Panduan Perekrutan di Bahrain
Bahrain adalah lokasi yang menarik bagi perusahaan bisnis internasional. Pajaknya yang rendah, ketentuan untuk menjaga 100 persen kendali perusahaan Anda, dan akses siap ke pasar Teluk yang menguntungkan berarti bisnis Anda dapat menempatkan diri dengan baik untuk pertumbuhan dan keuntungan.
Sebelum Anda dapat mulai mempekerjakan di Bahrain, Anda perlu memahami undang-undang tenaga kerja negara, kode pajak, dan persyaratan pendaftaran perusahaan. Itulah sebabnya kami mengembangkan panduan komprehensif ini untuk mempekerjakan karyawan di Bahrain Kami akan menjelaskan hal yang perlu Anda ketahui dan menawarkan beberapa kiat keberhasilan yang telah diuji.
Apa yang Harus Diketahui Sebelum Mempekerjakan di Bahrain
Saat Anda belajar cara terbaik membangun tim di Bahrain, Anda akan perlu pemahaman mendalam tentang topik ketenagakerjaan tertentu Ini termasuk hukum kontrak, persyaratan pemutusan hubungan kerja dan pesangon, pajak gaji, jam kerja, tunjangan, dan karakteristik umum pasar kerja dan tenaga kerja Bahrain. Mari menelusuri setiap topik ini secara lebih terperinci.
1. Kontrak dan pengakhiran
Bahrain tidak memiliki hubungan kerja yang dikehendaki, sehingga hubungan pemberi kerja-karyawan memerlukan kontrak, dan pemberi kerja tidak dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan mereka kecuali dalam keadaan tertentu.
Hukum Bahrain mewajibkan perusahaan untuk menyusun kontrak tertulis yang kuat untuk setiap karyawan mereka. Perjanjian formal ini harus menggunakan bahasa setempat dan menetapkan kewajiban kerja, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Anda harus membuat dua salinan dari setiap kontrak sehingga Anda dapat menyimpan satu di file dan memberikan satu kepada karyawan.
Hukum Bahrain umumnya mengizinkan masa percobaan selama tiga bulan. Berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu, setelah tiga bulan tersebut, jika perusahaan ingin memberhentikan karyawan, perusahaan harus membayar upah dua hari untuk setiap bulan masa kerja karyawan. Pesangon harus sama dengan gaji minimal satu bulan dan tidak lebih dari gaji 12 bulan.
Kontrak jangka waktu tetap bekerja sedikit berbeda. Karyawan yang diberhentikan berdasarkan kontrak jangka waktu tetap harus menerima pesangon yang setara dengan gaji yang akan mereka terima untuk seluruh kontrak. Perusahaan terkadang dapat membuat pengaturan yang berbeda untuk kontrak jangka waktu tetap yang lebih lama.
Ketahuilah bahwa jika Anda harus memberhentikan karyawan Anda karena redundansi, hukum Bahrain mewajibkan Anda untuk membebaskan karyawan ekspatriat Anda terlebih dahulu, mempertahankan warga negara Bahrain Anda dan warga negara Arab lainnya.
2. Pengupahan dan pajak
Tidak seperti banyak negara lainnya, Bahrain tidak mengenakan pajak penghasilan kepada karyawannya. Pekerja bebas untuk menyimpan seluruh gaji kotor mereka.
Namun, karyawan dan perusahaan di Bahrain memang membayar kontribusi tertentu. Karyawan lokal harus membayar 7 persen dari upah mereka ke dana jaminan sosial, dan ekspatriat hanya boleh berkontribusi 1 persen. Semua karyawan harus membayar 1 persen dari upah mereka menjadi dana pengangguran. Selain itu, perusahaan harus memberikan kontribusi 12 persen gaji karyawan setempat untuk jaminan sosial dan 3 persen gaji karyawan ekspatriat.
3. Upah dan Jam kerja
Minggu kerja standar di Bahrain adalah 4048 jam per minggu, delapan jam per hari. Selama Ramadan, pekerja Muslim harus bekerja tidak lebih dari enam jam per hari. Akhir pekan biasanya terdiri dari Jumat dan Sabtu. Karyawan dapat bekerja lembur dalam skenario tertentu selama mereka menerima upah lembur sebesar 125 persen untuk jam siang dan 150 persen untuk jam malam.
Karyawan di Bahrain harus menerima sembilan hari libur nasional berbayar, termasuk Hari Tahun Baru, Hari Buruh, Idul Fitri, Tahun Baru Hijriah, dan ulang tahun Nabi Muhammad. Karyawan di Bahrain yang telah bekerja untuk perusahaan mereka selama satu tahun juga harus secara otomatis menerima 30 hari libur berbayar. Karyawan yang telah bekerja kurang dari satu tahun memperoleh hari libur yang sama dengan tarif 2.5 hari per bulan.
Di Bahrain, karyawan juga harus menerima cuti berbayar selama tiga hari untuk pernikahan mereka. Setelah bekerja, jika mereka telah bekerja di perusahaan yang sama selama setidaknya lima tahun, mereka juga dapat mengambil cuti berbayar hingga 14 hari untuk ziarah ke Mekkah.
Selain liburan dan waktu liburan, karyawan di Bahrain harus menerima 55 hari cuti sakit per tahun. Mereka dapat mengambil hari15-hari itu dengan gaji penuh, 20 dengan setengah bayaran, dan sisanya 20 tanpa gaji. Perempuan dapat mengambil cuti melahirkan hingga 75 hari, dan undang-undang melarang mereka bekerja selama 40 hari-hari pertama setelah melahirkan.
4. Pasar kerja dan tenaga kerja
Pasar kerja di Bahrain terkadang menantang bagi karyawan yang mencari pekerjaan. Sejauh tahun 2004, tingkat pengangguran meningkat hingga 13 persen menjadi 16 persen bagi warga negara Bahrain. Selama beberapa dekade terakhir, tingkat pengangguran telah meningkat dan turun tajam beberapa kali, mencapai beberapa puncak 5.6 persen dan 4 persen dan terkadang turun hingga di atas 1 persen.
Puncak tajam dalam pengangguran sering menyebabkan persaingan yang ketat untuk pekerjaan. Perusahaan dapat memperkirakan akan melihat banyak pelamar selama masa ini.
Tenaga kerja di Bahrain memiliki jumlah pekerja ekspatriat yang tinggi, terutama di sektor swasta. Menurut Otoritas Regulasi Pasar Tenaga Kerja Bahrain, sekitar 70 persen karyawan di Bahrain adalah warga negara non-Bahraina, dan hanya 30 persen adalah warga negara Bahrain. Namun, Bahrain saat ini memiliki kebijakan untuk mendorong kerja warga negara Bahrain dengan persentase yang lebih tinggi, sehingga jumlah ini dapat berubah.
Tingkat pendidikan pekerja di tenaga kerja Bahrain beragam. Bahrain memiliki sistem pendidikan publik tertua di semenanjung Arab, dan pendidikan dasar dan menengah gratis. Sekitar 96 persen siswa Bahrain menyelesaikan pendidikan menengah mereka, dan tingkat literasi di antara warga Bahrain 15 dan yang lebih tua adalah 97.5 persen.
Namun, tenaga kerja di Bahrain secara keseluruhan, dengan proporsi ekspatriat yang tinggi, sangat berbeda. Hanya sekitar setengah dari tenaga kerja non-Bahrainis di negara ini yang telah menyelesaikan pendidikan menengah atau lebih. Tentang pekerja 48.1 non-Bahraini hanya menyelesaikan pendidikan menengah atau lebih rendah.
Tenaga kerja di Bahrain juga didominasi oleh laki-laki. Di antara warga negara Bahrain dalam angkatan kerja, 88.5 persen adalah laki-laki, dan hanya 11.5 persen adalah perempuan. Di antara pekerja non-Bahraini, 93 persen adalah laki-laki. Secara keseluruhan, 91.7 persentase tenaga kerja adalah laki-laki, dan hanya 8.3 persen adalah perempuan.
5. Bahasa
Ketika perusahaan Anda mulai merekrut dan mempekerjakan karyawan di Bahrain, pengetahuan tentang bahasa lokal bisa sangat berharga.
Bahasa resmi di Bahrain adalah bahasa Arab. Banyak warga negara Bahrain berbicara dialek yang dikenal sebagai bahasa Arab Bahrain sebagai bahasa pertama mereka. Namun demikian, penggunaan bahasa Inggris juga tersebar di seluruh negeri. Bahasa Inggris wajib digunakan sebagai bahasa kedua di sekolah-sekolah Bahrain, dan telah tersebar luas di dunia bisnis.
Di antara pekerja yang bukan warga negara Bahrain, bahasa lain adalah hal yang umum. Bahasa yang sering digunakan dalam kelompok ini meliputi bahasa Farsi dan Urdu, bahasa utama di Iran dan Pakistan. Balochi, bahasa yang digunakan di wilayah Balochistan, Iran, Afganistan, dan Pakistan, juga memiliki banyak pembicara di Bahrain.
Biaya Perekrutan Karyawan di Bahrain
Biaya untuk merekrut karyawan di Bahrain akan bervariasi menurut perusahaan dan sektor. Namun, Anda harus mempertimbangkan biaya langsung dan tidak langsung saat perusahaan Anda menganggarkan karyawan baru. Berikut adalah beberapa pengeluaran yang perlu Anda ingat:
- Posting pekerjaan
- Biaya tenaga kerja untuk meninjau dan mewawancarai calon karyawan
- Gaji
- Pengupahan
- Pajak
- Manfaat
- Tunjangan
- Bonus, jika ada
Mari kita periksa biaya tunjangan dan tunjangan untuk karyawan Anda di Bahrain, karena ini cenderung berkontribusi pada banyak pengeluaran untuk mempekerjakan karyawan baru.
Sistem perawatan kesehatan Bahrain memiliki komponen publik dan swasta. Warga negara Bahrain menerima perawatan kesehatan negara dengan subsidi tinggi. Pekerja ekspatriat menggunakan sistem yang sama tetapi umumnya harus membeli asuransi kesehatan untuk menghindari pembayaran biaya tunai yang tinggi. Meskipun beberapa perusahaan mungkin memilih demikian, sebagian besar perusahaan umumnya tidak menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan mereka.
Namun, banyak perusahaan memberikan manfaat besar bagi karyawan mereka di bidang lain. Perusahaan sering kali menawarkan fasilitas seperti rumah, utilitas, dan tunjangan transportasi, bersama dengan perjalanan tahunan berbayar ke rumah bagi ekspatriat. Banyak karyawan yang telah bekerja di Bahrain selama beberapa waktu terbiasa menerima tunjangan ini dan mungkin terkejut tidak menemukan mereka termasuk dalam kompensasi mereka.
Praktik perekrutan di Bahrain
Mempekerjakan seseorang di Bahrain mungkin mirip dengan mempekerjakan seseorang di negara asal Anda. Namun, perbedaan kecil pasti akan muncul. Saat Anda mulai merekrut kandidat di Bahrain, Anda perlu mengetahui praktik perekrutan standar di negara tersebut sehingga Anda dapat menjaga perusahaan Anda tetap sejalan dengan norma yang diharapkan. Berikut adalah beberapa praktik perekrutan yang perlu diingat:
- Pemeriksaan latar belakang: Hukum di Bahrain memungkinkan Anda melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap calon karyawan jika Anda memilih demikian. Banyak kandidat akan mengetahui bahwa Anda memiliki opsi ini dan bersiap untuk melakukan pemeriksaan latar belakang.
- Nondiskriminasi: Pada 2012, Raja Bahrain memperkenalkan dekrit yang dikenal sebagai Hukum Baru, yang memberikan lebih banyak perlindungan pekerja dan melarang banyak bentuk diskriminasi dalam perekrutan dan ketenagakerjaan. Berdasarkan Undang-Undang Baru, perusahaan di Bahrain tidak boleh mendiskriminasi pelamar kerja atau karyawan karena etnis, jenis kelamin, agama, agama, keyakinan, atau keanggotaan mereka dalam serikat pekerja. Karena alasan ini, Anda mungkin ingin membatasi pertanyaan wawancara Anda pada topik terkait pekerjaan.
- Prioritas pekerjaan: Terlepas dari Hukum Baru, Anda tidak dapat selalu mempekerjakan siapa pun yang Anda pilih di Bahrain. Hukum mewajibkan Anda untuk memprioritaskan warga negara Bahrain, diikuti oleh warga negara Arab secara umum, selama mereka memiliki kualifikasi yang sesuai. Hanya setelah mengisi tempat dengan kandidat ini, Anda dapat menawarkan posisi kepada warga negara dari wilayah lain.
Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Bahrain?
Langkah-langkah untuk merekrut di Bahrain sering dimulai dengan menyelesaikan daftar panjang tugas birokrasi. Terutama jika Anda memilih untuk membentuk anak perusahaan di Bahrain, Anda harus memenuhi semua persyaratan formal untuk mendirikan perusahaan, termasuk menyelesaikan langkah-langkah ini:
- Memilih dan meresmikan nama perusahaan yang sesuai
- Mengajukan formulir pendaftaran yang diperlukan dengan Pusat Investor Bahrain
- Mendapatkan sertifikat registrasi komersial
- Mendapatkan lisensi atau persetujuan lainnya, jika perlu
- Membuka rekening bank perusahaan Bahrain
- Mendepositokan modal saham yang diperlukan
- Memutuskan pemegang saham resmi dan manajer residen Anda
- Menyewa atau membangun ruang bisnis
- Mengajukan perpanjangan pendaftaran perusahaan tahunan
- Mengirimkan laporan keuangan tahunan dan laporan pajak
Selain itu, ketika Anda mulai mempekerjakan karyawan baru di Bahrain, Anda harus mendaftarkan mereka ke Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial. Kementerian akan memberikan sertifikat pendaftaran kepada perusahaan Anda, yang harus Anda simpan dalam arsip.
Anda juga harus mendaftarkan karyawan ke Organisasi Umum untuk Asuransi Sosial (GOSI) sehingga Anda dapat membayar pajak gaji, memberikan kontribusi bulanan untuk program asuransi yang relevan. Terakhir, Anda harus mendaftarkan setiap karyawan ke Otoritas Pensiun untuk memastikan pembayaran pensiun yang benar.
Menyiapkan anak perusahaan dengan memenuhi berbagai persyaratan ini sangat mahal dan membutuhkan banyak tenaga kerja. Salah satu alternatif yang menarik adalah bekerja dengan model Globalization Partners ’S Employer of Record (EOR). Kami memiliki entitas di Bahrain, sehingga Anda dapat segera merekrut, mempekerjakan, menerima, dan membayar karyawan Anda melalui Global Employment Platform kami yang didukung AI, menghemat waktu dan uang.
Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Bahrain
Jika negara asal Anda memiliki beberapa zona waktu dan ribuan mil jauhnya dari Bahrain, Anda mungkin akan bergantung pada wawancara jarak jauh. Anda harus menerapkan praktik jarak jauh terbaik untuk membantu perekrutan Anda berjalan dengan lancar. Berikut adalah beberapa kiat untuk sukses:
- Mempertahankan fleksibilitas: Anda mungkin mengalami tantangan dalam menjadwalkan waktu wawancara yang nyaman jika perbedaan waktu itu signifikan. Jika Anda memprioritaskan keterbukaan dan fleksibilitas di bidang ini, Anda sering kali dapat membuat perekrutan dan alur perekrutan jauh lebih lancar.
- Persingkat penjadwalan: Ketika perusahaan Anda berkembang secara internasional, menghemat waktu di mana pun Anda bisa sangat penting. Pertimbangkan untuk meningkatkan efisiensi dengan menggunakan program yang memungkinkan Anda menyediakan waktu wawancara bagi kandidat untuk dipilih. Dengan begitu, Anda akan mengurangi kebutuhan untuk mengirim email penjadwalan bolak-balik.
- Berlatih dan bersiap: Pastikan Anda membiasakan diri dengan platform wawancara Anda sebelum menggunakannya dalam wawancara. Bereksperimen dengan menggunakannya sebelumnya sehingga Anda dapat menemukan dan menyelesaikan tantangan sebelum acara langsung. Demikian pula, pertimbangkan untuk berkoordinasi dengan tim wawancara Anda agar Anda dapat melakukan transisi dengan lancar antara pembicara dan topik. Dengan begitu, Anda akan menyajikan penampilan yang elegan dan profesional bagi kandidat.
Kiat tambahan untuk perekrutan di Bahrain
Berikut adalah beberapa kiat tambahan untuk keberhasilan membangun tim baru di Bahrain:
- Gunakan bahasa dan mata uang lokal: Bersiaplah untuk kandidat Anda untuk berbicara dalam beberapa bahasa Bahrain. Anda dapat membantu memastikan komunikasi yang jelas dan meningkatkan pemahaman dengan menggunakan bahasa setempat, bukan bahasa Anda sendiri. Tuliskan semua kontrak formal dalam bahasa setempat, dan berikan semua jumlah uang dalam dinar Bahrain. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menggunakan layanan terjemahan jika Anda tidak terbiasa dengan bahasa yang diperlukan.
- Gunakan rekening bank Bahrain: Saat membayar karyawan, Anda harus mengirim dana mereka dari rekening dalam negeri. Persyaratan ini adalah salah satu alasan Anda harus membuat rekening bank perusahaan Bahrain. Atau, Anda dapat memanfaatkan Global Growth Platform™ Globalization Partners untuk menyederhanakan perekrutan dan pembayaran.
- Bermitra dengan agen perekrutan: Banyak perusahaan memilih untuk bekerja dengan agen perekrutan karena mereka menyederhanakan proses perekrutan ekspatriat, praktik yang umum di Bahrain. Agen perekrutan sering mengkhususkan diri dalam industri tertentu, seperti konstruksi atau keperawatan. Anda dapat memilih agensi dengan rekam jejak menyediakan karyawan yang memenuhi syarat di lini pekerjaan Anda. Namun, mendapatkan pekerja ekspatriat melalui agen perekrutan menjadi semakin jarang karena Bahrain menerapkan lebih banyak kuota yang membatasi perekrutan karyawan non-Arab.
Biarkan Globalization Partners menyederhanakan pertumbuhan bisnis internasional Anda
Saat Anda siap membangun tim di Bahrain, bekerja samalah dengan model Globalization Partners ’S Employer of Record. Global Growth Platform™ waktu Anda dengan memungkinkan Anda merekrut secara internasional hanya dalam beberapa klik. Platform kami yang komprehensif dan berbasis AI berpadu dengan para ahli kami yang berpengetahuan luas di negara ini. Teknologi kami mempercepat perekrutan Anda, menjaga perusahaan Anda tetap mematuhi hukum Bahrain, dan meminimalkan tantangan terkait dengan pertumbuhan bisnis internasional.
Minta proposal hari ini, atau jelajahi halaman GlobalPedia kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mempekerjakan di Bahrain melalui platform kami yang menyeluruh.
