Tenaga kerja berpendidikan di Irlandia dan peningkatan PDB yang stabil menjadikannya tujuan yang menarik bagi perusahaan yang ingin berekspansi secara global. Namun demikian, sebagaimana negara lain, Irlandia memiliki undang-undang sendiri yang mengatur praktik perekrutan dan ketenagakerjaan.
Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Irlandia.
Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Irlandia

Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Irlandia untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Irlandia dan banyak aspek hubungan pemberi kerja-karyawan.
Jika Anda tidak yakin harus memulai dari mana, G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Irlandia — dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Mari kita lihat enam hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Irlandia.
1. Tenaga kerja
Irlandia memiliki populasi termuda di Uni Eropa. Pasar tenaga kerja negara ini dikenal dengan tingkat pendidikan yang tinggi. Menurut sensus 2022 , 58% orang berusia 15 hingga 44 tahun memiliki gelar tingkat ketiga atau yang setara. Ini merupakan peningkatan signifikan dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Pada tahun 1991, hanya 13.6% dari mereka yang berusia 15 tahun ke atas yang memiliki gelar tingkat ketiga atau yang serupa.
Industri populer di Irlandia meliputi jasa keuangan, pertanian, ekspor, perdagangan, dan teknologi. Teknologi farmasi dan medis, TIK, dan perangkat lunak merupakan bidang yang sangat kuat di sektor teknologi Irlandia. Meskipun perusahaan Anda bukan bagian dari salah satu industri ini, Anda memiliki peluang besar untuk menemukan pekerja berkualifikasi untuk bergabung dengan tim Anda di Irlandia.
2. Bahasa
Irlandia memiliki dua bahasa resmi: Gaelik Irlandia dan Inggris. Meskipun Gaelic Irlandia adalah bahasa resmi pertama di Irlandia, hanya sebagian kecil penduduknya yang berbicara. Bahkan mereka yang berbicara Gaelic Irlandia biasanya menggunakan bahasa Inggris di sebagian besar tempat. Sekitar 99% penduduk berbicara bahasa Inggris.
Irlandia adalah negara yang semakin beragam. 19% dari semua penduduk Irlandia lahir di negara lain. 15% penduduknya berbicara dalam bahasa selain bahasa Inggris atau Irlandia di negara asalnya. Bahasa yang paling umum adalah Polandia, Prancis, Rumania, dan Lituania.
3. Pesanan dan kontrak kerja sektoral
Di banyak negara, Anda harus mengelola undang-undang ketenagakerjaan nasional dan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dari serikat pekerja. Di Irlandia, tidak ada persyaratan hukum untuk menegosiasikan persyaratan dengan serikat pekerja. Beberapa perusahaan harus merujuk pada perintah kerja sektoral (SEO). Ini adalah seperangkat persyaratan kerja yang berlaku untuk sektor tertentu. Saat ini, sektor-sektor di bawah SEO adalah konstruksi, rekayasa mesin, kontrak layanan bangunan, dan kontrak listrik.
Pemberi kerja harus memberikan pernyataan tertulis yang mencakup ketentuan ketenagakerjaan utama dalam lima hari kerja. Ketentuan ketenagakerjaan mencakup bidang-bidang seperti jabatan, durasi kontrak, metode penghitungan gaji, dan ketentuan terkait jam kerja, termasuk lembur. Meskipun pernyataan ini bukan kontrak, sebagian besar perusahaan membuat kontrak tertulis terperinci untuk memenuhi kewajiban ini.
G-P EOR memiliki Generator Kontak Ketenagakerjaan untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja yang memenuhi persyaratan hukum dan praktik terbaik di Irlandia.
4. Jam kerja dan waktu libur
Irlandia membatasi minggu kerja menjadi 48 jam. Namun dalam praktiknya, rata- rata minggu kerja adalah 35.3 jam. Karyawan Irlandia berhak atas setidaknya empat minggu cuti tahunan berbayar setiap tahun. Undang-undang ini menyediakan tiga metode untuk menghitung cuti tahunan. Perusahaan harus menggunakan mana saja yang memberikan waktu libur paling banyak kepada karyawan:
-
Empat minggu kerja jika karyawan bekerja setidaknya 1,365 jam
-
Sepertiga dari minggu kerja setiap bulan karyawan bekerja setidaknya 117 jam
-
8% dari jam kerja, hingga maksimum empat minggu
Karyawan Irlandia juga mendapatkan izin untuk 10 hari libur nasional. Perusahaan yang tidak memberikan cuti kepada karyawan harus menyediakan cuti alternatif, cuti tahunan tambahan, atau gaji tambahan satu hari.
5. Kompensasi dan tunjangan
Irlandia memiliki upah minimum nasional sebesar EUR 13.50. Pekerjaan yang diatur oleh SEO dapat memiliki upah minimum sendiri.
Pemberi kerja harus memberikan akses ke rekening tabungan pensiun pribadi standar (PRSA) atau skema pensiun. Banyak perusahaan juga menawarkan polis asuransi kesehatan pribadi kepada karyawan. Irlandia memiliki sistem kesehatan masyarakat, tetapi daftar tunggu yang panjang mendorong banyak orang untuk mendapatkan asuransi kesehatan swasta atau mengharapkannya dari perusahaan mereka.
Anda dapat dengan mudah mengelola rencana tunjangan dengan G-P EOR. Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Menyusun dan mengelola rencana tunjangan melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
6. Pajak dan PRSI
Karyawan Irlandia membayar pajak penghasilan dengan tarif standar, saat ini ditetapkan sebesar 20%. Di atas ambang batas tertentu, pendapatan tambahan dikenakan pajak sebesar 40%. Irlandia menggunakan model bayar sesuai penghasilan (Pay-as-you-earn/PAYE), sehingga perusahaan bertanggung jawab untuk menahan pajak penghasilan karyawan dari gaji mereka.
Karyawan dan perusahaan juga harus memberikan kontribusi asuransi sosial terkait gaji (PRSI). Jumlah kontribusi tergantung pada kelas asuransi sosial dan gaji karyawan. Sebagian besar karyawan termasuk dalam Kelas A. Dalam hal ini, perusahaan memberikan kontribusi 8.9% dari gaji karyawan jika pendapatan karyawan kurang dari EUR 496 per minggu, atau 11.15% jika pendapatan mereka lebih dari jumlah tersebut.
Karyawan yang menghasilkan lebih dari EUR 352 per minggu berkontribusi 4.1% dari upah mereka kepada PRSI. Jika seorang karyawan menghasilkan antara EUR 352.01 dan EUR 424 per minggu, mereka akan mendapatkan kredit yang mengurangi jumlah PRSI yang harus mereka bayar.
Pusat perekrutan terbaik di Irlandia
Beberapa kota di Irlandia dikenal untuk industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan Anda ke tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat.
Pusat talenta terbaik di Irlandia adalah:
-
Dublin adalah kota terbesar di Irlandia, dengan lebih dari 1.2 juta penduduk. Ini adalah pusat teknologi utama Eropa. Perusahaan besar seperti Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel, dan Oracle berlokasi di sini. Kota ini memiliki kolam bakat yang kuat dalam pengembangan perangkat lunak, analisis data, keamanan siber, AI, dan teknologi cloud.
-
Cork adalah situs utama bagi perusahaan farmasi, biofarmasi, dan medtech. Tujuh dari 15 perusahaan farmasi global teratas ada di sini, termasuk Pfizer, Janssen, dan Merck. Hal ini menciptakan basis bakat yang kuat dalam penelitian dan pengembangan, manufaktur, jaminan kualitas, dan urusan regulasi untuk ilmu kehidupan.
-
Limerick adalah kota utama di wilayah barat tengah Irlandia. University of Limerick memproduksi lulusan teknik, sains, dan bisnis. Limerick juga menawarkan biaya hidup yang lebih rendah dibandingkan Dublin dan Cork.
-
Waterford berkembang sebagai pusat perusahaan farmasi, membangun sejarahnya sebagai kota pelabuhan. Pemerintah melakukan upaya signifikan untuk mengembangkan wilayah tenggara, dengan Waterford sebagai pusatnya.
-
Galway adalah pusat global medtech. Perusahaan ini memiliki banyak perusahaan perangkat medis internasional dan kelompok bakat yang kuat.
Industri utama di Irlandia
Memahami industri utama Irlandia membantu Anda menetapkan tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. Industri utama di Irlandia meliputi:
-
ICT: Dublin, yang sering dikenal sebagai Silicon Docks, adalah rumah bagi perusahaan teknologi besar, seperti Google, Meta, dan Apple. Perusahaan-perusahaan ini memiliki kantor pusat dan operasi penting di Eropa. Talenta spesialis meliputi pengembang perangkat lunak, arsitek cloud, dan pakar keamanan siber.
-
Farmasi: Irlandia memimpin dunia dalam memproduksi dan mengekspor farmasi. Banyak perusahaan terkemuka, seperti Pfizer, Johnson & Johnson, dan Regeneron, memiliki operasi manufaktur, penelitian, dan komersial di negara tersebut. Talenta spesialis meliputi teknisi proses, ahli jaminan kualitas dan pengendalian kualitas, serta tenaga profesional urusan regulasi.
-
Teknologi medis: Irlandia adalah salah satu pengekspor teknologi medis terbesar di Eropa dan merupakan pusat global perangkat medis. Perusahaan terkemuka seperti Medtronic, Boston Scientific, dan Abbott hadir di Galway dan Cork. Talenta spesialis meliputi berbagai peran rekayasa, pakar kualitas dan regulasi, serta tenaga profesional riset klinis.
-
Layanan keuangan dan fintech: Dublin adalah pusat layanan keuangan internasional utama. Perusahaan ini menarik minat bank global, perusahaan investasi, perusahaan asuransi, dan memiliki sektor fintech yang berkembang. Talenta spesialis meliputi analis keuangan, ahli manajemen risiko, serta akuntan dan auditor.
-
Layanan profesional: Kantor akuntan besar — Deloitte, PwC, EY, dan KPMG — dan kantor hukum penting beroperasi di Irlandia. Talenta spesialis meliputi konsultan, akuntan dan spesialis pajak, serta tenaga profesional hukum.
Biaya perekrutan karyawan di Irlandia

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Irlandia, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:
-
Membeli atau berlangganan perangkat lunak pelacakan pelamar
-
Membayar untuk memasang iklan lowongan kerja
-
Melakukan pemeriksaan latar belakang atau membayar layanan pihak ketiga
Kecuali jika Anda bekerja dengan EOR, Anda juga harus mempertimbangkan:
-
Biaya untuk mendirikan entitas bisnis di Irlandia
-
Biaya konsultasi untuk pengacara untuk membantu Anda mengikuti undang-undang ketenagakerjaan Irlandia
-
Biaya perjalanan untuk mendirikan perusahaan Anda
Menurut G-P Verified Sources dari Gia , tingkat beban kerja di Irlandia berpusat pada kontribusi Asuransi Sosial Terkait Pembayaran (PRSI) menurut undang-undang. Tingkat PRSI bervariasi antara 8.9% dan 11.15%, tergantung pada pendapatan mingguan karyawan, Gia memanfaatkan pengalaman kerja global G-P selama 13+ tahun, bersama dengan wawasan dari hampir satu juta skenario dunia nyata untuk memberikan informasi hukum ketenagakerjaan yang akurat dan terkini.
Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Irlandia?
Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Irlandia:
-
Mintalah Komisaris untuk Sumpah untuk menyaksikan sumpah pendiri Anda.
-
Mengirimkan dokumen yang diperlukan ke Kantor Pendaftaran Perusahaan.
-
Dapatkan stempel perusahaan.
-
Daftarkan diri dengan Komisioner Pendapatan untuk pajak korporasi, asuransi sosial, dan pajak pertambahan nilai (PPN).
-
Daftar untuk MEMBAYAR.
Membentuk perusahaan di Irlandia dapat memakan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. Gunakan G-P EOR untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Irlandia tanpa membentuk entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda di Irlandia dalam hitungan menit, bukan bulan. G-P EOR menawarkan kecepatan, fleksibilitas, dan risiko yang lebih rendah, sehingga Anda dapat mulai bekerja dengan cepat dan patuh.
Langkah-langkah perekrutan di Irlandia

Praktik perekrutan di Irlandia mungkin berbeda dari yang biasa Anda lakukan di negara asal Anda. Mari kita lihat langkah-langkah dasar:
1. Membuat deskripsi pekerjaan dan mengiklankan lowongan pekerjaan
Anda dapat memposting iklan di berbagai papan lowongan kerja secara online. Situs pekerjaan seperti Glassdoor, Monster, dan Indeed populer di Irlandia. Anda mungkin juga ingin mencari papan lowongan pekerjaan Irlandia khusus untuk industri Anda. Beberapa situs pekerjaan menawarkan opsi posting gratis. LinkedIn juga populer di kalangan penduduk yang bekerja di negara tersebut. Hindari bahasa yang mungkin melanggar undang-undang antidiskriminasi Irlandia dalam iklan lowongan pekerjaan Anda.
2. Menyaring pelamar
Pertimbangkan untuk membangun alat penyaringan ke dalam proses aplikasi. Survei menemukan bahwa 42% perekrut lulusan di Irlandia menggunakan tes kemampuan atau teknis, dan 39% menggunakan tes psikometri untuk menyaring pelamar.
3. Melakukan wawancara
Selanjutnya, wawancarai kandidat yang berhasil masuk ke daftar pilihan Anda. Wawancara melalui telepon atau video sangat membantu jika Anda merekrut karyawan jarak jauh di Irlandia dan ingin menghindari bepergian ke sana.
Penting untuk mengonfirmasi hak kandidat untuk bekerja di Irlandia pada suatu waktu selama proses perekrutan. Ini dapat dilakukan melalui izin tinggal, paspor, akta kelahiran, dokumen status imigrasi, atau sertifikat pendaftaran atau naturalisasi.
4. Kirim surat penawaran pekerjaan
Kirimkan surat penawaran kerja yang menyertakan syarat dan ketentuan utama pekerjaan kepada calon karyawan yang Anda pilih. Jika Anda memerlukan pemeriksaan latar belakang, mintalah persetujuan dari kandidat dan nyatakan bahwa tawaran pekerjaan bergantung pada temuan. Pemeriksaan latar belakang biasanya mencakup riwayat pekerjaan, referensi, dan pendidikan. GDPR dan Undang-Undang Perlindungan Data Irlandia menyatakan bahwa perusahaan harus memiliki dasar yang sah untuk memproses data pribadi selama perekrutan.
Pemeriksaan latar belakang kriminal tunduk pada kontrol hukum yang lebih ketat dan sering kali ditangani secara terpisah. Hukum Irlandia mewajibkan pemeriksaan latar belakang kriminal untuk posisi tertentu yang melibatkan anak-anak atau orang dewasa yang rentan.
Saat Anda mengirimkan surat penawaran, mintalah calon karyawan untuk menerima atau menolak penawaran secara tertulis. Mungkin terdapat negosiasi mengenai gaji atau ketentuan lain yang terjadi sebelum kandidat secara resmi menerima tawaran tersebut.
5. Melakukan orientasi karyawan baru
Surat penawaran yang Anda kirim harus menyertakan pernyataan tertulis. Anda harus memberikan pernyataan ini dalam waktu lima hari sejak tanggal mulai karyawan baru. Minimal, pernyataan tersebut harus mencakup:
-
Nama perusahaan dan karyawan
-
Alamat perusahaan
-
Durasi atau tanggal akhir (untuk kontrak sementara atau jangka waktu tetap)
-
Metode penghitungan gaji dan periode referensi gaji
-
Harapan untuk jam kerja (setiap hari dan setiap minggu)
Undang-Undang Perlindungan Data menetapkan aturan untuk pemrosesan data pribadi. Setiap data yang Anda kumpulkan harus dilakukan secara sah, adil, dan transparan. Anda juga harus memiliki langkah teknis dan organisasi yang sesuai untuk melindungi informasi pribadi.
Langkah orientasi penting lainnya adalah meminta Pemberitahuan Penggajian Pendapatan (RPN) untuk mengatur penggajian. Proses orientasi lainnya meliputi penyediaan dokumen atau pelatihan internal untuk membantu karyawan baru terbiasa dengan peran baru mereka.
Masuk ke dalam tim Anda di Irlandia dalam hitungan menit dengan G-P EOR. Kami akan menangani tugas hukum dan administratif, sehingga Anda dapat mulai bekerja lebih cepat. Alur kerja yang sederhana dan dipandu sendiri memastikan proses yang lancar bagi Anda dan karyawan baru Anda.
Merekrut kontraktor di Irlandia
Bekerja dengan kontraktor independen di Irlandia dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Irlandia memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan tenaga kerja Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda menandatangani perjanjian dengan kontraktor independen di Irlandia, pertimbangkan hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen
Di Irlandia, karyawan biasanya memiliki kontrak tak terbatas tanpa tanggal akhir yang tetap, yang memberikan stabilitas pekerjaan dan akses ke tunjangan. Kontraktor dilibatkan untuk proyek atau periode tetap tertentu. Mereka memiliki perjanjian layanan yang dengan jelas menentukan lingkup kerja dan durasi. Karyawan mendapatkan gaji rutin saat perusahaan menahan pajak penghasilan dan kontribusi jaminan sosial. Kontraktor menagih layanan mereka dan bertanggung jawab atas pengajuan pajak dan kontribusi jaminan sosial mereka sendiri.
2. Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi , Anda mungkin perlu:
-
Membayar pajak penghasilan yang belum dibayar, kontribusi Asuransi Sosial Terkait Gaji (PRSI), bunga, dan penalti untuk seluruh periode kesalahan klasifikasi.
-
Membayar denda hingga EUR 126,970 dan menghadapi tuntutan pidana serta hukuman penjara.
-
Hadapi tindakan hukum dari karyawan yang salah klasifikasi untuk cuti berdasarkan undang-undang yang tidak dibayar, pemulihan pemberhentian yang tidak adil, hak pensiun, dan hak kerja lainnya melalui Komisi Hubungan Tempat Kerja (WRC) atau pengadilan.
3. Cara membayar kontraktor di Irlandia
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.
Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Irlandia dengan G-P
Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR , Kontraktor , dan Gia – membantu perusahaan dalam berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global.
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar tenaga ahli SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global, G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global.
Buat ekspansi Anda ke Irlandia lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.