak pada pekerjaan. Meskipun beberapa ekonomi seperti UE cukup stabil, ekonomi utama seperti A.S. dan Tiongkok melambat. Ini berarti masa-masa yang lebih sulit bagi bisnis: laba lebih rendah dan pengeluaran pelanggan lebih sedikit. Ini memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali anggaran dan perekrutan. Jadi, di mana ini meninggalkan perusahaan?
Terlepas dari kekhawatiran tentang iklim makroekonomi, dua pertiga (67%) eksekutif masih memprioritaskan pertumbuhan selama tahun depan (peningkatan 7% dari 2024).
Dorongan untuk pertumbuhan, bahkan dalam menghadapi hambatan ekonomi, menyoroti strategi penting: ekspansi global. Negara-negara berkembang pada tingkat yang berbeda, bahkan selama penurunan, dan kehadiran global membantu perusahaan mengurangi risiko dari perubahan ekonomi regional. Baik sasarannya adalah akuisisi talenta, merger dan akuisisi, atau ekspansi, perekrutan global dapat menjadi solusi untuk membantu Anda bertumbuh.
Di situlah perusahaan catatan (EOR) seperti G-P△ menjadi tak ternilai. Perusahaan dalam semua ukuran dapat berekspansi ke pasar baru dan mengelola tim global dengan kepatuhan penuh. Bermitra dengan EOR memberi Anda ketangkasan yang Anda butuhkan untuk menavigasi pergeseran ekonomi dan mempertahankan momentum.
Pelajari lebih lanjut tentang jalur perekrutan global, masalah umum, dan bagaimana solusi EOR yang didukung AI dapat membawa bisnis Anda ke tingkat berikutnya.
Tren keamanan kerja 2025: Karyawan khawatir akan kehilangan pekerjaan mereka
Kecemasan ekonomi juga memengaruhi keamanan kerja karyawan. G-PPENELITIAN MENEMUKAN BAHWA 65% KARYAWAN GLOBAL MEMILIKI KEKHAWATIRAN TENTANG KEHILANGAN PEKERJAAN PADA TAHUN 2025. Angka tersebut melonjak menjadi 70% di A.S. dan 85% di Singapura.
Di A.S., ketidakamanan pekerjaan dapat diperbesar oleh kebijakan ketenagakerjaan yang disengaja, yang memungkinkan pemutusan hubungan kerja tanpa sebab. Sebaliknya, sebagian besar negara Eropa hanya memerlukan penyebab, pemberitahuan sebelumnya, dan pesangon, sehingga memberikan lebih banyak perlindungan bagi pekerja. Tambahkan jaring keselamatan sosial Amerika yang lebih lemah dan ketakutan kehilangan asuransi kesehatan, dan tidak mengherankan karyawan yang berbasis di AS merasakan stres yang lebih akut.
Mengeskalasi ketidakpastian pekerjaan adalah mengubah harapan karyawan seputar pekerjaan. Di 2025, karyawan menginginkan stabilitas, lebih dari sekadar gaji. Hampir setengah dari karyawan (46%) percaya bahwa perusahaan global menawarkan keamanan yang lebih besar, melihat mereka lebih tangguh terhadap penurunan lokal. Manfaat lain bekerja untuk perusahaan global meliputi:
-
Pertumbuhan karier
-
Keragaman pemikiran
-
Kerja tim lintas budaya
-
Kesempatan relokasi
Meskipun kehadiran global merupakan daya tarik bagi talenta, pemimpin SDM harus mempertimbangkan seluruh siklus hidup karyawan. Menavigasi proses keluar karyawan di berbagai negara sangat rumit karena undang-undang ketenagakerjaan, prosedur pemutusan hubungan kerja, dan hak karyawan berbeda dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi lain.
Penanganan offboarding yang tepat mengurangi risiko klaim terminasi yang salah. G-P Gia™, agen SDM global kami yang didukung AI, dapat mengonfirmasi persyaratan hukum untuk orientasi keluar di berbagai negara, menguraikan praktik terbaik untuk wawancara keluar, dan bahkan menghasilkan surat pemutusan hubungan kerja yang sesuai.
Tren akuisisi talenta 2025: Mengatasi kekurangan talenta dengan fleksibilitas
84% eksekutif mengatakan sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar mereka saat ini. Jadi bisnis harus fleksibel di 2025 dan seterusnya.
EOR memberi Anda fleksibilitas untuk memperluas atau mengurangi seperlunya sambil menangani semua bagian sulit dari pekerjaan global, seperti penggajian, tunjangan, dan dokumen hukum. Dengan G-P, lokasi bukanlah penghalang. Anda dapat merekrut talenta yang Anda butuhkan, tanpa memandang tempat tinggal kandidat.
Tren tenaga kerja global 2025: Hari kerja tradisional 9-to-5 hilang
Bagaimana model tempat kerja mengubah tren tenaga kerja global di tahun 2025? Teknologi telah mengantarkan hari kerja tak terbatas, di mana pekerjaan melampaui jam-jam biasa. Baik login terlambat (atau lebih awal) untuk bersinkronan dengan rekan kerja di zona waktu lain atau tidak pernah offline sepenuhnya karena pekerjaan hanya dengan sekali klik, lebih dari sepertiga (38%) karyawan mengatakan bahwa mereka memilih untuk tetap terhubung setelah jam kerja.
Karyawan hari ini mencari perusahaan yang menghormati keseimbangan. Mereka memprioritaskan “faktor tetap” yang meningkatkan kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, seperti jaminan kenaikan gaji dan kebebasan bekerja dari mana saja. Pekerjaan hibrida dan jarak jauh sekarang tidak dapat dinegosiasikan. Perusahaan yang tidak menyadari hal ini akan kesulitan menarik talenta terbaik.
Perekrutan global juga dapat membantu perusahaan tetap “selalu aktif” bagi pelanggan mereka. Misalnya, Boston Dynamics menggunakan G-P untuk merekrut dan mengelola staf di Kanada, Belanda, Inggris, dan Jerman. Menambahkan tim lokal untuk mendukung pasar global mereka membantu Dinamika Boston memberikan dukungan pelanggan yang lebih baik, meningkatkan peluang keberhasilan mereka di pasar baru. Mereka juga dapat memanfaatkan rangkaian keterampilan yang sangat khusus di luar A.S.
Tantangan perekrutan global dan bagaimana EOR membantu
Walaupun kehadiran global dapat membantu Anda menghadapi perubahan dinamika makroekonomi, kehadiran global bukan tanpa kerumitan. Pekerjaan global adalah target yang bergerak, di mana undang-undang dan praktik terbaik selalu berubah dan unik untuk pasar individu. Tim SDM tidak dapat menjadi ahli dalam setiap hukum di setiap negara.
Berikut adalah beberapa tantangan paling umum yang harus Anda pertimbangkan:
-
Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan yang kompleks: Setiap negara memiliki undang-undang, peraturan, dan persyaratan hukum tenaga kerja sendiri seperti upah minimum, jam kerja, aturan dan tunjangan pemutusan hubungan kerja. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda, sengketa hukum, atau kerusakan reputasi.
-
Klasifikasi pekerja: Mengklasifikasikan pekerja dengan benar merupakan hal yang sulit ketika kriteria bervariasi di setiap yurisdiksi. Kesalahan klasifikasi dapat mengakibatkan penalti dan pembayaran kembali.
-
Penggajian dan kepatuhan pajak: Menyiapkan sistem penggajian yang sesuai untuk setiap negara adalah hal yang sulit, yang melibatkan pemotongan pajak lokal, kontribusi sosial, dan pelaporan. Fluktuasi mata uang dan persyaratan perbankan lokal menambah tantangan lebih lanjut.
-
Tunjangan dan kompensasi: Tunjangan wajib dan lazim seperti perawatan kesehatan, pensiun, dan cuti berbayar sangat bervariasi. Paket kompensasi kompetitif harus disesuaikan dengan pasar lokal.
-
Perbedaan budaya dan bahasa: Gaya komunikasi, harapan tempat kerja, dan etika bisnis berbeda di seluruh budaya. Hambatan bahasa dapat memengaruhi orientasi, pelatihan, dan operasi sehari-hari.
-
Privasi dan keamanan data: Negara memiliki undang-undang perlindungan data yang ketat yang memengaruhi cara data karyawan dikumpulkan, disimpan, dan ditransfer.
Bagaimana EOR dapat membantu
Di sinilah EOR menjadi pengubah permainan. Dengan G-P EOR, Anda dapat menerima dan mengelola talenta di lebih dari 180 negara, tanpa membentuk entitas setempat. Kita menangani segala hal mulai dari penggajian dan tunjangan hingga mengikuti undang-undang ketenagakerjaan setempat. Kami memberi Anda ketenangan pikiran untuk dipekerjakan di mana saja tanpa tekanan kepatuhan.
Gunakan solusi EOR kami yang didukung AI untuk merekrut di pasar baru, membangun tim global, dan merampingkan proses admin yang memakan waktu. Untuk lebih menyederhanakan kepatuhan global, kami menciptakan Gia. Gia adalah AI agen yang memangkas biaya dan waktu kepatuhan hingga 95% dan memberi Anda jawaban instan yang didukung ahli untuk pertanyaan kepatuhan terberat Anda. Gunakan Gia untuk menyusun dan meninjau kontrak dalam hitungan menit, bukan jam.
Dapatkan laporan lengkap 2025 World at Work
Masa depan pekerjaan adalah keadaan fluks yang konstan. Untuk berhasil dalam ketidakpastian ekonomi dan mengikuti perubahan kebutuhan karyawan, Anda harus cepat dan fleksibel. Laporan 2025 World at Work memberikan peta jalan bagi para pemimpin untuk menavigasi tren pekerjaan di masa depan ini. Unduh laporan lengkap untuk mendapatkan semua wawasan yang Anda butuhkan agar tetap terdepan.