Mesir adalah ekonomi terbesar kedua di Afrika dan pusat utama bagi perusahaan yang ingin mengakses sekelompok pengembang perangkat lunak, insinyur, dan profesional pendukung yang kuat. PDB negara ini sekitar USD 350-400 miliar. Ekonominya didukung oleh Suez Canal dan industri hidrokarbonnya. 

Sebelum melakukan ekspansi ke Mesir, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Mesir.

Yang harus diketahui sebelum merekrut di Mesir

Yang harus diketahui sebelum merekrut di Mesir

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Mesir untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Mesir dan banyak aspek hubungan pemberi kerja-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Mesir — dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Mesir.

  1. Pasar tenaga kerja di Mesir

Mesir memiliki tenaga kerja sekitar 30 juta orang. Negara ini adalah pusat regional untuk pendidikan tinggi karena biaya pendidikan yang relatif rendah dan program yang dapat diakses. 

Program Science Up dan inisiatif serupa memodernisasi infrastruktur penelitian dan pendidikan di Mesir. Proyek modal administratif (NAC) baru sedang berlangsung. Hal ini bertujuan untuk mengurangi kemacetan di Kairo dan menciptakan pusat kota modern dengan mengembangkan lebih banyak fasilitas pemerintah, pendidikan, dan komersial.

2. Jam kerja dan waktu libur di Mesir

Jam kerja maksimum adalah delapan jam per hari dan 48 jam per minggu. Batas harian 10 jam termasuk lembur dan istirahat. Lembur dibayarkan minimal 135% dari upah reguler untuk shift siang dan 170% untuk shift malam. Bekerja pada hari istirahat atau hari libur dibayarkan dengan bayaran ganda atau tiga kali lipat.

Karyawan mendapatkan 21 hari cuti tahunan berbayar setelah masa kerja satu tahun. Ini meningkat menjadi 30 hari setelah 10 tahun masa kerja dengan perusahaan yang sama atau pada usia 50 tahun. Karyawan di area berbahaya atau terpencil mendapatkan cuti tambahan selama tujuh hari.

Cuti melahirkan adalah 120 hari dan dibayar penuh, terlepas dari lamanya masa kerja — 45 hari ini harus diambil setelah melahirkan. Perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan harus menawarkan cuti perawatan anak tanpa dibayar hingga dua tahun.

Jumlah hari libur nasional ditetapkan setiap tahun oleh pemerintah dan dapat bervariasi. Jam kerja dan praktik selama bulan Ramadan atau Jumat ditentukan oleh kebijakan dan kebiasaan perusahaan.

3. Kontrak kerja di Mesir

Kontrak kerja harus ditulis dalam bahasa Arab. Anda harus menyiapkan empat salinan, satu untuk:

  • Perusahaan

  • Program

  • Kantor asuransi sosial

  • Kantor tenaga kerja

Kompensasi harus tercantum dalam EGP. Kontrak jangka waktu tetap dan tidak terbatas diperbolehkan. 

4. Kompensasi dan tunjangan di Mesir

Upah minimum untuk pekerja sektor swasta adalah EGP 7,000 per bulan (2025). Ini ditetapkan oleh dewan upah nasional. Semua karyawan mendapatkan manfaat jaminan sosial. Ini mencakup disabilitas, pensiun, cuti sakit, cuti melahirkan berbayar, asuransi pengangguran, dan tunjangan kematian.

Perusahaan tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan asuransi kesehatan swasta atau bermitra dengan program asuransi kesehatan. Namun banyak perusahaan menawarkan manfaat tambahan seperti perlindungan kesehatan pribadi, tunjangan rumah, atau tunjangan makan untuk menarik dan mempertahankan bakat.

Gaji lembur, pembagian laba (pada jenis perusahaan tertentu), dan kenaikan gaji tahunan diatur oleh hukum.

5. Pajak gaji di Mesir

Perusahaan membayar 18.75% dan karyawan membayar 11% dari gaji bulanan yang dapat diasuransikan untuk asuransi sosial. Ada sistem tambahan yang didanai oleh kontribusi 1% dari perusahaan dan karyawan. 

Perusahaan harus memotong pajak penghasilan dari gaji karyawan dan mengirimkannya ke otoritas pajak Mesir setiap bulan. Semua karyawan harus terdaftar di organisasi nasional untuk asuransi sosial (NOSI).

Suku bunga pajak pendapatan perusahaan adalah 22.5% dari laba bersih. Tidak ada pajak lokal tambahan. Perusahaan residen dikenakan pajak atas pendapatan global. Perusahaan non-penduduk dikenakan pajak atas penghasilan yang berasal dari Mesir melalui bentuk usaha tetap.

Pusat perekrutan terbaik di Mesir

Beberapa kota di Mesir dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan masing-masing wilayah memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat bakat terbaik di Mesir adalah:

  • Kairo adalah ibu kota dan kota terbesar. Sebagai pusat keuangan, Kairo adalah rumah bagi bursa Mesir (EGX) dan kantor pusat bank dan lembaga keuangan. Ibukota administratif baru (NAC) yang direncanakan, berlokasi di timur Kairo, akan menjadi pusat pemerintahan baru dan distrik bisnis utama.

  • Alexandria adalah kota terbesar kedua di Mesir dan pelabuhan utama. Alexandria adalah pusat manufaktur, logistik, pengiriman, dan perdagangan. Kota ini menangani 75% total volume perdagangan luar negeri Mesir.

  • Giza adalah bagian dari Greater Cairo. Giza memperluas distrik bisnis Kairo ke barat. Giza adalah rumah bagi Smart Village, taman teknologi dan bisnis dengan banyak kantor perusahaan multinasional, terutama di bidang TIK dan telekomunikasi.

  • Mansoura dikenal dengan fasilitas medisnya yang canggih. Pusat Urologi dan Nefrologi Mansoura adalah fasilitas penelitian dan pengobatan regional terkemuka. Terletak di Delta Sungai Nil, Mansoura juga mendukung pengolahan makanan dan agrobisnis.

  • Suez adalah lokasi strategis untuk logistik, pengiriman, dan energi karena adanya Kanal Suez. Perusahaan ini menangani 12–15% perdagangan global dan sekitar 30% lalu lintas kontainer di seluruh dunia. Kanal tersebut menghasilkan pendapatan biaya transit sebesar USD4B untuk Mesir (2024).

Industri utama di Mesir

Memahami industri utama Mesir memungkinkan Anda untuk membandingkan gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan kumpulan bakat Anda. 

Industri teratas di Mesir meliputi:

  • TI dan telekomunikasi: Mesir memiliki sektor TI yang berkembang. Ada banyak pengembang perangkat lunak, insinyur, dan profesional pendukung di negara ini. Ekspor digital negara ini mencapai USD 6,2 miliar (2023).

  • Business process outsourcing (BPO) dan layanan bersama: Mesir adalah pusat regional untuk pusat panggilan, layanan pelanggan, dan operasi kantor pendukung. Keunggulan kompetitifnya adalah ketersediaan lulusan yang fasih berbahasa Inggris, Prancis, Jerman, dan Spanyol.

  • Energi dan petrokimia: Mesir adalah produsen gas alam terbesar kedua di Afrika dan pemegang cadangan gas alam terbesar keempat di benua itu. Negara ini memiliki tenaga profesional yang terampil di bidang teknik dan manajemen proyek.

  • Layanan kesehatan dan farmasi: Pasar farmasi Mesir sangat terlokalisir. 91% obat dibuat di dalam negeri. Ada permintaan yang kuat untuk profesional medis, peneliti, dan ahli farmasi.

  • Konstruksi dan real estat: Proyek infrastruktur dan pengembangan perkotaan yang berkelanjutan menciptakan peluang dalam rekayasa, arsitektur, dan manajemen proyek. Misalnya, modal administratif baru (NAC) adalah proyek senilai USD 58B di timur Kairo. Dirancang untuk menampung kementerian pemerintah, sebuah distrik bisnis, kota ini memiliki populasi target 6.5 juta penduduk.

Biaya perekrutan karyawan di Mesir

Biaya perekrutan di Mesir

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Mesir, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

  • Menyiapkan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan)

  • Mengiklankan posisi baru

  • Membayar bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Mesir

  • Membayar komite perekrutan internal

  • Bepergian ke dan dari Mesir, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi

  • Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

  • Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

  • Menyusun kontrak kerja yang sesuai, peninjauan hukum, dan konsultasi dengan pakar SDM dan hukum

  • Biaya untuk menyediakan lisensi komputer, telepon, dan perangkat lunak

  • Materi orientasi dan pelatihan awal

  • Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban kerja di Mesir, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 18.75%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi. 

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Mesir?

Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Mesir:

Menyiapkan anak perusahaan di Mesir dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P EOR untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Mesir tanpa membentuk entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Mesir

Langkah utama perekrutan di Mesir

Proses perekrutan di Mesir mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses perekrutan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Lowongan pekerjaan periklanan di Mesir

Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Posting pekerjaan di papan pekerjaan lokal dan internasional. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn, dan Indeed adalah situs pekerjaan populer di Mesir. 

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Mesir

Tinjau CV dan surat pengantar untuk kandidat daftar pilihan yang memenuhi persyaratan.

3. Mewawancarai kandidat di Mesir

Lakukan wawancara awal melalui telepon, video, atau tatap muka.  Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang mengikuti undang-undang antidiskriminasi di Mesir, sehingga Anda dapat menemukan yang paling sesuai untuk peran tersebut sembari mematuhi peraturan setempat. 

Verifikasi riwayat pekerjaan, pendidikan, dan lakukan pemeriksaan latar belakang jika diperlukan.

4. Memberikan tawaran pekerjaan di Mesir

Menyiapkan kontrak kerja yang sesuai dalam bahasa Arab. Sebutkan dengan jelas gaji, tunjangan, tugas pekerjaan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak Anda.

5. Orientasi karyawan baru di Mesir

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan karyawan baru Anda dengan NOSI untuk asuransi sosial. Mengatur penggajian, memberikan orientasi, dan memastikan karyawan memahami kebijakan perusahaan Anda. Simpan catatan ketenagakerjaan yang akurat dan pastikan Anda tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Mesir.

Jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Mempekerjakan kontraktor di Mesir

Bekerja sama dengan kontraktor independen di Mesir dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Mesir memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan bakat Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Mesir, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Mesir

Karyawan bekerja di bawah pengawasan dan kontrol perusahaan, mengikuti pengaturan jam kerja dan aturan tempat kerja, diintegrasikan ke dalam organisasi, dan mendapatkan gaji dan tunjangan rutin.

Kontraktor menawarkan layanan secara independen, mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau tahapan pencapaian. Mereka tidak tunduk pada pengawasan langsung perusahaan dan biasanya bekerja untuk beberapa klien. Hukum Mesir menggunakan penilaian holistik berdasarkan faktor-faktor seperti kontrol, integrasi, ketergantungan, penyediaan alat bantu, durasi kontrak, dan metode pembayaran.

2. Hukuman atas kesalahan klasifikasi di Mesir

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi, Anda harus:

  • Membayar kontribusi, pajak, dan tunjangan asuransi sosial retroaktif.

  • Hadapi denda administrasi karena ketidakpatuhan terhadap undang-undang tenaga kerja, pajak, dan asuransi sosial.

  • Menghadapi tuntutan pidana.

3. Cara membayar kontraktor di Mesir

G-P Contractor Cocculu menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Mesir dengan G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Jadikan ekspansi Anda ke Mesir lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Merekrut karyawan baru di Mesir dengan G-P

Pertanyaan Umum