Panduan perekrutan di UEA

Uni Emirat Arab (UEA) adalah kekuatan ekonomi di Timur Tengah dan tujuan utama bagi perusahaan yang ingin mendirikan pusat strategis dan merekrut talenta terbaik. Perkiraan PDB-nya adalah USD 514B. Negara ini adalah pemain global dalam bidang keuangan dan logistik. Ekonomi berpusat pada minyak dan gas, real estat dan konstruksi, serta fokus yang berkembang pada teknologi canggih. 

Sebelum melakukan ekspansi ke UEA, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di UEA.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di UEA

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di UEA untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di UEA dan banyak aspek hubungan pemberi kerja-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™, agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk UEA — dan semua 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di UEA.

1. Persyaratan kontrak dan pemutusan hubungan kerja di UEA

Perusahaan perlu menyusun kontrak kerja tertulis dalam bahasa Arab dengan bahasa Inggris sebagai referensi. Kontrak  mencakup posisi, tugas, masa percobaan, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Karyawan yang telah menyelesaikan layanan berkelanjutan selama satu tahun mendapatkan gratifikasi akhir masa kerja. Ini adalah 21 hari upah pokok per tahun untuk lima tahun pertama dan 30 hari untuk setiap tahun setelahnya. 

2. Penggajian dan pajak di UEA

UEA tidak memiliki pajak gaji atau pajak perusahaan. Perusahaan menyisihkan sekitar 8.3% dari gaji pokok karyawan untuk pesangon akhir masa kerja. Ini adalah persyaratan bagi karyawan dengan masa kerja lebih dari lima tahun. 

Sebagian besar perusahaan di UEA dibebaskan dari pajak penghasilan perusahaan, kecuali perusahaan minyak dan bank internasional. Bisnis di zona bebas menikmati pembebasan pajak perusahaan yang dapat diperpanjang. PPN 5% berlaku untuk sebagian besar barang dan jasa.

3. Upah dan jam kerja di UEA

Akhir pekan adalah Jumat dan Sabtu. Sebagian besar karyawan bekerja pada hari Minggu hingga Kamis. Hanya satu hari istirahat mingguan (biasanya Jumat) yang diwajibkan secara hukum. Jam kerja maksimum adalah delapan jam per hari dan 48 jam per minggu. Ada pengurangan wajib dua jam per hari selama bulan Ramadan untuk semua karyawan, apa pun agama mereka. 

Lembur dibatasi hingga dua jam per hari. Gajinya adalah 125% dari upah biasa, dan meningkat menjadi 150% untuk pekerjaan antara 10 p.m. dan 4 a.m. atau pada hari istirahat. Tidak ada upah minimum di UEA.

4. Waktu libur di UEA

Karyawan mendapatkan 30 hari kalender cuti tahunan berbayar setelah masa kerja satu tahun. Mereka yang telah bekerja selama 6–12 bulan akan memperoleh dua hari per bulan. 

Cuti sakit hingga 90 hari per tahun. 15 hari pertama dibayar penuh, 30 hari berikutnya dibayar setengah, dan sisanya tidak dibayar. 

Cuti melahirkan adalah 60 hari: 45 hari dengan gaji penuh dan 15 hari dengan gaji setengah. Cuti tambahan yang tidak dibayar dimungkinkan untuk penyakit terkait kehamilan. Cuti ayah adalah lima hari kerja dalam waktu enam bulan sejak kelahiran anak. 

Cuti haji adalah cuti satu kali yang tidak dibayar hingga 30 hari. Karyawan mendapatkan cuti berbayar untuk hari libur resmi, yang diumumkan setiap tahun.

5. Hukum antidiskriminasi di UEA

Perusahaan dilarang mendiskriminasi calon karyawan atau karyawan berdasarkan ras, kebangsaan, jenis kelamin, agama, status perkawinan, atau disabilitas mental atau fisik. Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan UEA mewajibkan perusahaan untuk memberikan preferensi perekrutan kepada warga negara UEA, dan, setelah itu, kepada warga negara Arab lainnya. Hal ini sejalan dengan kebijakan Emiratisasi dan arahan pemerintah.

Hub perekrutan teratas di UEA

Beberapa kota di UEA dikenal untuk industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan masing-masing wilayah memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat bakat terbaik di UEA adalah:

• Dubai adalah kota dan pusat bisnis terbesar di negara ini. PDB kota ini adalah USD 134,6 miliar (2023). Hub seperti Dubai Internet City, Dubai Media City, dan Dubai Knowledge Park menarik talenta dalam pengembangan perangkat lunak, pemasaran digital, AI, dan layanan kreatif.

• Abu Dhabi adalah ibu kota UEA. Emirat ini adalah pusat kebijakan pemerintah dan energi. Ini menjadi tuan rumah kantor pusat perusahaan minyak nasional Abu Dhabi (ADNOC). Pasar global Abu Dhabi (ADGM), zona bebas keuangan lainnya, menarik profesional keuangan digital dan fintech.

• Sharjah adalah pusat industri dan budaya, dengan basis manufaktur yang kuat dan dekat dengan Dubai. Kawasan industri Sharjah terdiri atas 19 subdivisi dan dua zona bebas utama. Ini adalah salah satu zona industri terbesar di UEA.

• Ajman, Ras Al Khaimah, dan Fujairah adalah emirat yang lebih kecil yang muncul sebagai lokasi perekrutan, terutama untuk manufaktur, logistik, dan industri khusus. Misalnya, Fujairah adalah satu-satunya emirat di Teluk Oman, yang memberinya akses langsung ke jalur pelayaran global di luar Selat Hormuz. 

Industri utama di UEA

Memahami industri utama UEA memungkinkan Anda untuk membandingkan gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan kumpulan bakat Anda. 

Industri teratas di UEA meliputi:

• Minyak dan gas: Abu Dhabi memiliki sebagian besar cadangan minyak UEA. Pendapatan minyak dan gas mendanai investasi pemerintah dalam proyek diversifikasi.

• Perdagangan, logistik, dan penerbangan: Lokasi strategis UEA antara Eropa, Asia, dan Afrika menjadikannya pusat perdagangan dan logistik global. Hal ini didukung oleh infrastruktur kelas dunia, termasuk pelabuhan Jebel Ali (salah satu pelabuhan kontainer terbesar di dunia), dan maskapai penerbangan besar seperti Emirates dan Etihad Airways.

• Konstruksi dan real estate: Sektor ini didefinisikan oleh pembangunan skala besar seperti Burj Khalifa dan proyek kota baru. Real estate adalah sektor investasi yang kuat, didorong oleh reformasi pemerintah seperti Golden Visa.

• Layanan keuangan: Negara ini memiliki zona bebas keuangan, termasuk pusat keuangan internasional Dubai (DIFC) dan pasar global Abu Dhabi (ADGM). Ini menarik bank global, manajer aset, dan perusahaan asuransi. Sektor ini berkembang dalam fintech, perbankan digital, dan manajemen investasi.

• Teknologi dan inovasi: UEA berinvestasi besar-besaran dalam AI, teknologi canggih, komputasi cloud, dan keamanan siber, yang didorong oleh strategi seperti UEA AI 2031.

Biaya perekrutan karyawan di UEA

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di UEA, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

• Menyiapkan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan)

• Mengiklankan posisi baru

• Membayar bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di UEA

• Membayar komite perekrutan internal

• Bepergian ke dan dari UEA, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi

• Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

• Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

• Menyusun kontrak kerja, peninjauan hukum, serta berkonsultasi dengan pakar SDM dan hukum

• Biaya untuk menyediakan lisensi komputer, telepon, dan perangkat lunak

• Materi orientasi dan pelatihan awal

• Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

Menurut G-P Verified Sources dariGia, tingkat beban kerja perusahaan di UEA, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 15%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi. 

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di UEA?

Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di UEA:

• Membentuk perusahaan yang terdaftar di UEA.

• Dapatkan lisensi perdagangan atau bisnis.

• Daftarkan kontrak karyawan Anda dengan MOHRE atau otoritas zona bebas.

• Mengatur penggajian sesuai dengan sistem perlindungan upah (WPS) UEA.

• Menyimpan catatan karyawan yang tepat dan tetap mematuhi hak tenaga kerja setempat.

Menyiapkan anak perusahaan di UEA dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P EOR untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di UEA tanpa membentuk entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di UEA

Proses perekrutan di UEA mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses perekrutan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan di UEA

Siapkan iklan pekerjaan yang jelas dan tidak diskriminatif. Pastikan ini mencakup jabatan, deskripsi, lokasi, dan kualifikasi yang diperlukan. Pastikan untuk mengikuti persyaratan Emiratisasi.

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di UEA

Kumpulkan dan tinjau aplikasi. Semua kriteria pemilihan harus terkait pekerjaan dan tidak diskriminatif. Pilih kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman mereka yang relevan dengan peran tersebut.

3. Mewawancarai kandidat di UEA

Fokuskan wawancara Anda pada kompetensi terkait pekerjaan. Hindari pertanyaan tentang karakteristik yang dilindungi seperti ras, agama, jenis kelamin, dan status perkawinan, dll. Simpan catatan wawancara dan keputusan perekrutan Anda. Dapatkan persetujuan yang didokumentasikan sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang. Pastikan semua penanganan data sesuai dengan undang-undang perlindungan data UEA.

4. Memberikan tawaran pekerjaan di UEA

Menyusun surat penawaran resmi sesuai dengan MOHRE. Setelah diterima, siapkan kontrak kerja jangka waktu tertentu untuk maksimum tiga tahun. Daftarkan kontrak dengan MOHRE atau otoritas zona bebas terkait.

5. Orientasi karyawan baru di UEA

Sekarang Anda dapatmenyampaikan karyawan baru. Daftarkan karyawan Anda dengan WPS untuk pembayaran gaji. Tawarkan asuransi kesehatan. Untuk warga negara UEA, daftarkan diri ke otoritas pensiun dan lakukan kontribusi yang diperlukan. Simpan catatan karyawan sebagaimana diwajibkan oleh hukum.

Jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Merekrut kontraktor di UEA

Bekerja dengan kontraktor independen di UEA dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di UEA memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan bakat Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan.

Sebelum Anda menandatangani perjanjian dengan kontraktor independen di UEA, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di UEA

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di UEA, karyawan bekerja berdasarkan kontrak kerja yang terdaftar di MOHRE, berada di bawah pengawasan perusahaan, dan mendapatkan tunjangan hukum seperti cuti berbayar, gratifikasi akhir masa kerja, dan asuransi kesehatan. 

Kontraktor independen menyediakan layanan berdasarkan perjanjian layanan hukum perdata. Kontraktor menetapkan jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau tahapan pencapaian. 

2. Sanksi kesalahan klasifikasi di UEA

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi, Anda harus:

• Membayar kembali upah, tunjangan (seperti gratifikasi akhir masa kerja), dan kontribusi jaminan sosial yang belum dibayar.

• Menghadapi pembatalan visa, larangan perekrutan, dan denda tambahan.

• Kemungkinan penangguhan atau pencabutan lisensi bisnis perusahaan.

3. Cara membayar kontraktor di UEA

G-P Contractor Cocculu menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di UEA dengan G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Jadikan ekspansi Anda ke UEA lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Pertanyaan umum (FAQ)