New Administrative Captial (NAC) yang akan datang, bersama dengan meningkatnya minat pada pendidikan tinggi, dan fokus yang kuat pada inovasi, membuat Mesir menjadi usaha yang menguntungkan bagi perusahaan Anda. Wilayah ini juga memiliki sumber daya yang kaya, termasuk tempat impor dan ekspor yang berkembang pesat.
Tinjau persyaratan dan kiat perekrutan di Mesir serta pelajari cara Global Employment Platform Globalization Partners menyederhanakan proses ekspansi internasional Anda.
Yang harus diketahui sebelum merekrut di Mesir
Mesir adalah nama umum untuk Republik Arab Mesir, negara terpadat ketiga di Afrika — dan rumah bagi lebih dari 106.4 juta individu. Jika Anda mengincar pasar ini untuk titik pertumbuhan perusahaan Anda berikutnya, berikut adalah beberapa fakta tentang wilayah tersebut:
- Kairo adalah ibu kotanya.
- Negara tersebut memiliki peraturan 27 total.
- Ekspor utama meliputi minyak mentah dan minyak bumi murni, emas, gas alam, dan pupuk.
- Impor utama termasuk minyak bumi murni dan mentah, gandum, obat kemasan, dan mobil.
- Pengolahan makanan, tekstil, pariwisata, farmasi, dan konstruksi adalah contoh industri terkemuka.
- Mata uang Mesir adalah pound Mesir, disingkat sebagai EGP atau LE. Simbolnya adalah E£.
1. Pasar tenaga kerja
Pasar tenaga kerja Mesir mencakup 24.113 juta karyawan potensial, banyak di antaranya memiliki pengalaman industri yang luas dan/atau pendidikan tinggi, karena lembaga pendidikan tinggi Mesir adalah beberapa dari sedikit yang mengakui warga negara asing dan menawarkan biaya pendidikan yang relatif rendah untuk banyak program. Mahasiswa internasional berduyun-duyun ke negara ini, terutama dari tempat-tempat seperti Malaysia, Indonesia, dan Nigeria. Lebih banyak siswa yang terdaftar dalam program pendidikan tinggi di tahun 20192020ajaran dibandingkan sebelumnya.
Ada fokus yang kuat pada sains, kesehatan dan ilmu medis, dan teknologi — satu laporan menyatakan bahwa, pada 2019, Mesir menempati peringkat 92nd global untuk inovasi. Program “Science Up” yang baru diluncurkan mendukung upaya di seluruh negara untuk memodernisasi laboratorium dan fasilitas serta memberikan insentif lebih banyak hibah.
Pejabat mengumumkan rencana ambisius untuk 2015 mengembangkan NAC guna menjauhkan keramaian dari Kairo dan menciptakan pusat kota yang berkembang dari universitas, kawasan diplomasi, senyawa politik, arsitektur, taman hiburan, fasilitas kesehatan, dan lebih dari seribu pusat keagamaan. Kota ini akan beroperasi dengan teknologi cerdas dan infrastruktur yang dipantau secara elektronik, dengan panel daya surya dan banyak ruang hijau yang dialokasikan.
2. Bahasa
Bahasa Arab adalah bahasa resmi Mesir, tetapi tidak jarang juga bertemu dengan penutur bahasa Inggris dan Prancis. Semua dokumen hukum, termasuk kontrak kerja, harus ditulis dalam bahasa Arab. Perusahaan Anda harus mendapatkan penerjemah dan juru bahasa untuk semua pertemuan dan korespondensi.
3. Jam kerja dan waktu libur
Jam kerja maksimum adalah 48 jam per minggu. Sebagian besar pekerja bekerja delapan jam per hari. Jam kantor biasanya adalah Minggu hingga Kamis, 9 a.m. hingga 5 p.m. Selama Ramadan, bulan kesembilan kalender islam, banyak kantor memiliki jam yang lebih singkat untuk mengakomodasi praktik keagamaan. Di luar Ramadan, banyak perusahaan yang dimiliki atau dikelola oleh Muslim tutup pada hari Jumat untuk beribadah. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan Anda selama lima tahun berturut -turut berhak atas cuti berbayar selama satu bulan untuk ziarah keagamaan.
Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 10 jam per hari, dan pembayaran lembur harus melebihi jumlah gaji awal karyawan. Pembayaran lembur harus:
- Kompensasi awal ditambah 35 persen lebih banyak untuk jam kerja hari itu
- Kompensasi awal ditambah 70 persen lebih banyak untuk jam kerja malam
- Menggandakan jumlah kompensasi awal karyawan ditambah hari istirahat lainnya jika karyawan bekerja lembur pada hari libur yang dijadwalkan
Mesir merayakan hari libur 12 nasional, dan semua hari libur yang diakui secara resmi merupakan tambahan dari hari cuti 21 tahunan yang diperlukan karyawan. Karyawan yang bekerja di perusahaan Anda selama 10 bertahun-tahun, atau mereka yang berusia 50 atau lebih tua, menerima 30 tambahan hari libur. Karyawan di industri yang menantang mungkin memenuhi syarat untuk cuti tambahan selama seminggu.
Karyawan wanita yang telah bekerja di perusahaan Anda selama 10-plus berbulan-bulan berhak atas cuti 90-day melahirkan berbayar — perhatikan bahwa 45 hari-hari tersebut dijadwalkan setelah persalinan. Perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan juga harus memberikan cuti melahirkan yang tidak dibayar hingga dua tahun. Ibu diizinkan istirahat rutin selama jam kerja untuk tujuan menyusui atau mengasuh anak.
4. Perjanjian Kerja
Kontrak ketenagakerjaan sangat bergantung pada Undang-Undang Ketenagakerjaan 2003 Mesir No. 12 dan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Inggris. Warga Mesir yang dipekerjakan oleh entitas internasional non-Mesir tidak tunduk pada undang-undang Perburuhan tetapi mungkin tunduk pada pajak penghasilan Mesir.
Semua perusahaan di Mesir harus memiliki tiga salinan kontrak tertulis, tanpa memandang kewarganegaraan karyawan. Karyawan dan perusahaan masing-masing harus menerima salinan, yang ditulis dalam bahasa Arab, serta Pejabat Asuransi Sosial atau kantor tenaga kerja yang sebanding yang bekerja dengan perusahaan Anda untuk mengizinkan karyawan. Semua jumlah uang yang tercantum, seperti tunjangan, gaji, dan pajak, harus tercantum dalam pound Mesir.
Kontrak kerja dapat bersifat pasti atau tidak terbatas. Kontrak tertentu dapat berakhir atas pertimbangan karyawan dan perusahaan, seperti setelah penyelesaian proyek atau pada tanggal tertentu yang telah ditetapkan. Anda dapat memperpanjang kontrak tertentu hingga lima kali sebelum pemerintah dapat menganggapnya sebagai kontrak tidak terbatas.
Perusahaan Anda harus memiliki buku pegangan karyawan yang Anda tinjau dengan cermat bersama setiap individu. Rujuk buku ini dalam kontrak kerja dan berikan salinan terjemahan untuk semua pihak yang berlaku.
5. Kompensasi dan tunjangan
Presiden Abdel Fattah al-Sisi menaikkan upah minimum Mesir ke EGP 2,000 per bulan pada tahun 2019, dengan implementasi penuh diharapkan sebelum 2022. National Wages Council (NWC) juga menetapkan upah minimum EGP 6,000 per bulan untuk pekerja sektor swasta. Semua karyawan berhak mendapatkan tunjangan tertentu, termasuk jaminan sosial. Manfaat tambahan dapat mencakup pembayaran lembur dan pembagian keuntungan, tergantung pada industri dan kontrak kerja.
Jaminan sosial meliputi disabilitas, pensiun, waktu sakit, cuti melahirkan berbayar, asuransi pengangguran, dan tunjangan kematian. Ini tidak dijamin untuk karyawan non-Mesir. Perusahaan Anda bertanggung jawab untuk menawarkan asuransi kesehatan swasta atau bermitra dengan Program Asuransi Medis.
Perusahaan Anda harus mempertimbangkan untuk menawarkan manfaat di luar persyaratan minimum jika Anda ingin menarik talenta berkinerja tinggi dan personel berpengalaman untuk bergabung dengan tim Anda, terutama dalam industri yang kompetitif. Misalnya, Anda mungkin menawarkan:
- Peralatan kerja yang dibiayai
- Jarak tempuh berbayar (jika ada)
- Tunjangan bulanan untuk biaya perumahan atau utilitas
- Tiket makanan atau diskon
- Keanggotaan gym
- Pertanggungan kesehatan yang lebih komprehensif
6. Pajak
Karyawan, perusahaan, dan pemerintah masing-masing membayar bagian jaminan sosial. Perusahaan Anda bertanggung jawab untuk membayar 15 persen kontribusi bulanan yang tercakup dalam penggajian, ditambah 2 persen tambahan dari jumlah pokok bulanan — yang dapat mencakup hal-hal seperti insentif, komisi, dan pembagian laba — untuk manfaat sekaligus. Perusahaan dalam industri yang menantang atau berbahaya harus membayar lebih. Perusahaan menyerahkan pajak penghasilan karyawan dengan memotong jumlah yang dikenai pajak dari gaji dan menyerahkan pembayaran rutin kepada Departemen Pajak Mesir. Semua karyawan harus terdaftar di Otoritas Asuransi Sosial Mesir.
Perusahaan Anda juga akan dikenakan tarif pajak perusahaan sebesar 22.5 persen atas laba bersih tanpa dikenakan pajak lokal tambahan. Perusahaan dan kemitraan yang berbasis di luar Mesir harus membayar pajak ini atas semua pendapatan yang diperoleh dari bentuk usaha tetap (PE) yang berbasis di Mesir. Semua perusahaan residen dikenakan pajak atas pendapatan yang diperoleh secara global.
Biaya perekrutan karyawan di Mesir
Saat Anda menavigasi langkah-langkah untuk merekrut di Mesir, Anda akan menemukan buku besar biaya langsung dan tidak langsung, termasuk — tetapi tidak terbatas pada — hal-hal berikut:
- Verifikasi izin kerja melalui Kementerian Tenaga Kerja dan Imigrasi
- Bukti persetujuan pekerjaan prospektif dan visa karyawan yang berlaku
- Layanan perekrutan profesional
- Daftar pekerjaan di forum, situs web perekrutan, dan lembaga lokal
- Biaya pendirian bisnis
- Mempekerjakan dan mengelola komite perekrutan internal
- Perangkat lunak pelacakan pelamar
- Biaya konsultasi untuk pengacara dalam negeri untuk konsultasi hukum tenaga kerja
- Biaya perjalanan dan penginapan untuk wawancara dan pertemuan langsung
- Biaya pendaftaran bisnis
- Setoran awal bank
- Pelatihan dan peralatan untuk karyawan baru
- Penerjemah dan penerjemah
- Manfaat wajib dan opsional
Banyak dari faktor-faktor ini, seperti bekerja dengan para ahli dalam negeri dan layanan pihak ketiga, juga dapat memerlukan waktu dan sumber daya yang ekstensif untuk memastikan Anda mempekerjakan karyawan sambil mematuhi undang-undang khusus negara. Memanfaatkan Global Employment Platform, seperti Globalization Partners, adalah cara paling efektif untuk mencentang semua kotak — dan menghemat waktu Anda yang berharga.
Praktik perekrutan di Mesir
Pertimbangkan hal berikut saat merekrut anggota tim di Mesir:
- Masa percobaan: Anda dan karyawan Anda harus menyetujui masa percobaan dalam kontrak kerja tertulis. Periode ini tidak boleh lebih dari tiga bulan dan tidak dapat diulang.
- Pemeriksaan latar belakang: Perusahaan berhak melakukan pemeriksaan latar belakang yang berlaku untuk semua informasi ketenagakerjaan, pembayaran, dan tunjangan, selama Anda menghindari segala jenis praktik diskriminatif. Disarankan untuk menyimpan file yang aman untuk setiap karyawan.
- Menghentikan kontrak: Sebelum mengakhiri kontrak kerja, Anda harus mendapatkan persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja dan Imigrasi. Karyawan berhak untuk mempertanyakan keputusan ini dan dapat dipulihkan jika ditemukan telah diberhentikan secara tidak sah. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan Anda selama kurang dari 10 tahun harus menerima pemberitahuan 60-day pemutusan hubungan kerja, sementara karyawan lain harus menerima 90 hari. Karyawan dan perusahaan berhak untuk meminta kompensasi jika kerugian apa pun berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja yang sah. Kedua belah pihak dapat memilih untuk mengakhiri kontrak terbuka dengan pemberitahuan dan dokumentasi tertulis yang sesuai.
- Bonus opsional: Bonus tidak diwajibkan secara hukum tetapi umum dan diharapkan di beberapa industri.
- Ketentuan perekrutan: Saat merekrut karyawan baru di Mesir, Undang-Undang Perusahaan Mesir menetapkan bahwa tidak lebih dari 10 persen karyawan — 25 persen di zona bebas yang ditetapkan — dapat berasal dari luar negeri. Karyawan non-Mesir tidak boleh memiliki gaji yang melebihi 20 persen dari total upah.
- Kekayaan intelektual: Semua penemuan dan produk kerja menjadi hak milik perusahaan sepenuhnya, meskipun pembatasan tertentu mungkin berlaku berdasarkan industri, perusahaan, dan ketetapan yang Anda dan karyawan setujui dalam kontrak tertulis. Semua karyawan, termasuk karyawan yang diberhentikan, harus menyimpan rahasia dagang.
Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Mesir?
Proses untuk mempekerjakan dan mengelola karyawan sangat bergantung pada struktur bisnis yang Anda pilih saat membangun kehadiran perusahaan Anda di Mesir. Opsi di sini meliputi:
- Perusahaan saham bersama (Joint-stock companies atau JSC): Perusahaan ini dikelola oleh dewan direksi — sekelompok minimal tiga anggota — yang menangani semua operasi harian dengan masukan karyawan yang diperlukan untuk semua keputusan manajemen melalui dewan, keanggotaan saham, atau komite karyawan internal. Perusahaan saham bersama mungkin ditutup atau terdaftar, dan semua tanggung jawab terbatas pada saham bernilai masing-masing mitra. Anda harus mendaftarkannya ke Daftar Komersial.
- Cabang perusahaan internasional: Cabang internasional yang terdaftar di Mesir umum dijumpai dalam industri konstruksi dan berbasis kontrak, terutama yang bekerja sama dengan pemerintah. Mereka hadir baik di sektor swasta maupun publik dan secara hukum dianggap sebagai perusahaan Mesir dalam semua aspek selain tata kelola perusahaan.
- Limited liability company (LLC): Dalam suatu LLC, kekuatan masukan dan keputusan masing-masing mitra bergantung pada nilai dan ukuran saham perusahaan mereka. LLC harus mendaftar ke Daftar Komersial dan dapat dimiliki sepenuhnya oleh mitra non-Mesir tetapi tidak oleh satu individu saja.
- Perusahaan satu orang: Struktur ini untuk perusahaan dengan satu pemilik atau pendiri. Modal dan kerugian perusahaan tidak melebihi dana pribadi mereka, tetapi mereka bertanggung jawab atas setiap kewajiban yang timbul saat menjalankan bisnis.
- Kantor perwakilan: Anda mungkin membentuk kantor perwakilan jika Anda adalah perusahaan non-Mesir yang ingin membangun kehadiran sementara atau jangka pendek untuk survei pasar dan studi kelayakan tetapi tidak memiliki kebutuhan atau sumber daya untuk menjadi operasi komersial penuh. Hukum Perusahaan atau Hukum Badan Komersial memvalidasi struktur ini.
Hukum Tenaga Kerja berlaku untuk semua karyawan di Mesir, terlepas dari struktur bisnisnya, selama perusahaan tersebut dimiliki oleh Mesir. Tergantung pada industri dan jenis bisnis Anda, Anda mungkin akan memerlukan rekening bank bisnis sebelum merekrut karyawan dan mendaftar untuk pajak dan jaminan sosial. Proses ini bervariasi antara lembaga keuangan, tetapi biasanya memerlukan tanda tangan yang diverifikasi dan setoran awal. Pastikan untuk menerjemahkan salinan semua dokumen penting, termasuk kontrak tenaga kerja, informasi penggajian, dan formulir pajak.
Semua perusahaan harus memiliki organisasi internal untuk membantu memfasilitasi peraturan kerja, aturan disipliner, dan hak melahirkan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Kantor tenaga kerja yang disetujui harus menetapkan semua versi akhir peraturan internal, dan informasi disipliner harus mencantumkan semua pelanggaran dan hukuman berikutnya.
Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Mesir
Jika Anda mempekerjakan karyawan jarak jauh di Mesir, ingat hal berikut:
- Zona waktu Mesir UTC+2 — penting untuk diingat saat menjadwalkan wawancara jarak jauh dan pertemuan proyek dengan perusahaan, perwakilan setempat, atau penyedia layanan pihak ketiga.
- Sekitar 46 persen penduduk Mesir menggunakan internet. Kode domain negara adalah .mis.
- Siapkan ruang yang jelas di kantor Anda dengan pencahayaan yang baik dan gema minimal untuk komunikasi jarak jauh. Minta kandidat dan karyawan yang direkrut untuk menguji semua peralatan, termasuk video dan audio.
- Mesir menggunakan format tanggal DD/MM/YYY, yang harus Anda gunakan saat membuat kontrak kerja dan jadwal kerja.
- Beberapa perusahaan sesekali memberikan tunjangan teknologi untuk membantu memecahkan masalah internet, seperti koneksi yang lambat, panggilan terputus, atau audio yang terdistorsi.
Pelajari cara merekrut di Mesir dengan bantuan dari Globalization Partners
Merekrut di pasar internasional yang tidak dikenal merupakan proses rumit yang dapat menghabiskan banyak waktu dan sumber daya perusahaan Anda. Gunakan Global Growth Platform™ merekrut, menerima, dan menyiapkan penggajian hanya dengan beberapa klik. Teknologi berbasis AI kami mempercepat tugas hukum, SDM, dan kepatuhan pertumbuhan global, sehingga Anda dapat fokus membangun tim internasional Anda di Mesir dan sekitarnya.
Minta proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang solusi global kami dan periksa sumber daya kami untuk informasi lebih lanjut tentang perekrutan internasional.
