Perusahaan dapat memperoleh manfaat signifikan dari perekrutan dan pengelolaan talenta global untuk peran jangka panjang dan jangka pendek; wawasan tentang pasar internasional dan keragaman talenta merupakan dua manfaat tersebut. Namun demikian, perekrutan di berbagai wilayah geografis dapat menjadi upaya yang mengintimidasi bagi manajer perekrutan — terutama jika mereka menavigasi pencarian talenta internasional untuk pertama kalinya. Inilah sebabnya manajer perekrutan harus memahami keuntungan penting dari strategi perekrutan global yang baik, dan cara mendorong strategi tersebut ke tepi efisiensinya.
Platform automasi perekrutan dapat memberikan inovasi, efisiensi, dan kemajuan yang dicari perusahaan saat mencari peluang untuk berkembang secara global dan mencapai keunggulan tersebut. Platform otomatisasi perekrutan adalah alat bantu yang mengotomatiskan tugas dalam proses perekrutan yang pernah diselesaikan secara manual. Memilah-milah resume, menjadwalkan wawancara, dan memperluas tawaran pekerjaan semuanya dapat dilakukan secara otomatis, sehingga manajer perekrutan bebas mendedikasikan waktu dan sumber daya untuk hal yang paling penting – karyawan mereka.
Alat otomatisasi memungkinkan perusahaan untuk dengan mudah memetakan dan memperluas tim mereka di seluruh dunia, mempercepat dan menyederhanakan proses perekrutan lintas batas. Di bawah ini adalah lima contoh cara perusahaan dapat meningkatkan perekrutan global dengan teknologi otomatisasi perekrutan.
1. Hemat waktu
Platform otomatisasi perekrutan dapat mengotomatiskan tugas administratif yang rumit yang seharusnya diselesaikan secara manual oleh perekrut. Manajer perekrutan dapat mengatur wawancara di beberapa negara, mengirimkan surat penawaran, dan mengonfirmasi tanggal mulai karyawan baru dalam waktu yang lebih singkat menggunakan alat bantu otomatisasi ini. Mereka juga menghemat waktu saat mencari dan menyaring kandidat — yang berarti kumpulan talenta berkualitas lebih tinggi yang menghasilkan lebih banyak perekrutan yang berkualifikasi.
Bandwidth ekstra ini memberi manajer perekrutan kesempatan untuk merekrut beberapa peran secara bersamaan. Mereka juga memiliki lebih banyak waktu untuk sepenuhnya mendukung karyawan baru; mengenal anggota tim baru, memahami dan mengomunikasikan ekspektasi peran, dan membantu karyawan baru untuk mengintegrasikan ke dalam budaya perusahaan adalah aspek penting dari proses perekrutan dan orientasi awal yang sering kali hilang karena tuntutan administratif perekrutan global.
2. Memanfaatkan keahlian perekrutan di dalam negeri
Alat bantu otomasi perekrutan berkualitas tinggi dapat memasangkan perusahaan dengan perekrut yang telah diperiksa untuk membantu mencari kandidat dengan keterampilan khusus, di negara tertentu. Memiliki akses ke pakar perekrutan lokal memberi perusahaan keunggulan dalam menavigasi pasar kerja internasional, serta sumber daya, wawancara, dan perekrutan dengan lebih efisien dan sukses. Bekerja sama dengan pakar perekrutan dalam negeri juga meningkatkan pemahaman perusahaan tentang legalitas yang terkait dengan perekrutan di luar negeri, yang bervariasi dari satu negara ke negara lain, dan memastikan uji tuntas seputar kepatuhan.
3. Meningkatkan upaya keragaman
Platform otomatisasi perekrutan membantu perusahaan memperluas dan mendiversifikasi kumpulan bakat mereka dengan fitur seperti penyaringan resume otomatis yang menyembunyikan detail kandidat tertentu untuk anonimitas. Hal ini penting, karena Mitra Pengelola di perusahaan SDM Workplace Intelligence, Dan Schawbel, mencatat dalam 2021artikel untuk shrm.org bahwa 70 persentase pencari kerja memprioritaskan bekerja untuk perusahaan yang menghargai Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI).
Perusahaan yang mempekerjakan secara internasional menunjukkan komitmen terhadap inklusi di tempat kerja dan untuk memupuk budaya yang merangkul perspektif dan gagasan yang beragam — yang dapat memiliki manfaat jangka panjang bagi organisasi. Misalnya, ketika perusahaan meminta umpan balik dari beragam talenta mereka seputar merek, mereka menerima perspektif global yang unik, membuka pintu strategi peningkatan baru, dan menghasilkan citra merek yang lebih kuat yang sesuai dengan pencari kerja internasional.
4. Merekrut untuk peran khusus
Teknologi otomasi rekrutmen cocok dengan perusahaan dengan tenaga ahli rekrutmen yang paling siap untuk menemukan kandidat sempurna dengan cepat dan efisien untuk peran khusus, di mana pun di seluruh dunia. Hal ini juga dapat membantu perusahaan mempekerjakan peran khusus dengan membandingkan resume dengan serangkaian kata kunci spesifik yang unik untuk rangkaian keterampilan atau pengalaman tertentu, untuk mengonfirmasi persyaratan minimum. Mungkin manfaat yang paling signifikan dari teknologi ini adalah mendesentralisasikan peluang kerja, sehingga perusahaan dapat memperluas jangkauan mereka ke kelompok bakat yang lebih luas yang terdiri dari kandidat yang paling sesuai untuk peran khusus.
5. Menyederhanakan komunikasi dengan kandidat
Teknologi perekrutan ini meningkatkan komunikasi kandidat. Perusahaan tidak hanya dapat melaksanakan proses perekrutan yang sukses dengan komunikasi yang konsisten dalam waktu yang singkat, tetapi menggunakan alat bantu ini juga dapat, pada akhirnya, mengoptimalkan merek perusahaan. Kandidat dan karyawan baru yang menerima komunikasi yang disampaikan secara rutin dan konsisten dari calon karyawan atau perusahaan baru akan merasa pengalaman mereka lebih kohesif dan efisien. Mengadakan pertemuan dan pelatihan serta mengirimkan kontrak kerja khusus yang dibuat sesuai spesifikasi dan merek perusahaan menunjukkan kepada kandidat atau karyawan baru bahwa perusahaan tertata dan selaras dengan pesan mereka kepada pihak eksternal.
G-P Recruit Globalization Partners mengotomatiskan seluruh proses perekrutan, membantu perusahaan mencapai keuntungan di atas. Namun, ini tidak berakhir di sana — setelah perusahaan menemukan kandidat terbaik, di lokasi yang tepat, dengan biaya yang tepat, cepat, dan efisien dengan G-P Recruit perusahaan harus menetapkan proses SDM yang efisien untuk setiap langkah dalam siklus hidup karyawan. Global Employment Platform kami mengotomatiskan setiap langkah ini, mulai orientasi dan penggajian hingga perubahan status karyawan, meningkatkan waktu hingga pendapatan sesuai dengan undang-undang khusus negara.
Pelajari lebih lanjut tentang G-P Recruit dan Global Employment Platform kami hari ini.
Jelajahi Garis Waktu Rewind Rekrutmen G-P kami,di sini.
