Menjadi global adalah tonggak pencapaian yang sering kali tidak tercapai karena besarnya perubahan yang terkait dengan perluasan bisnis dan ketakutan yang tidak diketahui akan risiko keuangan dan rintangan hukum baru. Memahat kehadiran lokal di lokasi yang ditargetkan di seluruh dunia merupakan proyek ambisius, tetapi penting bagi pertumbuhan perusahaan.
Untuk memastikan perusahaan Anda berkembang di lokasi di luar tempat Anda mendirikan Kantor Pusat, Anda perlu membangun tenaga kerja yang beragam dengan pengetahuan yang cermat tentang lanskap, perundang-undangan, dan peraturan bisnis setempat. Hal ini dapat dicapai jika perjalanan pertumbuhan global Anda diperjuangkan oleh individu atau tim yang berkomitmen dan reseptif, dengan keahlian untuk menavigasi risiko di lingkungan baru.
Teknologi yang dibangun khusus juga dapat menyediakan sarana yang sesuai untuk menerima kandidat internasional dan menjalankan penggajian global yang sepenuhnya sesuai. Tenaga kerja internasional sangat penting untuk mempercepat pertumbuhan perusahaan dan keberhasilan memasuki pasar baru. Ketakutan akan hal yang tidak diketahui – ini adalah rintangan yang sering kali membatasi bisnis untuk merekrut tim global dan memenuhi permintaan internasional yang berkembang. Inilah alasan pentingnya membentuk tenaga kerja internasional:
Memperluas strategi akuisisi talenta Anda
Jika Anda sedang mencari individu dengan talenta unik atau pekerja dengan keterampilan atau spesialisasi khusus, perluas ruang lingkup calon karyawan. Merobek pembatasan perbatasan yang diberlakukan sendiri dan mengakses kelompok talenta internasional untuk mendunia di perusahaan Anda dan mendiversifikasi tenaga kerja Anda.
Perusahaan yang memasarkan dirinya sebagai pemberi kerja yang beragam harus membuka diri terhadap budaya, ideologi, dan norma yang berbeda dengan merangkul individu yang dipekerjakannya. Ini dapat memperkaya budaya kerja dan bekerja sebagai titik penjualan untuk menarik pelanggan baru
Pertanyaan utamanya adalah, jika bisnis Anda tidak memiliki landasan ke dalam kumpulan talenta global, bagaimana hal itu dapat membangun tenaga kerja global?
Mengadopsi teknologi untuk membangun dan mengelola tenaga kerja global
Merekrut secara internasional sering kali disertai dengan serangkaian uji coba dan kesengsaraan karena membutuhkan pemahaman menyeluruh tentang undang-undang yang ditetapkan di negara tuan rumah. Ini termasuk memiliki pengetahuan terkini tentang undang-undang ketenagakerjaan, peraturan ketenagakerjaan, undang-undang pajak, dan kepatuhan lintas batas. Anda juga harus mampu mengelola tenaga kerja global Anda dari jarak jauh; ini adalah komitmen jangka panjang.
Platform ketenagakerjaan global berbasis AI tersedia untuk membantu Anda secara lancar dalam orientasi rekan tim di negara lain. Dari merekrut talenta global hingga mengelola kepatuhan dan menjalankan penggajian, penyedia Global Employment Platform yang tepat dapat membantu Anda menembus pasar baru dan membangun kehadiran lokal di mana pun di seluruh dunia.
Bekerja jarak jauh – membuat hal yang sebelumnya mustahil, memungkinkan
Survei Global Talent Trends LinkedIn menyebut 2022 “momen tak terjamah bagi budaya perusahaan” sebagai “Pengunduran Diri yang Hebat” yang dipicu oleh Covid-19 keberhasilannya. Pandemi ini memicu gelombang pengunduran diri massal di seluruh dunia saat karyawan mempertimbangkan kembali sasaran karier, nilai kehidupan, dan prioritas mereka di dunia profesional, seperti fleksibilitas kehidupan kerja dan tunjangan yang mendukung hal ini.
CEO LinkedIn, Ryan Roslansky, mengatakan: “Pemimpin bisnis memikirkan kembali seluruh model kerja, budaya, dan nilai-nilai perusahaan mereka. Karyawan tidak hanya memikirkan kembali cara kerja mereka, tetapi juga alasannya.”
Anggota LinkedIn memposting lebih banyak tentang topik utama ini di 2021, dibandingkan dengan sebelum pandemi di 2019:
- Pekerjaan fleksibel – 362% peningkatan
- Kesejahteraan – 35% peningkatan
- Budaya perusahaan –15% peningkatan
Istilah “pekerjaan fleksibel” disebutkan oleh pengguna LinkedIn hampir empat kali lebih banyak daripada sebelum pandemi. Berkat pengenalan kerja jarak jauh, kerja hibrida, dan bekerja dari rumah selama Covid-19 pandemi, semakin banyak perusahaan yang mulai menerapkan kebijakan kerja fleksibel secara permanen.
Ketika kerja jarak jauh menjadi norma baru, ini membuka gerbang bagi lebih banyak perusahaan untuk merekrut secara internasional dan mempertahankan praktik dengan bantuan teknologi cerdas berbasis AI.
Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Globalization Partners untuk mempelajari bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda menemukan talenta global terbaik untuk mendorong pertumbuhan bisnis Anda.
- Untuk mengetahui lebih lanjut tentang Globalization Partners, kunjungi Pertanyaan Umum kami.
- Ingin tahu lebih banyak tentang menemukan talenta global? Dapatkan eBook kami dan simpan di perangkat Anda.
- Ingin mendapatkan beberapa kiat tentang cara menembus pasar A.S.? Baca dan unduh postingan blog terbaru kami tentang hal tersebut.
–
Tentang penulis:
Keith Tully adalah mitra di Real Business Rescue , perusahaan penyelamat dan kepailitan yang mendukung direktur perusahaan dalam kesulitan keuangan. Keith secara rutin menyarankan kepada pemilik usaha cara menjaga keuangan perusahaan dan opsi keuangan alternatif untuk memfasilitasi pertumbuhan perusahaan. Anda dapat menemukan Keith Tully di Facebook dan Twitter.
