Maroko adalah pusat perdagangan industri di Afrika Utara. Ini adalah lokasi strategis bagi perusahaan global yang mencari talenta teknis dalam bidang TI, layanan pelanggan, dan pengalihdayaan proses bisnis (BPO).  

Sebelum melakukan ekspansi ke Maroko, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Maroko.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Maroko

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Maroko

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Maroko untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang dapat memengaruhi praktik di Australia dan berbagai aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

5050 Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Maroko.

1. Pasar tenaga kerja di Maroko

12  70–75 Pendidikan tingkat ketiga terus berkembang. 1.2

2. Jam kerja dan waktu libur

44 Lembur diperbolehkan dan dibayarkan dengan tarif yang lebih tinggi.  

13 Karyawan mendapatkan cuti tahunan berbayar dan cuti sakit berbayar.

14 Cuti ayah adalah tiga hari berbayar. Cuti khusus diperbolehkan untuk pernikahan dan kehilangan.

3. Kontrak kerja di Maroko

Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat bersifat lisan, meskipun kontrak tertulis direkomendasikan untuk semua karyawan.

Kontrak tertulis harus mencakup:

  • Jabatan pekerjaan

  • Tugas

  • Gaji

  • Manfaat

  • Jam kerja

  • Hak untuk cuti

  • Masa Percobaan

  • Ketentuan pengakhiran

  • Periode Pemberitahuan 

Kontrak harus dalam bahasa yang dipahami oleh kedua belah pihak. Bahasa Arab adalah standar, tetapi kontrak dwibahasa disarankan untuk penutur non-Arab. Semua angka keuangan harus dalam dirham Maroko (MAD).

4. Manfaat di Maroko

Perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan. 6.7412.118.98 Partisipasi dana pensiun tidak bersifat universal tetapi sedang berkembang.

Manfaat tambahan seperti pelatihan profesional, penitipan anak, liburan ekstra, tunjangan transportasi, peralatan kerja jarak jauh, asuransi tambahan, dan tunjangan kebugaran umum diberikan tetapi tidak wajib.

5. Pajak di Maroko

 

  • 10300,000

  • 20300,001

  • 31

20 Ada pengurangan tarif untuk barang dan layanan tertentu. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi terhadap pajak pelatihan profesional, asuransi kesehatan, dan jaminan sosial. Penduduk Maroko dikenakan pajak atas pendapatan di seluruh dunia. Warga negara asing hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang berasal dari Maroko. 38

Pusat perekrutan terbaik di Maroko

Beberapa kota di Maroko dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan masing-masing wilayah memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat bakat terbaik di Maroko adalah:

  • Ini adalah rumah bagi Casablanca Finance City (CFC), pusat ekonomi dan keuangan Afrika yang bertujuan untuk menarik kantor pusat regional.

  • Pertumbuhan Rabat didorong oleh layanan bernilai tinggi dan administrasi publik, termasuk kementerian pemerintah, misi diplomatik, dan pusat penelitian.

  • Lokasi pelabuhan di Selat Gibraltar menjadikannya titik utama antara Eropa, Afrika, dan Amerika.

  • Agadir memproses dan mengekspor makanan laut dalam jumlah besar. Wilayah Souss-Massa di sekitarnya adalah area pertanian paling subur di negara ini.

Industri utama di Maroko

Memahami industri utama Maroko memungkinkan Anda menetapkan tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan kumpulan bakat Anda. 

Industri teratas di Maroko meliputi:

  • 150  

  • Sebagian besar mendukung pasar berbahasa Prancis dan Eropa.

  • 15 Sebagian besar tenaga kerja bergerak dalam bidang pertanian, pengolahan makanan, dan industri terkait.

  • 522030

Biaya mempekerjakan karyawan di Poladia

Biaya perekrutan di Maroko

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Maroko, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

  • Menyiapkan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan)

  • Mengiklankan posisi baru

  • Membayar bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Italia

  • Membayar komite perekrutan internal

  • Melakukan perjalanan ke dan dari Italia, termasuk masa inap hotel, makanan, dan transportasi

  • Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

  • Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

  • Menyusun kontrak kerja yang sesuai, peninjauan hukum, dan konsultasi dengan pakar SDM dan hukum

  • Biaya untuk menyediakan lisensi komputer, telepon, dan perangkat lunak

  • Materi orientasi dan pelatihan awal

  • Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

 21–26

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Polandia?

Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Maroko:

  • Membentuk badan hukum di Maroko.

  • Daftarkan diri ke otoritas pajak Maroko untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.

  • Buka rekening bank lokal.

  • Mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat, termasuk kontrak kerja, upah minimum, dan tunjangan.

Membangun anak perusahaan di Prancis dapat memakan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. Bangun tim Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Langkah-langkah untuk merekrut karyawan di Maroko

Proses perekrutan di Maroko mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses perekrutan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Lowongan pekerjaan di Maroko

Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Pasang lowongan di papan pekerjaan setempat. ReKrute, Emploi, dan ANAPEC adalah situs pekerjaan populer di Maroko.

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Maroko

Saring CV dan formulir lamaran untuk memilih kandidat yang sesuai.

3. Mewawancarai kandidat di Maroko

Wawancarai kandidat terpilih dan, jika perlu, lakukan tes atau penilaian yang relevan dengan peran yang Anda rekrut.

4. Memberikan tawaran pekerjaan di Maroko

Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerja wawancara mereka. Menyusun kontrak kerja tertulis sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Maroko. Pastikan kontrak menguraikan persyaratan seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan jam kerja.

5. Orientasi karyawan baru di Maroko

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan karyawan baru Anda dengan CNSS dan otoritas pajak. Memberikan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan baru untuk memulai peran mereka.

Jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 


Merekrut kontraktor di Maroko

Bekerja dengan kontraktor independen di Maroko dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Maroko memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan bakat Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda menandatangani perjanjian dengan kontraktor independen di Maroko, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Maroko

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Maroko, perusahaan mempekerjakan karyawan untuk bekerja dan, sebagai gantinya, membayar gaji dan tunjangan rutin kepada mereka. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek, alih-alih memiliki peran berkelanjutan.

2. Sanksi kesalahan klasifikasi di Maroko

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi, Anda harus:

  • Membayar kembali pajak dan kontribusi jaminan sosial yang telah dipotong dan dikirimkan kepada karyawan.

  • Menghadapi denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.

  • Menangani kemungkinan tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.

3. Cara Membayar Kontraktor di Tiongkok

G-P Contractor Cocculu menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Maroko bersama G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Jadikan ekspansi Anda ke Maroko lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Mempekerjakan karyawan baru di Maroko dengan G-P