Sebagai pemimpin yang diakui dalam industri Employer of Record (EOR), G-P selalu mendorong percakapan seputar masa depan pekerjaan dan peluang baru yang dibantu oleh solusi EOR kami. Dalam episode terbaru podcast Pangeo Perspectives, kita mengeksplorasi bagaimana bisnis mengadopsi pola pikir dan model baru untuk menavigasi kompleksitas pertumbuhan global.
Di dunia yang cepat berubah dan terhubung secara global, perusahaan yang mengandalkan pendekatan tradisional untuk pertumbuhan global menghadapi tantangan. Solusi EOR yang telah diciptakan G-P telah memicu dunia kemungkinan baru, dan dengan kemungkinan tersebut muncul kebutuhan untuk mengatasi hambatan yang muncul dalam pertumbuhan global dengan merangkul pola pikir dan teknologi baru.
Jane Reddin, Partner di AlbionVC, dan Kevin Smith, Co-Founder of Coleid Limited dan Sana Capital, berbagi percakapan berwawasan dengan kami tentang topik ini di podcast Pangeo Perspectives kami. Bersama-sama, kita membahas pentingnya beralih ke fokus yang lebih besar pada ketangkasan dan struktur bisnis, integrasi bakat global, dan budaya perusahaan untuk mempertahankan kesuksesan dan keunggulan kompetitif di pasar global yang baru.
Mari kita lihat beberapa titik fokus utama untuk mencapai pertumbuhan global saat ini:
Menemukan pertumbuhan baru membutuhkan ketangkasan dan struktur.
Pemimpin bisnis saat ini ditandai dengan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan atau inovasi apa pun yang mungkin timbul. Bersikap fleksibel dan menanggapi kemajuan teknologi dan kemungkinan baru untuk masa depan pekerjaan dapat memainkan peran penting dalam potensi pertumbuhan perusahaan. Di dunia di mana bisnis bergerak dari awal hingga perusahaan lebih cepat dari sebelumnya, kemauan untuk mempelajari hal-hal baru dan dengan cepat berubah ketika keadaan membutuhkan perubahan sangatlah penting.
Tetapi yang sama pentingnya adalah ketangkasan dalam konteks struktur. Ya, Anda harus dapat beradaptasi dengan fluiditas lanskap bisnis, tetapi tanpa struktur yang ada untuk area utama seperti perekrutan, komunikasi, dan pengambilan keputusan, organisasi dapat merasa terlempar ke mana pun angin bertiup. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan sambil tetap berakar pada struktur dan proses yang telah terbukti efektif adalah kunci jalan menuju pertumbuhan global.
Tanpa struktur yang tepat, organisasi dapat merasa terlempar ke mana pun angin bertiup.
Memanfaatkan EOR meningkatkan keragaman talenta.
Salah satu hal indah tentang memperluas secara global adalah menambahkan anggota tim dari berbagai wilayah, budaya, dan lapisan masyarakat. Berkat model EOR, ada revolusi nyata dalam integrasi bakat global ketika Anda mempertimbangkan fakta bahwa orang terbaik untuk pekerjaan itu bisa berada di sisi berlawanan dunia dari Anda. Karena komunikasi global meningkat dan kemampuan untuk bekerja dari mana saja tetap menjadi prioritas utama bagi karyawan, ada penyaluran bakat dan demokratisasi peluang yang terus muncul. Pada saat yang sama, perlu juga mempertimbangkan kedekatan zona waktu dan mencatat bahwa setidaknya sedikit tumpang tindih geografis penting dalam memungkinkan orang untuk online pada saat yang sama dan berkolaborasi dalam proyek.
Dalam pola pikir pertumbuhan global yang berkembang ini, terjadi pergeseran dari pemikiran yang sepenuhnya berpusat pada pasar menjadi juga menggabungkan pemikiran yang berpusat pada peluang. Kebutuhan untuk lebih dekat dengan klien Anda dan peluang adalah mendorong orang-orang untuk menempatkan talenta mereka. Hal terpenting adalah memelihara tempat yang ingin Anda tanamkan dan memilih seseorang untuk memimpin entri pasar baru ini di mana mereka telah menghabiskan waktu dan memiliki pengetahuan mendalam tentang budaya dan tradisi setempat. Mengirim seseorang dari HQ untuk mencoba meluncurkan pasar global baru secara membabi buta tidak berhasil.
Budaya perusahaan yang berpusat pada karyawan menciptakan kesuksesan bersama.
Ketika bisnis berkembang dan model hibrida dan jarak jauh menjadi norma, kemampuan untuk mempertahankan budaya perusahaan yang sehat dan menarik menjadi lebih menantang. Di tengah ekspansi, penting untuk memiliki tim yang merasa kebutuhan individu terpenuhi pada saat yang sama dengan kebutuhan perusahaan. Apakah tim memiliki visi yang sama untuk kesuksesan perusahaan? Apakah karyawan telah membeli dalam misi bisnis kolektif? Apakah mereka merasa aman di tempat kerja, dan apakah mereka mempercayai kepemimpinan perusahaan untuk bermitra dengan mereka saat mereka memajukan karier mereka?
Perusahaan global yang sukses berfokus pada budaya yang berpusat pada karyawan sejak tahap perekrutan. Apakah ada proses yang diterapkan untuk memastikan anggota tim baru dapat mulai bekerja? Apakah proses orientasi secara efektif menanamkan mereka ke dalam budaya perusahaan tanpa membebani mereka dan menetapkan harapan yang tidak realistis? Dan setelah mereka bergabung, apakah ada budaya investasi dalam mengembangkan bakat dan peningkatan keterampilan sehingga karyawan dan organisasi bergerak maju bersama ke arah yang sama? Pendekatan budaya yang mengutamakan karyawan ini membantu bisnis membawa karyawan mereka bersama mereka dalam perjalanan pertumbuhan global menuju kesuksesan.
Berkembang di era kerja baru ini membutuhkan pola pikir global yang baru.
Lanskap bisnis global yang baru didorong oleh kemampuan untuk tangkas dalam struktur yang telah terbukti, mengintegrasikan talenta global yang ditempatkan secara strategis, dan memupuk budaya perusahaan yang berpusat pada karyawan, semuanya dalam lingkungan kolaboratif dan dinamis. Peluang dan sarana konektivitas baru muncul setiap hari, dan bisnis yang mengadopsi pola pikir dan model baru untuk pertumbuhan global akan menjadi yang terdepan. Untuk wawasan lebih lanjut dan komentar ahli tentang topik ini, dengarkan episode lengkap “Pola Pikir dan Model Baru untuk Pertumbuhan Global,” pelajari podcast terkait lainnya dalam seri Pangeo Perspectives, atau lihat Laporan Pertumbuhan 2023 Global kami untuk mengetahui bagaimana orang lain melihat masa depan bisnis.
Sebagai pemimpin yang diakui di pasar ketenagakerjaan global dan pembawa standar kepatuhan industri, kami terus membuka jalan dengan teknologi baru untuk masa-masa baru. Global Employment Platform #1 membantu perusahaan merencanakan, mempekerjakan, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara, dengan cepat dan patuh. G-P terus mengumpulkan perspektif dan wawasan utama dari para pemimpin yang berpikiran pertumbuhan, inovator SDM, dan pengusaha dari seluruh dunia melalui upaya kepemimpinan pemikiran Pangeo kami saat kami membantu membentuk percakapan pertumbuhan global.
Pesan demo hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang platform kami.
