Dengan beberapa ekspor terbesar di dunia dan pasar tenaga kerja yang kuat yang didukung oleh beragam pengalaman, Maroko adalah tempat yang ideal untuk menemukan karyawan internasional bagi usaha jarak jauh baru Anda atau sasaran pertumbuhan global. Mempekerjakan di negara lain dapat menjadi proses yang rumit, dan Anda harus berhati-hati untuk tetap mematuhi semua persyaratan lokal dan nasional sambil menawarkan paket yang adil dan kompetitif untuk menarik talenta terbaik.

Dalam  panduan untuk mempekerjakan karyawan di Maroko ini, Anda akan melihat pasar tenaga kerja negara itu dan undang-undang serta pedoman khusus yang harus Anda ikuti saat mempekerjakan karyawan baru, serta kiat untuk menyederhanakan proses.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Maroko

Kerajaan Maroko, yang sering disingkat menjadi hanya Maroko, adalah negara Afrika Utara dengan wilayah 12 administratif yang  berbatasan dengan Aljazair, Mauritania, Laut Mediterania, dan Samudra Atlantik. Lebih dari 36 juta orang  saat ini menyebut Maroko sebagai rumah, dengan pengaruh Prancis dan Muslim yang terlihat di seluruh budaya, sejarah, dan bahasa.

Beberapa fakta yang perlu diketahui meliputi:

Sebagian besar Maroko berserikat di bawah serikat pekerja nonpartisan, dan undang-undang Kode Tenaga Kerja melindungi kemampuan karyawan untuk melakukan pemogokan tanpa menghadapi diskriminasi di tempat kerja. Terdapat undang-undang serupa untuk memastikan kondisi kerja yang adil bebas dari tenaga kerja anak, wajib kerja, dan lingkungan yang tidak aman, serta melindungi dari praktik perekrutan yang diskriminatif.

1. Pasar tenaga kerja

Tenaga kerja Maroko terdiri atas lebih dari 10 juta orang, dan  lebih dari 80 persen  dari mereka bekerja di bidang pertanian atau jasa. Banyak mahasiswa yang mendaftar di perguruan tinggi — sekitar 1.12 juta pada 2019 — dengan mahasiswa 733,106 S1, S41,0782, dan S26,3082 yang terdaftar di 2019/2020 tahun ajaran.

2. Bahasa

Bahasa resmi Maroko adalah bahasa Arab dan Tamazight, namun banyak juga penduduk setempat yang berbicara dalam bahasa Berber — termasuk Tachelhit dan Tarifit — dan Prancis. Sebuah 2021 laporan menunjukkan  minat yang berkembang dalam belajar bahasa Inggris  di kalangan generasi muda sebagai alat untuk mengejar koneksi sosial baru atau sebagai preferensi. Semua dokumen dan kontrak ketenagakerjaan harus diterjemahkan ke dalam bahasa Arab dan bahasa asli karyawan, dan juru bahasa atau penerjemah mungkin diperlukan untuk wawancara dan pertemuan.

3. Jam kerja dan waktu libur

Karyawan Maroko bekerja tidak lebih dari 44 jam per minggu  — kecuali jika bekerja di industri pertanian, di mana mereka mungkin berhak atas jam tambahan yang disetujui — dan sif biasanya jatuh antara Senin hingga Jumat. Lembur tersedia dengan gaji yang lebih tinggi dari tarif standar karyawan, dengan jumlah total bervariasi tergantung pada pendapatan dan waktu kerja.

Maroko mengakui hari libur 13 nasional. Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar dan waktu liburan sepanjang tahun, dan mereka harus memperoleh  lebih banyak hari berbayar semakin lama mereka bekerja di perusahaan Anda. Situasi kesehatan yang parah memerlukan surat keterangan medis untuk ketidakhadiran yang diperpanjang. Ibu menerima 14 minggu cuti melahirkan berbayar penuh, yang diambil sebelum dan setelah kelahiran, dengan opsi untuk mengambil tambahan satu tahun cuti yang belum dibayar. Ayah menerima tiga hari cuti melahirkan. Karyawan juga menerima cuti untuk pernikahan, berkabung, dan situasi serupa.

4. Perjanjian Kerja

Meskipun  lebih dari setengah  karyawan Maroko yang ada tidak memiliki kontrak yang mengikat dengan perusahaan mereka, kontrak tertulis sangat disarankan. Setidaknya, Anda harus memberikan kartu pekerjaan yang mencantumkan nama organisasi dan nama, nomor jaminan sosial, serta fungsi karyawan kepada setiap karyawan.

Jika Anda memilih kontrak tertulis yang lengkap, Anda harus menyertakan informasi berikut:

  • Posisi pekerjaan, persyaratan, dan jabatan resmi
  • Gaji dan tunjangan awal
  • Tugas yang diharapkan
  • Jam kerja, cuti berbayar, dan persyaratan cuti tidak dibayar
  • Informasi tentang kenaikan gaji dan bonus
  • Pedoman pemutusan hubungan kerja dan periode pemberitahuan yang diperlukan
  • Informasi masa percobaan, jika ada

Semua kontrak tertulis memerlukan tanda tangan yang dilegalisasi agar dianggap sah dan mengikat secara hukum. Menyediakan kontrak tertulis dalam bahasa asli perusahaan dan bahasa Arab atau bahasa asli karyawan. Semua angka keuangan harus dicantumkan dalam MAD.

5. Kompensasi dan tunjangan

Serikat pekerja Maroko utama bekerja sama dengan Konfederasi Umum Perusahaan Maroko (CGEM) untuk menaikkan upah minimum negara  sebesar 10 persen  antara 2019 dan 2020, dan gaji sektor publik negara itu telah tumbuh  hampir 25 persen  selama dekade terakhir. Perusahaan akan dijatuhi  denda jika ditemukan membayar di bawah tarif yang diterima di wilayah mereka. Maroko adalah salah satu dari beberapa negara yang membedakan pertanian dari pekerjaan non-pertanian, dengan berbagai persyaratan upah dan undang-undang tenaga kerja.

Maroko memiliki sistem perawatan kesehatan publik, namun perusahaan dapat menyediakan asuransi kesehatan swasta untuk menciptakan paket tunjangan yang lebih menarik bagi talenta. Terlepas dari itu, semua penduduk Maroko harus mendaftar di Sistem Perawatan Kesehatan Nasional. Karyawan membayar 6.74 persen dari gaji kotor mereka untuk  biaya jaminan sosial, sementara perusahaan membayar 12.11 persen tanpa tutup atau 8.98 persen dari gaji kotor karyawan. Hampir 23 persen  dari karyawan Maroko yang ada saat ini terdaftar dalam dana pensiun.

Manfaat tambahan yang dapat diberikan perusahaan meliputi:

  • Pelatihan profesional
  • Pengasuhan Anak
  • Waktu liburan tambahan
  • Tunjangan transportasi
  • Peralatan kerja jarak jauh
  • Asuransi tambahan
  • Tunjangan latihan fisik dan kebugaran

6. Pajak

Perusahaan harus membayar pajak atas semua pendapatan yang dihasilkan dari aktivitas, layanan, atau operasi apa pun yang dilakukan di negara tersebut. Tarif  pajak pendapatan perusahaan  bervariasi berdasarkan laba bersih perusahaan. Suku bunga pajak saat ini adalah 10 persen untuk laba bersih perusahaan sebesar MAD 300,000 atau kurang. Tingkat pajak adalah 20 persen untuk laba bersih antara MAD 300,001 dan MAD 1 juta dan 31 persen untuk laba bersih di atas MAD 1 juta. Tarif Pajak Pertambahan Nilai (PPN) adalah 20 persen untuk sebagian besar perusahaan tetapi dapat dikurangi untuk transaksi tertentu, tergantung pada beberapa faktor.

Baik pemberi kerja maupun karyawan harus memberikan kontribusi keuangan kepada pajak pelatihan profesional, asuransi kesehatan, dan jaminan sosial, serta pajak penghasilan gaji. Penduduk Maroko membayar pajak penghasilan atas semua penghasilan, terlepas dari lokasinya, sementara warga non-penduduk hanya perlu membayar pajak penghasilan atas uang yang dihasilkan di Maroko. Penghasilan kena pajak termasuk gaji dan upah, pensiun, tunjangan tambahan, dan masih banyak lagi. Pajak penghasilan pekerjaan tidak pernah melebihi 38 persen.

 Biaya perekrutan karyawan di Maroko

Mempekerjakan karyawan baru di Maroko  melibatkan beberapa biaya langsung dan tidak langsung di seluruh proses perekrutan, perekrutan, dan orientasi penuh. Sisakan ruang dalam anggaran perekrutan perusahaan Anda untuk pengeluaran seperti berikut:

  • Perjalanan dan akomodasi untuk perekrutan, wawancara, dan tugas bisnis lain yang diperlukan
  • Biaya penelitian atau bantuan ahli untuk memahami undang-undang setempat di setiap wilayah
  • Setoran minimum untuk rekening bank
  • Rekrutmen pekerjaan dan mempekerjakan perangkat lunak atau layanan profesional
  • Memproses dan memverifikasi informasi pelamar dan resume
  • Biaya pelatihan dan peralatan untuk setiap karyawan baru
  • Penerjemah dan juru bahasa untuk dokumen dan pertemuan langsung
  • Konsultasi hukum
  • Iklan lowongan pekerjaan
  • Bantuan pihak ketiga untuk iklan atau perekrutan

Biaya tambahan mungkin berlaku tergantung pada kebutuhan khusus dan penawaran manfaat unik perusahaan Anda.

Praktik perekrutan di Maroko

Merekrut di Maroko memerlukan waktu beberapa hari hingga beberapa minggu, tetapi Global Growth Platform™  Globalization Partners dapat mempermudahnya.Teknologi  ini  akan membantu mengidentifikasi dan mempertahankan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat dan pembatasan perekrutan serta memberikan wawasan untuk hal-hal seperti:

  • Masa percobaan : Semua hubungan kerja di Maroko mencakup uji coba satu minggu di awal, di mana kedua belah pihak dapat menguji hubungan dan lingkungan kerja untuk memastikan kecocokan yang tepat. Masa percobaan dapat diperpanjang, tergantung pada industri Anda, posisi yang dimaksud, dan ketentuan spesifik dalam kontrak kerja tertulis Anda. Ada beberapa pembatasan yang berlaku untuk masa percobaan dan perpanjangan — pakar negara internal kami akan membantu Anda menetapkan masa percobaan yang tepat untuk situasi unik setiap karyawan.
  • Hak untuk bekerja: Anda bertanggung jawab untuk memverifikasi hak setiap pelamar untuk bekerja. Warga asing Maroko memerlukan izin kerja dari National Agency for the Promotion and Employment of Skills (ANAPEC) dan mungkin perlu menyerahkan dokumentasi verifikasi tambahan, tergantung dari tempat asal mereka dan posisi yang Anda rekrut untuk mereka isi. Saat mempertimbangkan pelamar kerja, Anda dapat melakukan pemeriksaan latar belakang, melakukan pemeriksaan narkoba, dan memeriksa riwayat medis, status imigrasi, serta catatan kriminal.
  • Bonus dan gaji bulan ke-13: Bonus dan gaji bulan ke-13 tidak wajib di Maroko tetapi tidak pernah didengar, terutama karena senioritas yang menguntungkan. Globalization Partners akan membantu Anda memilih struktur bonus terbaik untuk perusahaan Anda yang memberikan keuntungan yang adil dan kompetitif bagi karyawan dan akan membantu Anda menyusun kontrak kerja untuk mencerminkan ketentuan terkait bonus.

Apa yang perlu direkrut perusahaan di Maroko?

 Perusahaan Anda harus mendirikan entitas di Maroko sebelum merekrut di sana. Struktur yang paling umum adalah perusahaan saham bersama dan perseroan terbatas dengan pemegang saham tunggal opsional. Saat Anda menavigasi langkah -langkah untuk merekrut di Maroko, pertimbangkan faktor-faktor berikut:

  • Terjemahan dokumen: Anda harus menyediakan versi semua dokumen penting yang dilegalisasi dan diterjemahkan, termasuk kontrak tenaga kerja, kontrak tunjangan, kepatuhan dan berkas pajak, serta semua transaksi ekonomi dan pemerintah.
  • Opsi penggajian : Opsi untuk memproses dan mendistribusikan penggajian mencakup pengalihdayaan ke perusahaan penggajian setempat, memanfaatkan penggajian jarak jauh dan pertukaran mata uang, mengandalkan tim penggajian internal Anda sendiri melalui departemen sumber daya manusia perusahaan Anda, atau memanfaatkan Platform Pertumbuhan Global Globalization Partners’ untuk menangani semua penggajian dan manajemen SDM untuk karyawan internasional dan jarak jauh. Global Growth Platform™ Platform kami juga akan membantu Anda menentukan mata uang mana yang harus dibayar untuk setiap karyawan dan memahami nilai tukar lokal dan global yang relevan.
  • Rekening bank lokal: Perusahaan Anda tidak diwajibkan untuk memiliki rekening bank lokal, tetapi disarankan untuk menyederhanakan penggajian, melacak pengeluaran perusahaan, dan mengelola tugas bisnis lokal. Setiap lembaga keuangan memiliki persyaratan tersendiri untuk membuka rekening bank korporat internasional, seperti dokumentasi atau tanda tangan khusus yang diperlukan.

Mempekerjakan karyawan Maroko jarak jauh

Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Maroko  memberi perusahaan Anda hubungan internal dengan  pasar  baru, dan Anda bebas memilih kandidat terbaik untuk posisi tersebut, di mana pun mereka tinggal atau di zona waktu mana pun mereka berada. Karyawan jarak jauh sering menjadi bagian penting dari proses pertumbuhan global.

Berinvestasi dalam peralatan berkualitas tinggi adalah bagian penting dari  merekrut seseorang di Maroko  dari kantor internasional Anda. Interaksi jarak jauh yang sukses membutuhkan koneksi internet yang kuat, peralatan video dan audio, dan pencahayaan yang memadai. Memiliki headset peredam kebisingan, perangkat kontrol suara untuk mengurangi gema, dan latar belakang bersih yang bebas gangguan juga akan sangat membantu. Selalu uji pengaturan perekaman atau streaming video Anda sebelum memulai wawancara atau pertemuan dengan karyawan jarak jauh, dan lakukan penyesuaian sesuai kebutuhan.

Berikut adalah beberapa fakta tambahan yang perlu diketahui saat Anda mulai bekerja dengan karyawan jarak jauh di Maroko:

  • Tanggal ditulis sebagai dd/mm/yyyy.
  • Sekitar 65 persen penduduk Maroko menggunakan internet, dengan “.ma” sebagai kode internet negara tersebut.
  • Maroko mengakui Daylight Saving Time, yang dimulai pada hari Minggu terakhir bulan Maret dan berakhir pada hari Minggu terakhir bulan Oktober.
  • Zona  waktu setempat  adalah  UTC + Waktu Musim Panas Eropa Barat, atau WEST.

 Kiat tambahan untuk perekrutan di Maroko

Semua perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih  harus membentuk dewan kerja untuk membantu menginformasikan keputusan dan strategi di seluruh perusahaan. Perusahaan kecil dengan  setidaknya 10 orang tetapi kurang dari yang 50 seharusnya memilih perwakilan untuk membantu memfasilitasi klaim dengan perusahaan mengenai kondisi dan  kekhawatiran kerja. Apabila  Anda memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja, Anda harus mematuhi semua ketentuan tertulis dalam kontrak kerja Anda, serta undang-undang ketenagakerjaan setempat. Anda hanya dapat mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu jika:

  • Pelanggaran serius terhadap kontrak yang valid
  • Tindakan disipliner yang diambil terhadap karyawan
  • Keadaan tidak terduga yang mengganggu tugas pekerjaan atau membuat tugas tidak dapat diselesaikan

Anda dapat mengakhiri kontrak tidak terbatas selama Anda mematuhi periode pemberitahuan yang ditetapkan atau membayar kompensasi total yang setara dengan gaji karyawan saat ini, meskipun beberapa pengecualian mungkin berlaku tergantung pada situasi — Globalization Partners dapat membantu dengan hal itu. Karyawan mungkin berhak atas pesangon berdasarkan alasan pemutusan hubungan kerja dan lamanya waktu mereka dengan perusahaan Anda.

Dapatkan bantuan untuk merekrut dan mengelola karyawan Maroko dengan Globalization Partners

Globalization Partners  hadir di negara-187negara di seluruh dunia  dan  siap membantu Anda mencapai sasaran pertumbuhan dan ekspansi serta  merekrut karyawan di Maroko.Global Employment Platform  kami menyederhanakan dan mengotomatiskan  semua kerumitan orientasi, penggajian, dan perekrutan Anda — termasuk kepatuhan hukum dan menciptakan paket tunjangan kompetitif — sembari berfokus pada  operasi  sehari-hari Anda. Bekerja dengan teknologi berbasis AI  kami  akan menghemat waktu perusahaan Anda dan membantu Anda menghindari manuver hukum dan biaya yang tinggi terkait dengan perekrutan internasional dan manajemen karyawan. Solusi kami juga mudah dinavigasi dan diakses, dengan fitur keamanan dan privasi untuk melindungi semua informasi sensitif dan data karyawan.

Pelajari lebih lanjut tentang  solusi perekrutan komprehensif  kami dan  minta proposal hari ini  untuk melihat apa yang dapat dilakukan Globalization Partners untuk perusahaan Anda.

 

Senang Membaca Ini?
Hubungi Kami