Sebagai ekonomi terbesar Timur Tengah dengan PDB lebih dari USD 1.2T, Arab Saudi adalah tujuan utama bagi perusahaan global yang ingin membangun kehadiran regional. Selain minyak dan gas bumi, negara ini sedang menjalani transformasi di bawah Visi 2030 untuk melakukan diversifikasi ke dalam teknologi digital, layanan keuangan, dan manufaktur canggih. Pemerintah berfokus pada pengembangan kelompok talenta terampil dalam teknologi baru dan industri berbasis layanan ini untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan jangka panjang.

Sebelum melakukan ekspansi ke Arab Saudi, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Arab Saudi.

Yang harus diketahui sebelum merekrut di Arab Saudi

Yang harus diketahui sebelum merekrut di Arab Saudi

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Arab Saudi untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Arab Saudi dan banyak aspek hubungan pemberi kerja-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Arab Saudi — dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Arab Saudi.

1. Pekerjaan kontrak di Arab Saudi

Hukum Saudi mewajibkan semua kontrak kerja untuk:

  • Secara tertulis 

  • Terdaftar di platform Qiwa

  • Disusun dalam bahasa Arab. Untuk kontrak dwibahasa, versi bahasa Arab berlaku dalam sengketa.

Negara ini mengakui kontrak jangka waktu tetap dan tidak terbatas. Kontrak harus menentukan istilah seperti:

  • Posisi 

  • Kompensasi

  • Manfaat

  • Persyaratan pemutusan hubungan kerja 

Masa percobaan dapat berlangsung hingga 180 hari, asalkan kedua belah pihak sepakat secara tertulis. Hari libur dan cuti sakit tidak diperhitungkan dalam batas ini. Untuk kontrak yang tidak terbatas, periode pemberitahuan adalah 60 hari untuk karyawan yang dibayar bulanan dan 30 hari untuk karyawan lain.

Tunjangan akhir masa kerja adalah setengah bulan upah per tahun untuk lima tahun pertama dan satu bulan upah untuk setiap tahun setelahnya. Hak pengunduran diri diprorata berdasarkan lama masa kerja.

2. Penggajian dan pajak di Arab Saudi

Perusahaan harus berkontribusi pada organisasi umum untuk asuransi sosial (GOSI) bagi karyawan Saudi. Total kontribusi pemberi kerja adalah 11.75% dari upah kontribusi karyawan. Ini diuraikan sebagai:

  • 9% untuk pensiun

  • 0.75% untuk asuransi pengangguran

  • 2% untuk bahaya kerja 

Upah kontribusi didefinisikan sebagai gaji pokok ditambah tunjangan perumahan, tidak termasuk semua tunjangan dan komisi.

3. Upah dan jam kerja di Arab Saudi

Minggu kerja hingga 48 jam (delapan jam per hari, enam hari per minggu). Untuk karyawan Muslim selama Ramadan, pengurangannya menjadi enam jam per hari dan 36 jam per minggu. 

Lembur dibayarkan sebesar 150% dari upah reguler untuk jam kerja di luar batas harian atau mingguan. Ini termasuk pada hari Jumat atau hari libur. Lembur dipicu setelah 48 jam per minggu kecuali ambang batas yang lebih rendah ditentukan dalam kontrak kerja.

Kompensasi untuk karyawan harus mencakup gaji pokok dan tunjangan untuk perumahan dan transportasi.

Agar dapat dihitung sepenuhnya untuk kuota Saudisasi, karyawan Saudi harus mendapatkan SAR 4,000 per bulan. Mereka yang masuk di antara SAR 3,000–4.000 dihitung sebagai setengah warga negara Saudi untuk tujuan kuota. 

4. Waktu libur di Arab Saudi

Karyawan mendapatkan minimal 21 hari cuti tahunan berbayar. Ini meningkat menjadi 30 hari setelah lima tahun masa kerja berkelanjutan. Banyak perusahaan menawarkan 30 hari sejak awal.

Karyawan Muslim yang telah menyelesaikan masa bakti dua tahun dengan perusahaan yang sama mendapatkan cuti Haji 10 hingga 15 hari (termasuk Idul Fitri). Cuti ini hanya dapat diambil satu kali selama bekerja di perusahaan yang sama.

Karyawan mendapatkan cuti sakit hingga 120 hari per tahun. 30 hari pertama dibayar penuh. 60 hari berikutnya adalah 75% gaji. 30 hari terakhir tidak dibayar.

Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan 12 minggu cuti melahirkan berbayar penuh, terlepas dari lamanya masa kerja. Para ayah mendapatkan tiga hari cuti ayah berbayar.

Karyawan mendapatkan cuti berbayar untuk liburan resmi. Ini termasuk: 

  • Idul Fitri (empat hari)

  • Idul Fitri (empat hari)

  • Hari Nasional Saudi ( 23 September)

  • Hari Pendirian ( 22 Februari)

Jumlah hari libur untuk Idul Fitri dapat diperpanjang dengan pengumuman pemerintah, tetapi hukum menjamin jumlah minimum ini.

5. Hukum antidiskriminasi di Arab Saudi

Hukum Tenaga Kerja Saudi melarang tempat kerja dan diskriminasi perekrutan berdasarkan: 

  • Usia

  • Jenis kelamin (jenis kelamin)

  • Disabilitas

  • Ras

  • Warna kulit

  • Status sosial

Reformasi hukum baru-baru ini telah memperkuat perlindungan bagi perempuan dan penyandang disabilitas. Negara ini telah membuat kemajuan dalam meningkatkan partisipasi tenaga kerja perempuan. Hal ini didukung oleh perubahan legislatif (seperti hak untuk mengemudi dan bepergian secara mandiri) dan program pemerintah yang ditujukan untuk mempromosikan inklusi di tempat kerja.

Pusat perekrutan terbaik di Arab Saudi

Beberapa kota di Arab Saudi dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan masing-masing wilayah memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat bakat terbaik di Arab Saudi adalah:

  • Riyadh adalah ibu kota dan kota terbesar di Arab Saudi. Riyadh adalah pusat sektor perbankan, asuransi, dan investasi negara ini. Kota ini menjadi tuan rumah Tadawul All Share Index (TASI) dan kantor pusat lembaga keuangan utama negara ini. 

  • Jeddah adalah pusat komersial dan logistik. Pelabuhan Islam Jeddah adalah pelabuhan kontainer tersibuk di negara ini. Pelabuhan mendorong permintaan profesional dalam pengiriman, manajemen rantai pasokan, gudang, dan izin pabean.

  • Dammam, Khobar, dan Dhahran adalah kawasan tiga kota di jantung industri minyak dan gas Arab Saudi. Perusahaan ini memiliki banyak perusahaan energi multinasional dan kehadirannya yang semakin meningkat dalam manufaktur, logistik, dan teknologi. Dhahran memiliki salah satu angka PDB per kapita tertinggi di Timur Tengah. Hal ini mencerminkan konsentrasi peran manajemen dan rekayasa tingkat tinggi dalam sektor minyak dan gas.

Industri utama di Arab Saudi

Memahami industri utama Arab Saudi memungkinkan Anda untuk membandingkan gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan kumpulan bakat Anda. 

Industri teratas di Arab Saudi meliputi:

  • Minyak dan gas: Ini adalah sektor terbesar dan fondasi ekonomi. Minyak dan gas menghasilkan sebagian besar pendapatan pemerintah dan pendapatan ekspor.

  • Petrokimia dan pemurnian: Arab Saudi adalah pemimpin global dalam produksi dan ekspor petrokimia, plastik, dan pupuk, terutama melalui perusahaan seperti SABIC.

  • Konstruksi dan real estate: Sektor ini didorong oleh pengeluaran yang belum pernah terjadi sebelumnya pada proyek-proyek giga seperti NEOM, proyek Laut Merah, dan Qiddiya. 

  • Energi terbarukan: Ada komitmen jangka panjang di Arab Saudi untuk transisi sebagian besar pembangkit listrik negara itu ke energi surya dan angin pada tahun 2030.

  • Logistik dan transportasi: Negara ini berfokus pada penggunaan lokasi geografis strategisnya untuk menjadi pusat logistik regional utama melalui investasi di pelabuhan, bandara, dan jaringan kereta api.

Biaya perekrutan karyawan di Arab Saudi

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Arab Saudi, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

  • Menyiapkan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan)

  • Mengiklankan posisi baru

  • Membayar bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Arab Saudi

  • Membayar komite perekrutan internal

  • Bepergian ke dan dari Arab Saudi, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi

  • Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

  • Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

  • Menyusun kontrak kerja, peninjauan hukum, serta berkonsultasi dengan pakar SDM dan hukum

  • Biaya untuk menyediakan lisensi komputer, telepon, dan perangkat lunak

  • Materi orientasi dan pelatihan awal

  • Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban kerja di Arab Saudi, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 13–18%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi. 

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi?

Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Arab Saudi:

  • Mendirikan badan hukum di Arab Saudi. 

  • Perusahaan global harus mendapatkan lisensi investasi asing dari kementerian investasi (sebelumnya SAGIA).

  • Daftarkan bisnis Anda dengan kementerian perdagangan untuk mendapatkan sertifikat pendaftaran komersial.

  • Daftarkan diri ke otoritas Zakat, pajak, dan pabean untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak bagi tujuan pajak perusahaan dan PPN.

  • Buka rekening bank lokal.

  • Mendaftarlah dengan GOSI untuk mengelola kontribusi asuransi sosial wajib untuk karyawan Saudi dan ekspatriat.

  • Membuat akun di platform Qiwa untuk mengelola kontrak kerja, kepatuhan Saudization, dan hubungan tenaga kerja.

  • Pastikan penggajian diproses melalui WPS yang diwajibkan pemerintah untuk mematuhi peraturan pembayaran upah.

  • Memenuhi kuota minimum untuk mempekerjakan warga negara Saudi, yang bervariasi menurut sektor dan ukuran perusahaan.

Menyiapkan anak perusahaan di Arab Saudi dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P EOR untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Arab Saudi tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Langkah-langkah merekrut karyawan di Arab Saudi

Proses perekrutan di Arab Saudi mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses perekrutan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Lowongan pekerjaan periklanan di Arab Saudi

Uraikan dengan jelas deskripsi pekerjaan, kualifikasi, dan persyaratan Saudization untuk posisi tersebut. Posting lowongan pada papan lowongan pekerjaan yang disetujui, platform perekrutan, atau melalui agen perekrutan. Iklan lowongan pekerjaan harus mematuhi hukum tenaga kerja Saudi, termasuk menggunakan jabatan pekerjaan yang disetujui dan menghindari bahasa yang diskriminatif. 

Bayt, GulfTalent, dan Mihnati adalah situs pekerjaan populer di Arab Saudi.

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Arab Saudi

Meninjau lamaran dan kandidat daftar pendek. Pertimbangkan kandidat warga negara dan global, dengan mengingat kuota Saudization.

3. Mewawancarai kandidat di Arab Saudi

Lakukan pemeriksaan latar belakang yang sesuai untuk peran tersebut. Ini tidak wajib untuk semua posisi, tetapi umum untuk peran sensitif.

4. Memberikan tawaran pekerjaan di Arab Saudi

Menerbitkan surat penawaran resmi dan menyiapkan kontrak kerja yang sesuai dalam bahasa Arab (dan secara opsional dalam bahasa Inggris). Semua kontrak harus terdaftar dan disetujui pada platform Qiwa.

5. Orientasi karyawan baru di Arab Saudi

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan karyawan baru Anda dengan GOSI untuk jaminan sosial. Berikan asuransi kesehatan wajib untuk karyawan Anda (dan tanggungan mereka yang memenuhi syarat) melalui penyedia layanan berlisensi. Mengatur penggajian melalui WPS.

Jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Merekrut kontraktor di Arab Saudi

Bekerja sama dengan kontraktor independen di Arab Saudi dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Arab Saudi memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan bakat Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda menandatangani perjanjian dengan kontraktor independen di Arab Saudi, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Arab Saudi

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Perbedaan hukum antara karyawan dan kontraktor berdasarkan hukum Saudi adalah apakah pekerja melakukan layanan di bawah manajemen perusahaan atau pengawasan upah. Jika demikian, individu tersebut adalah karyawan, terlepas dari jabatan kontraknya. 

Meskipun tidak ada daftar kriteria resmi untuk klasifikasi, pengendalian pekerjaan, penyediaan peralatan, risiko keuangan, dan integrasi ke dalam bisnis dipertimbangkan. Hubungan kerja yang sebenarnya, bukan hanya susunan kontrak, menentukan status.

2. Sanksi kesalahan klasifikasi di Arab Saudi

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi, Anda harus:

  • Membayar penalti keuangan mulai dari SAR 1,000 hingga SAR 3,000 per pelanggaran.

  • Penangguhan layanan pemerintah, seperti penerbitan atau perpanjangan izin kerja dan lisensi bisnis.

  • Membayar kembali upah, kontribusi asuransi sosial, dan tunjangan yang harus dibayarkan secara retroaktif.

3. Cara membayar kontraktor di Arab Saudi

G-P Contractor Cocculu menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Arab Saudi dengan G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Jadikan ekspansi Anda ke Arab Saudi lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Mempekerjakan karyawan baru di Arab Saudi dengan G-P

Pertanyaan umum (FAQ)