Apa manfaat utama melakukan perekrutan internasional?
Untuk membantu Anda memahami keuntungan perekrutan internasional, kami mengajukan pertanyaan ini kepada tenaga profesional SDM dan perekrutan serta pemimpin bisnis untuk mendapatkan keahlian mereka terkait masalah ini. Dari meningkatkan wawasan pasar hingga meningkatkan produktivitas secara keseluruhan, berikut adalah tujuh manfaat utama perekrutan internasional:
- Memberikan peluang ekspansi global
- Meningkatkan wawasan pasar
- Memperkaya keragaman di tempat kerja
- Meningkatkan produktivitas secara keseluruhan
- Mengungkap kumpulan talenta yang luas
- Membangun merek internasional perusahaan
- Memberikan wawasan ke dalam iklim bisnis lokal
Memberikan peluang ekspansi global
Perekrutan internasional membantu memperluas wawasan untuk membawa tujuan dan sasaran baru bagi perusahaan. Pasar internasional dan perekrutan industri menghasilkan pertumbuhan bagi perusahaan yang ingin berkembang. Saat sebagian besar dunia bergerak secara online, industri bisnis-ke-konsumen (B2C) dan industri bisnis-ke-bisnis (B2B) perlu mempertimbangkan perekrutan internasional.
Olivia Young, Kepala Desain Produk pada Barang Sadar
Meningkatkan wawasan pasar
Wawasan pasar adalah salah satu manfaat utama perekrutan internasional. Perusahaan dengan tenaga kerja yang homogen harus melakukan penelitian yang ekstensif ketika memasuki pasar baru, dan bahkan kemudian, rentan terhadap kecelakaan hukum atau kesalahpahaman budaya. Memiliki karyawan yang tersebar di seluruh dunia memberi perusahaan akses ke para ahli dengan pengetahuan mendalam tentang norma dan kompleksitas pasar dan dapat membantu mempersiapkan ekspansi internasional dengan lebih baik. Memiliki orang-orang di lapangan dapat mengurangi biaya penelitian dan mencegah kesalahan langkah.
Michael Alexis, CEO di TeamBuilding
Memperkaya keragaman di tempat kerja
Ada banyak cara perekrutan internasional dapat membantu membangun merek perusahaan Anda. Kelebihan yang jelas dari perekrutan di luar negara Anda adalah Anda mendapatkan keragaman di tempat kerja. Dengan merekrut secara internasional, Anda membangun kesadaran merek perusahaan di bidang berita, yang meningkatkan potensi peningkatan produktivitas. Ini juga menumbuhkan persepsi merek yang positif karena merekrut secara internasional menunjukkan perusahaan Anda menghargai keragaman di tempat kerja, menerima gagasan baru, dan mendorong inklusi.
Tom Mumford, Rekan Pendiri di Undergrads
Meningkatkan produktivitas secara keseluruhan
Manfaat lain dari perekrutan internasional adalah kemampuan untuk memiliki alur kerja yang tidak terganggu saat Anda merekrut di seluruh zona waktu. Ini karena orang-orang tersebar di berbagai wilayah dan, oleh karena itu, tim Anda lebih mampu bekerja sepanjang waktu.
Tyler Read, Pendiri Personal Trainer Pioneer
Mengungkap kumpulan talenta yang luas
Keuntungan utama perekrutan internasional adalah memperluas kumpulan talenta Anda. Jika posisi lowong Anda terbatas hanya pada mereka yang tinggal di negara yang sama, Anda mungkin kesulitan menemukan talenta berkaliber tinggi. Dengan merekrut secara internasional, Anda memiliki segudang pilihan di ujung jari Anda. Ada profesional berbakat di setiap negara, dan Anda akan merugikan bisnis Anda dengan tidak memanggil keterampilan dan pengalaman mereka. Lempar net secara internasional, dan lihat seberapa besar hal itu meningkatkan budaya tempat kerja Anda, merek perusahaan, dan wawasan pasar secara keseluruhan.
Mike Grossman, CEO Inflection (perusahaan induk GoodHire)
Membangun merek internasional perusahaan
Merupakan kehormatan besar untuk menjadi perusahaan yang memprioritaskan pengalaman dan bakat daripada lokasi geografis kandidat.Pola pikir global ini membuat perusahaan Anda lebih ingin bekerja untuk dan meningkatkan reputasi Anda secara keseluruhan. Mempekerjakan orang terbaik di seluruh dunia membuat tempat kerja Anda lebih beragam, menerima, dan inklusif di mata calon pelamar, yang secara positif memengaruhi perekrutan dan retensi.
Ewelina Melon, Kepala Masyarakat dan Budaya Tidio
Memberikan wawasan ke dalam iklim bisnis lokal
Memiliki anggota tim dari negara dan budaya lain dapat terbukti menguntungkan ketika ingin memperluas bisnis Anda secara global. Undang-undang yang mengatur industri berbeda-beda di setiap negara, wilayah, dan wilayah. Merekrut anggota tim setempat dapat memberikan wawasan tentang pendaftaran bisnis, perpajakan, dan pembatasan properti yang terbukti bermanfaat saat mendirikan toko di negara tersebut. Keterampilan bahasa asli dan pengetahuan langsung tentang kebiasaan setempat, serta hubungan lokal, dapat membantu Anda menavigasi seluk-beluk pasar lokal yang baru .
Dino Ha, pendiri & CEO MBX, pembuat Kosmetik Kaja
Ingin tahu lebih banyak tentang perekrutan internasional, dan bagaimana menemukan talenta terbaik? Kunjungi G-P RecruitSolusi berbasis AI Globalization Partners yang menempatkan anggota tim yang tepat di ujung jari Anda.
Kepingan yang ditulis oleh Terkel .
