Ketika Anda berpikir tentang ekspansi internasional, tujuan Anda adalah untuk mencapai kesuksesan dengan bersaing di pasar global. Untuk mencapai hal ini, Anda perlu menarik dan menerima talenta terbaik yang tersedia jika Anda adalah perusahaan non-penduduk. Ini tidak selalu mudah dilakukan, terutama jika Anda tidak memiliki entitas bisnis yang didirikan di negara tempat Anda ingin merekrut karyawan.
Anda harus mencari tahu cara menjalankan penggajian, menyusun paket tunjangan yang sesuai dan kompetitif, dan menerima karyawan – semuanya tanpa kehadiran di negara tersebut. Untuk perusahaan yang tidak ingin melalui proses memiliki entitas, tersedia solusi lain.
Beberapa negara menawarkan kemungkinan untuk mendaftar ke otoritas setempat untuk menerbitkan daftar gaji. Opsi ini dikenal sebagai “gaji perusahaan non-penduduk,” atau “daftar gaji saja.”
Solusi lain adalah merekrut melalui Perusahaan Catatan. Pemberi Kerja Arsip menangani semua masalah hukum, keuangan, dan SDM,yang memungkinkan perusahaan untuk merekrut dengan cepat dan patuh melalui entitas EOR di negaranya.
Apa yang dimaksud dengan Penggajian Perusahaan Non-Penduduk?
Daftar gaji perusahaan non-penduduk memungkinkan Anda untuk melakukan pendaftaran khusus “hanya gaji” dengan badan pajak dan jaminan sosial dalam negeri. Pendaftaran ini akan memungkinkan Anda untuk membayar karyawan tanpa perlu badan hukum. Pendaftaran ini hanya tersedia di beberapa belahan dunia seperti Kanada, Australia, dan beberapa negara Eropa.
Apa itu Employer of Record (EOR)?
Perusahaan Catatan (EOR) memungkinkan Anda untuk secara global mempekerjakan karyawan dengan menempatkan mereka pada daftar gaji yang sesuai secara lokal. Anda menemukan, mempekerjakan, dan mengelola karyawan secara langsung. EOR menangani gaji, tunjangan, pajak, dan semua fungsi SDM serta masalah terkait.
Pendaftaran Gaji Saja dan Pemberi Kerja Catatan Berdampingan
[id_tabel ninja=”18278″]
Apa Lagi yang Perlu Anda Ketahui?
Ingatlah faktor-faktor ini saat mempertimbangkan penggajian perusahaan non-penduduk:
- Waktu pengajuan dan persetujuan dapat memperlambat rencana pemasaran Anda secara signifikan.
- Anda akan bertanggung jawab 100 untuk menjalankan penggajian lokal yang sepenuhnya mematuhi persyaratan.
- Mendaftarkan gaji Anda dapat menentukan jejak perusahaan Anda, yang dapat mempersulit pajak perusahaan di masa depan.
- Tidak ada jalan keluar yang nyata dari beban menangani masalah hukum, keuangan, dan SDM.
- Semua rintangan ini juga dapat menyulitkan untuk menarik talenta terbaik.
Ingin Mempelajari Lebih Lanjut?
Kami mengundang Anda untuk membaca eBook Hal-10Hal yang Perlu Anda Ketahui Tentang Pendaftaran Hanya Penggajian .
