Sebagai pemimpin yang diakui dalam industri Employer of Record (EOR), G-P selalu mendorong percakapan seputar masa depan pekerjaan dan peluang baru yang dibantu oleh solusi EOR kita. Dalam episode terbaru podcast Pangeo Perspectives, kita mengeksplorasi hubungan antara tenaga kerja yang beragam dan kesuksesan bisnis.
Keragaman, representasi, dan inklusi bukan hanya cita-cita sosial. Ada keuntungan strategis yang nyata dari kekayaan yang dihadirkan kesetaraan, keragaman, dan inklusi di tempat kerja, dari perekrutan, hingga kinerja keuangan dan karyawan.
Di podcast Pangeo Perspectives kami, Katharine Zaleski, Rekan Pendiri dan Ketua Dewan PowerToFly, dan Sienna J. Brown, Direktur Senior Keragaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Kepemilikan (DEIB) di PowerToFly, membahas topik keberagaman di tempat kerja, membagikan wawasan yang tak ternilai tentang berbagai manfaatnya, dampaknya terhadap retensi talenta, dan banyak lagi.
Mengapa keragaman penting?
Keragaman bukan hanya tentang mewakili satu identitas, tetapi juga tentang persimpangan dan fakta bahwa orang-orang memiliki lebih dari satu identitas yang mendefinisikan pengalaman mereka. Meningkatnya pentingnya DEIB di tempat kerja bukan merupakan akibat dari tekanan eksternal, melainkan lebih merupakan permintaan dari karyawan yang memerlukan identitas mereka untuk diterima di ruang aman yang memungkinkan setiap orang untuk membawa kekuatan unik mereka.
Karyawan menghargai keamanan psikologis dan ingin tahu bahwa mereka dapat berbicara tentang semua bagian identitas mereka di tempat kerja tanpa dampak negatif. Hal ini menciptakan kebutuhan akan strategi yang berpusat pada karyawan yang mempertimbangkan kebutuhan kelompok yang berbeda sehingga setiap orang dapat mencapai potensi penuh mereka serta merasa aman dan didukung.
Faktanya, studi Deloitte baru-baru ini menunjukkan bahwa 53% generasi milenial akan meninggalkan perusahaan mereka saat ini jika mereka menemukan pekerjaan yang sama di organisasi lain yang lebih inklusif, dan 39% talenta sebenarnya menolak tawaran pekerjaan karena mereka menganggap organisasi tersebut tidak memiliki lingkungan inklusif.
Manfaat keragaman
Menciptakan tempat kerja yang beragam lebih dari sekadar mencentang kotak. Ada keuntungan bisnis nyata yang berasal darinya, dimulai dengan kekayaan gagasan, perspektif, dan inovasi yang berbeda. Budaya inklusif telah ditemukan berkinerja lebih baik, dan perusahaan dengan kepemimpinan beragam telah terbukti mengungguli perusahaan lain di pasar saham.
Tempat kerja yang memiliki latar belakang beragam juga akan menarik talenta terbaik dari berbagai latar belakang. Ketika bisnis menciptakan lingkungan di mana DEIB dirayakan, pintu terbuka untuk kumpulan bakat yang lebih besar dengan orang-orang yang mungkin tidak merasa disambut atau aman di lingkungan lain. Dalam lingkungan yang beragam, mereka dapat memanfaatkan keterampilan mereka dan berkembang dalam perusahaan, sehingga bisnis dapat berkembang dan berkembang di belakang dukungan penuh dari semua karyawannya.
Menciptakan lingkungan yang beragam dan inklusif
DEIB sering kali dapat dihubungkan ke gagasan abstrak yang terdengar positif, tetapi bagaimana cara menerapkannya dan menerapkannya? Perusahaan harus menetapkan sasaran yang jelas untuk mengintegrasikan dan menyelaraskan DEIB dengan tujuan bisnis. Misalnya, meningkatkan keragaman bakat sebesar 35% merupakan metrik yang terukur dan mendorong karyawan lintas departemen untuk memiliki akuntabilitas sehingga tanggung jawabnya tidak hanya pada satu tim — pola pikirnya seharusnya adalah bahwa DEIB bukan hanya fungsi SDM.
Hal penting lainnya yang perlu diingat adalah bahwa DEIB adalah maraton, bukan lari cepat. Bisnis harus terbuka untuk mengulangi kebijakan dan rencana, dan menyadari bahwa di perusahaan global, DEIB akan terlihat berbeda di wilayah tertentu. Sangat baik untuk menemukan elemen umum yang digunakan sebagai dasar, tetapi sasaran dan metodologi yang digunakan untuk menerapkan praktik DEIB harus dapat diadaptasi.
Tempat kerja yang beragam adalah tempat kerja yang sehat
DEIB sangat penting untuk menciptakan tempat kerja yang aman dan mendukung bagi orang-orang dari semua identitas. Talenta terbaik tertarik pada bisnis di mana mereka melihat representasi dan inklusi, dan ada manfaat yang dapat diukur bagi laba perusahaan ketika organisasi memprioritaskan keragaman, kesetaraan, dan kepemilikan. Menerapkan ide dan strategi ini tidak terjadi dalam semalam, tetapi dengan akuntabilitas dan ketahanan, perusahaan dapat benar-benar mulai melihat perubahan dalam budaya dan tujuan tempat kerja mereka.
Untuk wawasan yang lebih mendalam dan komentar ahli tentang topik ini, dengarkan episode lengkap “The Power and Promise of Diverse Teams,”pelajari podcast terkait lainnya dalam seri Pangeo Perspectives, atau lihat Laporan Pertumbuhan 2023 Global kami untuk mengetahui bagaimana pakar industri lain melihat masa depan bisnis.
Sebagai pemimpin yang diakui di pasar ketenagakerjaan global dan pembawa standar kepatuhan industri, kami terus membuka jalan dengan teknologi baru untuk masa-masa baru. Global Growth Platform™ membantu perusahaan merencanakan, mempekerjakan, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara, dengan cepat dan patuh. G-P terus mengumpulkan perspektif dan wawasan utama dari para pemimpin yang berpikiran pertumbuhan, inovator SDM, dan pengusaha dari seluruh dunia melalui upaya kepemimpinan pemikiran Pangeo kami saat kami membantu membentuk percakapan pertumbuhan global.
Pesan demo hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang platform kami.
