Perusahaan Anda memiliki sasaran agresif yang harus dihadirkan oleh setiap anggota tim ke pasar. Dan jika Anda seperti 97% eksekutif yang setuju bahwa membangun kehadiran pasar internasional sangat penting agar tetap kompetitif — Anda pasti perlu merekrut, merelokasi, atau memperoleh talenta di luar kantor pusat Anda.
Di masa lalu, menavigasi pekerjaan global dan penciptaan entitas dapat berarti:
- Menghabiskan anggaran dan sumber daya yang signifikan untuk konsultan.
- Minggu, bulan, atau bahkan tahun macet dalam mematuhi peraturan internasional.
- Denda keuangan dan hukum yang luar biasa untuk kesalahan langkah kepatuhan.
Banyak tim SDM yang tidak memiliki keahlian atau sumber daya untuk mengelola hubungan kerja global, tunjangan, perundang-undangan, dan kebiasaan khusus di masing-masing negara.
Tapi sekarang, G-P Gia membuatnya cepat dan mudah untuk mempekerjakan siapa saja, di mana saja.
Memperkenalkan G-P Gia
Penasihat kepatuhan SDM berbasis AI pertama di dunia membantu Anda mengelola seluruh siklus hidup karyawan dengan patuh di lebih dari 50 negara dan semua negara 50 bagian A.S.
Selama lebih dari satu dekade, G-P telah membantu perusahaan merekrut, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara, tanpa harus menyiapkan infrastruktur hukum di negara lain.
Selama ini, kami telah membangun basis pengetahuan ketenagakerjaan global yang komprehensif dan tak tertandingi. Terlatih tentang pengetahuan eksklusif ini dan keahlian ratusan pakar hukum, SDM, dan pajak, Gia memberi Anda saran SDM yang komprehensif, selalu terbaru, dan berbeda di seluruh siklus hidup karyawan.
Tugas SDM yang dulunya rumit dan mahal untuk dilakukan, Gia melakukannya dalam hitungan detik.
Untuk menggali lebih dalam kreasi, pengembangan, dan visi G-P Gia, kita duduk bersama Pendiri dan CEO kita, Nicole Sahin , dan Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, untuk wawasan orang dalam mereka.
Nicole Sahin dan Nat Natarajan di G-P Gia dan masa depan AI
Pertama, apa yang menginspirasi G-P Gia?
Sahin: Ketika saya memulai bisnis G-P dan menciptakan industri Employer of Record (EOR) lebih dari satu dekade yang lalu, visi saya adalah menciptakan cara yang cepat dan mudah bagi perusahaan untuk mempekerjakan siapa pun, di mana pun, dengan menghilangkan kebutuhan perusahaan untuk mendirikan entitas di negara lain sebelum mempekerjakan talenta lokal mereka.
Kami mengubah cara dunia menjalankan bisnis dengan meluncurkan industri. Sekarang, kita melakukannya lagi dengan menempatkan penasihat SDM global terbaik dunia di ujung jari klien kita.
Terkait dengan masalah SDM global, kompleksitasnya sangat luas, dan akurasinya sangat penting. Pelanggan membutuhkan panduan yang dapat mereka percayai, tidak hanya untuk hukum hitam-putih tetapi juga untuk cara taktis spesialis SDM menyelesaikan berbagai hal di lapangan, negara demi negara.
Kami mengembangkan G-P Gia dengan basis pengetahuan eksklusif dan keahlian mendalam kami dalam AI untuk secara unik memecahkan masalah yang kompleks, menanggulangi risiko, dan mengurangi kebutuhan organisasi SDM untuk mengandalkan proses manual atau konsultan eksternal — namun tetap mempertahankan sentuhan manusia. Dibangun untuk era SDM berikutnya, Gia akan selamanya mengubah masa depan pekerjaan.
Apa cara paling menarik yang akan dilakukan Gia untuk membantu profesional SDM?
Natarajan: Tenaga profesional SDM memiliki pekerjaan yang sulit. Mereka terus berusaha mencari cara untuk mendapatkan talenta yang mereka butuhkan dan mengelola tenaga kerja global mereka tanpa menginjak ranjau darat kepatuhan apa pun sambil bergerak cukup cepat untuk membantu bisnis berkembang.
Mengelola kepatuhan global itu rumit dan memerlukan keahlian dari konsultan hukum, akuntansi, atau eksternal untuk mendapatkan jawaban. Ini membutuhkan ribuan dolar dan hari, jika tidak berminggu-minggu, waktu untuk menyelesaikan masalah apa pun yang mungkin timbul. Sebelum G-P Gia, mereka tidak punya pilihan selain menunggu (dan membayar) jawaban tersebut.
Gia tidak hanya meningkatkan produktivitas; tetapi juga membantu pemimpin SDM tidur lebih nyenyak di malam hari dengan keyakinan bahwa mereka mengelola tim global mereka secara efektif dan akurat, dengan kekuatan gabungan AI dan sentuhan manusiawi dari tim SDM G-P.
Sahin: Satu kasus penggunaan adalah bagaimana Gia dapat mengambil kontrak kerja di AS dan melokalkannya untuk digunakan di 50 negara bagian dan 50 negara (dan segera diperluas ke 180 negara-negara) dengan menyentuh sebuah tombol. Hal yang sama juga terjadi pada buku pegangan karyawan.
Saya tahu dari pengalaman sebelumnya dalam karier saya bahwa ruang lingkup pekerjaan yang sama akan memakan waktu setidaknya enam bulan untuk berkoordinasi dan satu juta dolar untuk biaya hukum. Menghilangkan beban admin dan tekanan potensi risiko memungkinkan profesional SDM berfokus pada pekerjaan yang lebih strategis untuk membantu perusahaan mereka mencapai sasaran agresif lebih cepat dan dengan sumber daya yang lebih sedikit.
Bagaimana Gia menghadapi tantangan kritis namun kompleks ini?
Sahin: Gia didasarkan pada hukum dan cara praktis untuk menyelesaikan segala sesuatu di setiap yurisdiksi.
Misalnya, di beberapa negara, tidak ada cara bagi perusahaan untuk mengakhiri hubungan karyawan secara sepihak. Namun, situasi ini muncul. Gia mempertimbangkan cara yang berbeda-beda dalam menyelesaikan tugas di setiap negara, termasuk proses langkah demi langkah, panduan, serta penyusunan email dan template — semuanya dilokalkan ke setiap bahasa.
Gia dibangun berdasarkan data kita sendiri dan kebijaksanaan tim kita sendiri, yang telah menghabiskan lebih dari satu dekade mendukung pelanggan dengan perekrutan, pengelolaan, dan orientasi keluar global. Tidak ada perbandingan untuk data semacam itu.
Apa yang unik dari G-P Gia dari perspektif AI dan produk?
Natarajan: Tiga hal — karyawan, data, dan visi kita.
Di pasar di mana banyak konten yang hanya menggunakan AI, kami menciptakannya. Gia lebih dari sekadar alat AI — ini adalah terobosan. Kami memelopori integrasi LLM dengan Grafik Pengetahuan untuk mengekstrak aturan dari teks yang tidak terstruktur, memastikan kami memberikan akurasi dan nuansa sekaligus melindungi dari halusinasi.
Pengalaman kami dalam pekerjaan global, melayani pelanggan dan karyawan selama lebih dari satu dekade, telah membawa dasar pengetahuan yang tak tertandingi tentang undang-undang kepatuhan di lebih dari 180 negara. Kami tahu bahwa kombinasi data kepatuhan 10 transaksional, keahlian manusia, dan teknologi AI yang menunggu paten milik kami secara unik dan tidak dapat direplikasi.
Apa yang ada di balik layar membawa AI seperti ini ke pasar?
Natarajan: Gia adalah lompatan signifikan di bidang AI. Saya bangga dengan kontribusi semua orang di G-P dalam menghidupkan Gia.
Dari seluruh dunia, pakar SDM, hukum, keuangan, penggajian, penjualan, tim CSM, dan banyak lagi telah memberikan umpan balik konstan yang memastikan basis pengetahuan unik kami dioptimalkan untuk membantu klien kami.
Dalam semua pengalaman saya, sinergi sempurna seperti ini tidak terjadi begitu saja. Ini unik. Saya sangat bangga karena tim kita bersatu untuk membangunnya dengan masukan yang tepat pada waktu yang tepat.
Karena pengguna awal telah menggunakan Gia, apakah ada kejutan?
Sahin: Ini tidak mengejutkan, tetapi nasabah kita dengan cepat beralih dari meminta saran menjadi meminta Gia menyusun, menyiapkan, dan meninjau dokumen untuk mereka, membuat buku pegangan, membuat kontrak kerja, dan banyak lagi. Yang bagus — karena Gia melakukan semua itu. Gia lebih dari sekadar penasihat; ia melakukannya.
Natarajan: Saya terkejut saat mengetahui bahwa tim penjualan kita dapat segera menggunakan Gia untuk membantu pelanggan mengambil keputusan yang lebih matang dan percaya diri dengan begitu cepat.
Kami juga meminta pengguna bertanya, ‘Hei, Gia, dapatkah Anda membantu saya mempersiapkan pertemuan saya dengan penasihat hukum saya?’ Ini adalah pertanyaan yang tidak saya duga, tetapi masuk akal. Waktu tim hukum sangat berharga. Itulah sebabnya kita membangun Gia dengan keyakinan inti bahwa pelanggan kita adalah kompas kita. Dengan G-P Gia menjadi yang pertama, kami akan menggunakan wawasan dari pelanggan kami untuk membuat Gia dan AI yang dibangunnya menjadi lebih baik setiap hari.
Gia baru saja memulai. Apa yang paling menarik bagi Anda tentang masa depan?
Natarajan:15 tahun lalu, orang-orang bertanya-tanya, ‘Apa yang akan kita lakukan dengan ponsel? Apakah ini meningkatkan produktivitas atau membuang terlalu banyak waktu?’ Hari ini, saya akan berargumen bahwa setiap orang yang menggunakan ponsel cerdas akan lebih produktif, mampu, dan mengetahui apa yang terjadi di sekitar mereka. G-P Gia memiliki potensi yang sama untuk meningkatkan produktivitas setiap profesional di seluruh dunia.
Sahin: Yang paling menarik adalah bagaimana tidak ada batasan untuk apa yang dapat kita lakukan dengan Gia. Kita menyatukan tenaga kerja global untuk memaksimalkan potensi manusia. Ini adalah pemikiran global terbaik saat bertindak lokal, dan memberdayakan profesional SDM untuk memenuhi segala yang mereka butuhkan sekaligus memanfaatkan setiap peluang untuk bisnis mereka.
Selamat datang di SDM generasi berikutnya.
Kemungkinan masa depan ada di sini hari ini.
Jika organisasi Anda siap menjawab pertanyaan SDM Anda yang paling menantang secara real-time di seluruh siklus hidup karyawan, inilah saatnya untuk bergabung dalam daftar tunggu G-P Gia.
Didukung oleh basis pengetahuan eksklusif G-P yang menggabungkan lebih dari satu dekade keahlian ketenagakerjaan global dengan teknologi AI mutakhir, Gia merevolusi SDM, memangkas biaya dan waktu pengelolaan SDM global hingga 95%.
