Maroko adalah pusat perdagangan industri di Afrika Utara. Ini adalah lokasi strategis bagi perusahaan global yang mencari talenta teknis dalam bidang TI, layanan pelanggan, dan pengalihdayaan proses bisnis (business process outsourcing atau BPO). Industri otomotif dan manufaktur kedirgantaraan menggerakkan ekonomi, bersama dengan cadangan pupuk fosfat dan berbasis fosfat terbesar di dunia. 

Sebelum melakukan ekspansi ke Maroko, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Maroko.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Maroko

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Maroko

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Maroko untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Maroko dan banyak aspek hubungan pemberi kerja-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Maroko.

1. Pasar tenaga kerja di Maroko

Tenaga kerja Maroko berjumlah lebih dari 12 juta orang. Antara  70–75% bekerja di bidang pertanian dan jasa. Pendidikan tingkat ketiga terus berkembang. Lebih dari 1.2 juta siswa terdaftar di pendidikan tinggi.

2. Jam kerja dan waktu libur di Maroko

Minggu kerja adalah 44 jam, kecuali di pertanian di mana aturan yang berbeda dapat berlaku. Lembur diperbolehkan dan dibayarkan dengan tarif yang lebih tinggi. Premi tergantung pada waktu dan cara kerja lembur. 

Maroko memiliki 13 hari libur nasional. Karyawan mendapatkan cuti tahunan berbayar dan cuti sakit berbayar.

Cuti melahirkan adalah 14 minggu dengan gaji penuh. Cuti melahirkan adalah tiga hari berbayar. Cuti khusus diperbolehkan untuk pernikahan dan kehilangan.

3. Kontrak kerja di Maroko

Undang-undang ketenagakerjaan Maroko mewajibkan kontrak tertulis untuk karyawan dengan jangka waktu tertentu dan pekerja global. Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat bersifat lisan, meskipun kontrak tertulis direkomendasikan untuk semua karyawan. Perusahaan harus memberikan kartu pekerjaan kepada setiap karyawan (carte de travail) yang mencantumkan nama perusahaan, nama karyawan, nomor jaminan sosial, dan fungsi pekerjaan.

Kontrak tertulis harus mencakup:

  • Jabatan pekerjaan

  • Tugas

  • Gaji

  • Manfaat

  • Jam kerja

  • Hak untuk cuti

  • Masa Percobaan

  • Ketentuan pengakhiran

  • Periode pemberitahuan 

Kontrak harus dalam bahasa yang dipahami oleh kedua belah pihak. Bahasa Arab adalah standar, tetapi kontrak dwibahasa disarankan untuk pembicara non-Arab. Semua angka keuangan harus dalam dirham Maroko (MAD).

4. Manfaat di Maroko

Maroko mewajibkan semua penduduk untuk mendaftar dalam sistem perawatan kesehatan nasional (AMO). Perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan. Kontribusi jaminan sosial adalah 6.74% untuk karyawan dan 12.11% (terbuka) atau 8.98% (tertutup) untuk perusahaan. Partisipasi dana pensiun tidak bersifat universal tetapi sedang berkembang.

Manfaat tambahan seperti pelatihan profesional, penitipan anak, liburan ekstra, tunjangan transportasi, peralatan kerja jarak jauh, asuransi tambahan, dan tunjangan kebugaran umum diberikan tetapi tidak wajib.

5. Pajak Maroko

Pajak pendapatan perusahaan bersifat progresif: 

  • 10% untuk laba bersih hingga MAD 300,000

  • 20% untuk keuntungan antara MAD 300,001 dan 1M

  • 31% untuk keuntungan dibandingkan MAD 1M

Tarif PPN adalah 20%. Terdapat tarif yang dikurangi untuk barang dan layanan tertentu. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi terhadap pajak pelatihan profesional, asuransi kesehatan, dan jaminan sosial. Penduduk Maroko dikenakan pajak atas pendapatan di seluruh dunia. Warga negara asing hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang berasal dari Maroko. Tarif pajak penghasilan pribadi maksimum adalah 38%.

Pusat perekrutan terbaik di Maroko

Beberapa kota di Maroko dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan masing-masing wilayah memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat bakat terbaik di Maroko adalah:

  • Casablanca adalah kota terbesar di Maroko. Ini adalah rumah bagi Casablanca Finance City (CFC), pusat ekonomi dan keuangan Afrika yang bertujuan untuk menarik kantor pusat regional.

  • Rabat adalah ibu kota. Pertumbuhan Rabat didorong oleh layanan bernilai tinggi dan administrasi publik, termasuk kementerian pemerintah, misi diplomatik, dan pusat penelitian.

  • Tangier adalah pusat industri dan logistik. Pelabuhan Tanger Med menarik bisnis manufaktur dan berorientasi ekspor. Lokasi pelabuhan di Selat Gibraltar menjadikannya titik utama antara Eropa, Afrika, dan Amerika.

  • Agadir adalah kota penting bagi industri pertanian dan perikanan. Agadir memproses dan mengekspor makanan laut dalam jumlah besar. Wilayah Souss-Massa di sekitarnya adalah area pertanian paling subur di negara ini.

Industri utama di Maroko

Memahami industri utama Maroko memungkinkan Anda menetapkan tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan kumpulan bakat Anda. 

Industri teratas di Maroko meliputi:

  • Manufaktur otomotif: Maroko adalah pusat otomotif terkemuka di Afrika, dengan rantai pasokan yang kuat dan tenaga kerja yang terampil. Negara ini adalah pengekspor mobil terbesar kedua ke UE.

  • Kedirgantaraan: Negara ini memiliki sektor kedirgantaraan yang berkembang. Terdiri dari 150 perusahaan di sekitar Casablanca Midparc dan Zona Bebas Tangier. Perusahaan global meliputi Boeing, Airbus, dan Lockheed Martin. 

  • TI dan offshoring: Maroko diakui karena talenta TI, layanan pelanggan, dan alih daya proses bisnis (BPO). Sebagian besar mendukung pasar berbahasa Prancis dan Eropa.

  • Pertanian dan agrobisnis: Pertanian menyumbang 15% dari PDB Maroko. Sebagian besar tenaga kerja bergerak dalam bidang pertanian, pengolahan makanan, dan industri terkait.

  • Energi terbarukan: Maroko berinvestasi dalam energi surya dan angin. Negara ini bertujuan untuk membuat energi terbarukan lebih dari 52% dari sumber listrik mereka pada 2030.

Biaya perekrutan karyawan di Maroko

Biaya perekrutan di Maroko

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Maroko, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

  • Mengatur entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan)

  • Mengiklankan posisi baru

  • Membayar bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Maroko

  • Membayar komite perekrutan internal

  • Bepergian ke dan dari Maroko, termasuk menginap di hotel, makanan, dan transportasi

  • Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

  • Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

  • Menyusun kontrak kerja yang sesuai, peninjauan hukum, dan konsultasi dengan pakar SDM dan hukum

  • Biaya untuk menyediakan lisensi komputer, telepon, dan perangkat lunak

  • Materi orientasi dan pelatihan awal

  • Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban kerja di Maroko, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar  21–26%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Maroko?

Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Maroko:

  • Membentuk badan hukum di Maroko.

  • Daftarkan diri ke otoritas pajak Maroko untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.

  • Daftar dengan dana jaminan sosial nasional (CNSS) untuk kontribusi jaminan sosial.

  • Buka rekening bank lokal.

  • Mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat, termasuk kontrak kerja, upah minimum, dan tunjangan.

Menyiapkan anak perusahaan di Maroko dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P EOR untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Maroko tanpa membentuk entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Maroko

Proses perekrutan di Maroko mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses perekrutan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Lowongan pekerjaan periklanan di Maroko

Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Pasang lowongan di papan pekerjaan setempat. ReKrute, Emploi, dan ANAPEC adalah situs pekerjaan populer di Maroko.

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Maroko

Menyaring CV dan formulir lamaran untuk memilih kandidat yang sesuai.

3. Mewawancarai kandidat di Maroko

Mewawancarai kandidat terpilih dan, jika perlu, melakukan tes atau penilaian yang relevan dengan peran yang Anda rekrut.

4. Memberikan tawaran pekerjaan di Maroko

Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerja wawancara mereka. Menyusun kontrak kerja tertulis sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Maroko. Pastikan kontrak menguraikan persyaratan seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan jam kerja.

5. Orientasi karyawan baru di Maroko

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan karyawan baru Anda dengan CNSS dan otoritas pajak. Memberikan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan baru untuk memulai peran mereka.

Jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 


Merekrut kontraktor di Maroko

Bekerja dengan kontraktor independen di Maroko dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Maroko memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan bakat Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda menandatangani perjanjian dengan kontraktor independen di Maroko, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Maroko

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Maroko, perusahaan mempekerjakan karyawan untuk bekerja dan, sebagai gantinya, membayar gaji dan tunjangan rutin kepada mereka. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek, alih-alih memiliki peran berkelanjutan.

2. Sanksi kesalahan klasifikasi di Maroko

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi, Anda harus:

  • Membayar kembali pajak dan kontribusi jaminan sosial yang telah dipotong dan dikirimkan kepada karyawan.

  • Menghadapi denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.

  • Menangani kemungkinan tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.

3. Cara membayar kontraktor di Maroko

G-P Contractor Cocculu menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Maroko dengan G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Jadikan ekspansi Anda ke Maroko lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Mempekerjakan karyawan baru di Maroko dengan G-P