Türkiye adalah G20 anggota dan lokasi strategis yang menjembatani Eropa dan Asia. PDBnya sekitar USD 1.1–1,3T. Ekonomi Türkiye dipimpin oleh industri otomotif, mesin, dan peralatan rumah tangga. Bagian dari strategi nasional negara ini berfokus pada peningkatan pangsa domestik ekspor berteknologi tinggi seperti pertahanan dan kedirgantaraan.

Sebelum melakukan ekspansi ke Türkiye, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Türkiye.

Yang harus diketahui sebelum merekrut di Türkiye

Hal yang perlu diketahui sebelum merekrut Turki

Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Türkiye untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Türkiye dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Türkiye — dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Türkiye.

1. Industri di Türkiye

Ekonomi Türkiye sangat bergantung pada sektor manufakturnya, sehingga mendorong lebih dari 90% semua ekspor. Industri otomotif adalah sektor ekspor tunggal terbesar, mengirim banyak barang ke UE. Rencana ekonomi negara berfokus pada peningkatan ekspor berteknologi tinggi domestik dan mengurangi ketergantungan pada impor internasional di bidang-bidang utama. 

Pertahanan dan kedirgantaraan adalah sektor yang berkembang pesat, yang telah berhasil mengembangkan dan mengekspor teknologi canggih seperti UAV, jet tempur KAAN, rudal, dan sistem pertahanan udara. Sektor ini bertujuan untuk menciptakan ekosistem ekspor teknologi mutakhir.

2. Pajak gaji di Türkiye

Türkiye memiliki sistem pajak penghasilan progresif. Warga dikenakan pajak atas pendapatan di seluruh dunia. Warga asing hanya dikenakan pajak atas penghasilan yang berasal dari Turki. Braket pajak penghasilan adalah:

  • Hingga TRY 158,000: 15%

  • TRY 158,001 hingga 330,000: 20% 

  • TRY 330,001 hingga 1,200,000: 27% 

  • TRY 1,200,001 hingga 4,300,000: 35% 

  • Di Atas TRY 4,300,000: 40% 

Pangsa perusahaan adalah 22.5% (20.5% untuk jaminan sosial dan 2% untuk asuransi pengangguran). Pangsa karyawan adalah 15% (14% untuk jaminan sosial dan 1% untuk asuransi pengangguran). Setelah dikurangi, rata-rata karyawan membawa pulang sekitar 70% dari pendapatan kotor mereka.

3. Jam kerja dan waktu libur di Türkiye

Minggu kerja maksimum adalah 45 jam. Karyawan dapat bekerja tidak lebih dari 11 jam sehari dan harus memiliki waktu istirahat 24 jam selama minggu kerja. Untuk bekerja lebih dari 45 jam per minggu, karyawan harus memberikan persetujuan secara tertulis. 

Türkiye memungkinkan hingga 270 jam lembur setahun. Jika minggu kerja karyawan kurang dari 45 jam, upah lembur 1.25 kali tarif reguler mereka. Jika mereka bekerja lebih dari 45 jam, mereka akan mendapatkan gaji 1.5 kali dari tarif reguler mereka.

Undang-undang ketenagakerjaan di Türkiye memiliki masa istirahat bawaan sepanjang hari kerja. Karyawan mendapatkan satu kali istirahat selama 15-minute jam setelah bekerja selama empat jam. Mereka akan 30-minute beristirahat jika bekerja selama 7.5 jam kerja. Jika hari kerja mereka lebih lama dari 7.5 jam, mereka akan beristirahat selama satu jam.

Karyawan mendapatkan cuti berbayar minimal 14 hari setelah satu tahun bekerja. Setelah bekerja di perusahaan selama lima tahun, karyawan mendapatkan cuti berbayar selama 20 hari. Setelah 15 tahun, mereka mendapatkan cuti berbayar minimum 26 hari. 

Hari berbayar ini dihitung secara terpisah dari waktu libur untuk hari libur nasional. Türkiye mengamati hari libur berikut:

  • Hari Tahun Baru 

  • Kedaulatan Nasional dan Hari Anak 

  • Hari Kerja 

  • Hari Remaja dan Olahraga 

  • Demokrasi dan Hari Kebebasan 

  • Hari Kemenangan 

  • Hari Republik 

  • Liburan Ramadan dan Idul Fitri 

Pusat perekrutan terbaik di Türkiye

Beberapa kota di Türkiye dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan masing-masing wilayah memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat bakat terbaik di Türkiye adalah:

  • Istambul adalah kota terbesar di negara ini dan pusat ekonomi teratas. Kota ini dipandang sebagai jembatan antara Asia dan Eropa. Istanbul menghasilkan 30.4% PDB Türkiye (2023).

  • Ankara adalah ibu kotanya. Ankara adalah pusat industri pertahanan dan kedirgantaraan Türkiye. Program ini menarik talenta khusus untuk Litbang, rekayasa, dan pengembangan perangkat lunak untuk proyek nasional, seperti jet tempur KAAN dan berbagai program drone.

  • Izmir adalah gerbang pelabuhan strategis di Laut Aegea. Konsentrasi talenta utama wilayah ini adalah dalam logistik maritim, operasi impor/ekspor, dan manajemen rantai pasokan.

  • Bursa dikenal sebagai Detroit of Türkiye. Perekonomian kota ini didominasi oleh manufaktur berorientasi ekspor bervolume tinggi.

  • Kocaeli adalah wilayah industri dan manufaktur yang dekat dengan Istambul. Sektor utama meliputi suku cadang otomotif, petrokimia, logam, dan mesin. Perusahaan ini memiliki fasilitas untuk perusahaan seperti Ford Otosan.

Industri utama di Türkiye

Memahami industri utama Türkiye memungkinkan Anda melakukan tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan kumpulan bakat Anda. 

Industri utama di Türkiye meliputi:

  • Manufaktur adalah pendorong utama ekspor Türkiye. Secara konsisten menyumbang lebih dari 90% dari total ekspor. Sektor ini memiliki permintaan tinggi untuk rekayasa khusus, manajemen produksi, dan bakat teknis yang terampil.

  • Otomotif adalah sektor ekspor tunggal terbesar di Türkiye, dengan nilai lebih dari USD 32,44 miliar. Produsen mobil internasional seperti Ford, Toyota, dan Fiat memiliki fasilitas produksi besar yang berfokus pada pasar UE. Türkiye menawarkan talenta terampil di bidang mekatronik, logistik, dan kontrol kualitas.

  • Teknologi informasi dan komunikasi (ICT) adalah salah satu teknologi dengan pertumbuhan tercepat dan prioritas nasional transformasi digital di Türkiye. Sektor ini mempekerjakan lebih dari 246,000 tenaga profesional. 70% tenaga kerja berusia kurang dari 35 tahun.

  • Logistik dan transportasi bernilai lebih dari USD 100B. Pemerintah bertujuan membangun jalur kereta berkecepatan tinggi sepanjang 8,200 kilometer dengan kecepatan 2028. 

  • Pertanian: Türkiye adalah pemimpin global dalam produksi dan ekspor hazelnut, ceri, buah ara, dan aprikot. 

Biaya perekrutan karyawan di Türkiye

Biaya perekrutan di Turki

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Türkiye, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

  • Mengatur entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan)

  • Mengiklankan posisi baru

  • Membayar bonus rekomendasi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Türkiye

  • Membayar komite perekrutan internal

  • Bepergian ke dan dari Türkiye, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi

  • Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

  • Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

  • Menyusun kontrak kerja yang sesuai, peninjauan hukum, dan konsultasi dengan pakar SDM dan hukum

  • Biaya untuk menyediakan lisensi komputer, telepon, dan perangkat lunak

  • Materi orientasi dan pelatihan awal

  • Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban kerja perusahaan di Türkiye, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar  22.5%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Türkiye?

Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Türkiye:

  • Membentuk badan hukum di Türkiye, seperti anak perusahaan atau kantor cabang.

  • Daftar dengan otoritas pajak Turki untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.  

  • Daftar ke lembaga jaminan sosial (SGK) untuk kontribusi jaminan sosial.  

  • Membuka rekening bank lokal untuk memproses penggajian dan pembayaran.  

  • Mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat, termasuk menyiapkan kontrak kerja yang sesuai, mematuhi persyaratan upah minimum, dan memberikan tunjangan.

Menyiapkan anak perusahaan di Türkiye dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P EOR untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Türkiye tanpa membentuk entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Langkah-langkah untuk merekrut karyawan di Türkiye

Langkah utama perekrutan di Turki

Proses perekrutan di Türkiye mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses perekrutan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Lowongan pekerjaan periklanan di Türkiye

Siapkan deskripsi pekerjaan jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Pasang lowongan di papan pekerjaan setempat. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv, dan LinkedIn adalah situs pekerjaan populer di Türkiye.

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Türkiye

Menyaring CV dan formulir lamaran untuk memilih kandidat yang sesuai.

3. Mewawancarai kandidat di Türkiye

Mewawancarai kandidat terpilih. Jika perlu, lakukan pengujian atau penilaian yang relevan dengan peran tersebut. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang mengikuti undang-undang antidiskriminasi di Türkiye, sehingga Anda dapat menemukan yang paling sesuai untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat.

4. Memberikan tawaran pekerjaan di Türkiye

Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerja wawancara mereka. Menyusun kontrak kerja tertulis sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Turki. Pastikan untuk menguraikan istilah seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan jam kerja.

5. Orientasi karyawan baru di Türkiye

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan karyawan baru Anda dengan SGK dan otoritas pajak. Memberikan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan baru untuk memulai peran mereka.

Jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Merekrut kontraktor di Türkiye

Bekerja sama dengan kontraktor independen di Türkiye dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Türkiye memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan bakat Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Türkiye, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Türkiye

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Karyawan di Türkiye bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan, diintegrasikan ke dalam perusahaan, dan mendapatkan upah dan tunjangan rutin (seperti cuti berbayar, pesangon, dan jaminan sosial). 

Kontraktor independen menyediakan layanan, mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau layanan. Mereka bertanggung jawab atas kewajiban pajak dan jaminan sosial mereka sendiri serta tidak mendapatkan tunjangan karyawan. Hukum Turki berfokus pada hubungan kerja yang sebenarnya, bukan pada kontrak. 

2. Sanksi kesalahan klasifikasi di Türkiye

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi, Anda harus:

  • Membayar kembali pajak dan kontribusi jaminan sosial.

  • Menghadapi denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.

  • Menangani kemungkinan tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.

3. Cara membayar kontraktor di Türkiye

G-P Contractor Cocculu menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Türkiye dengan G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Permudah ekspansi Anda ke Türkiye dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Merekrut karyawan baru di Turki dengan G-P