Undang-Undang Perubahan Legislasi Kerja yang Adil (Secure Jobs, Better Pay) yang baru-baru ini disetujui 2022 telah membawa perubahan historis pada hubungan industrial Australia (IR). Reformasi tersebut ditetapkan akan memiliki dampak luas pada lanskap ketenagakerjaan dan bisnis negara baik bagi perusahaan maupun karyawan, yang berarti peluang dan tantangan baru akan segera hadir.
Dalam webinar yang baru-baru ini diadakan, “Fair Work Amendment Act 2022: New Opportunities and Challenges in Australia ,” Craig Goldblatt, VP of Partnerships and Alliances at G-P , bergabung dengan Nicholas Potter, pakar hukum, dan Employment Counsel di G-P , untuk membahas arti pembaruan legislatif ini bagi perusahaan dan cara menavigasi tantangan reformasi yang akan datang sekaligus memaksimalkan peluang.
Apa yang diubah oleh hukum
Undang-Undang Perubahan Kerja yang Adil 2022 membuat perubahan paling substantif pada bidang-bidang berikut:
- Kontrak berjangka tetap
- Larangan kerahasiaan pembayaran
- Pengaturan kerja yang fleksibel
- Pelecehan seksual
- Penawaran perusahaan
- Antidiskriminasi
- Remunerasi yang setara
- Tarif gaji
Tema utama
Pertanyaan jajak pendapat di awal sesi mengungkapkan bahwa 81 persen peserta tidak percaya diri dengan pemahaman mereka tentang reformasi IR. Untungnya, meskipun perubahannya rumit, pembicara menunjukkan beberapa tema utama, sehingga lebih mudah memahami maksud dan gagasan hukum.
Misalnya, banyak reformasi yang ditujukan untuk meningkatkan perlindungan hukum bagi karyawan. Ini termasuk perluasan ketentuan antidiskriminasi dan pelecehan seksual serta larangan kerahasiaan gaji, yang, menurut Potter, dimaksudkan untuk mempromosikan “pidato palsu dan berani tentang gaji serta menciptakan tenaga kerja yang lebih adil dan lebih seimbang.”
Terkait dengan bekerja fleksibel, Undang-Undang Perubahan telah membawa perubahan yang signifikan. Mengingat prevalensi pekerjaan jarak jauh dan hibrida selama pandemi, reformasi ini memperluas keadaan di mana karyawan dapat meminta pengaturan kerja yang fleksibel, dan memperkenalkan mekanisme penting untuk mendukung karyawan hamil atau pekerja yang mengalami kekerasan dalam rumah tangga. Perusahaan wajib mengikuti proses preskriptif terkait permintaan ini, termasuk memberikan tanggapan tertulis dalam 21 hari. Fair Work Commission (FWC), pengadilan hubungan tempat kerja nasional Australia, juga akan diberdayakan untuk menyelesaikan sengketa pekerjaan yang fleksibel.
Sebenarnya, tujuan utama reformasi ini adalah untuk meningkatkan cakupan dan kekuasaan FWC dan Ombudsman Fair Work (FWO) untuk meningkatkan efisiensi proses terkait hubungan industrial, yang berarti operasi bisnis dapat dimulai atau dilanjutkan dengan lebih cepat.
Tantangan yang dapat diperkirakan perusahaan
Selain tantangan yang cukup besar untuk memahami nuansa reformasi IR, Potter mencatat beberapa area potensial lainnya yang menjadi perhatian perusahaan.
Hukuman untuk ketidakpatuhan, misalnya, telah meningkat. Batas untuk proses klaim kecil dari AUD 20,000 ke AUD 100,000. Potter menambahkan bahwa berdasarkan yurisdiksi klaim kecil, pihak yang berhasil mungkin dapat mengklaim biaya pengajuan mereka kembali (sebagai biaya) dari pihak yang berlawanan.
Dia juga menyebutkan bahwa larangan kerahasiaan gaji dapat sangat menantang, terutama bagi perusahaan internasional, karena ini merupakan inklusi umum dalam sebagian besar kontrak kerja di luar Australia. Dia merekomendasikan agar perusahaan meninjau kontrak kerja mereka untuk memastikan klausul kerahasiaan gaji dihapus untuk pekerja yang berbasis di Australia karena, “berdasarkan larangan baru ini, klausul kerahasiaan gaji akan dihapus.” Untuk kontrak yang akan dibuat setelah Juni 2023, termasuk klausul dapat mengakibatkan denda.
Potter menjelaskan bahwa larangan kerahasiaan gaji tidak berarti ada kewajiban bagi perusahaan untuk secara proaktif mempublikasikan tingkat gaji. Namun, misalnya, jika seorang karyawan mem-posting rincian gaji mereka di media sosial, perusahaan harus mengevaluasi apakah rincian gaji tersebut dapat ditindaklanjuti. Meskipun pekerja memiliki kebebasan untuk berbagi tarif moneter mereka, mereka dapat secara tidak sengaja mengungkapkan informasi internal perusahaan yang mungkin rahasia.
Perlu juga dicatat bahwa perlindungan karyawan yang meningkat juga berlaku untuk karyawan internasional yang bekerja di Australia, baik mereka warga negara atau bukan. Sebelum pandemi, karyawan internasional memegang lebih dari seperempat pekerjaan di negara tersebut, yang menegaskan ketergantungan Australia pada talenta global.
Kesempatan untuk dipertimbangkan
Ada industri tertentu yang diharapkan tumbuh dari reformasi IR. Menurut Potter, pendidikan dan pelatihan, serta perjalanan dan hiburan, yang sangat terpukul selama pandemi, akan diuntungkan dari perubahan ini. Namun, dia menekankan bahwa industri STEM (ilmu pengetahuan, teknologi, teknik, dan matematika) adalah “pemenang mutlak” dalam hal potensi pertumbuhan yang dihasilkan dari reformasi ini.
Meskipun Undang-Undang Perubahan Kerja yang Adil 2022 meningkatkan perlindungan bagi karyawan, namun Undang-Undang tersebut juga menguntungkan perusahaan dengan beberapa cara utama.
Menurut Potter, pendekatan hubungan industrial yang lebih ramping dirancang untuk membuat sistem “[Pekerjaan yang Adil] yang kompleks di Australia lebih mudah dijangkau.” Fungsi penting dari Komisi Organisasi Terdaftar (Registated Organisations Commission atau ROC), regulator independen serikat dan asosiasi perusahaan, serta Komisi Bangunan dan Konstruksi Australia (Australian Building and Construction Commission atau ABCC), penegak Undang-Undang Pekerjaan yang Adil dalam industri konstruksi, masing-masing akan diserap oleh FWC dan FWO.
Potter menambahkan bahwa dengan mengonsolidasikan regulator pasar, “mereka yang ingin terlibat lebih kuat dengan sistem hubungan industrial Australia, baik untuk memperluas dalam negeri atau untuk berkembang, tidak perlu khawatir dengan semua komisi dan agensi sisi acak ini, dan mereka benar-benar hanya memiliki satu sumber kebenaran dan satu titik kontak itu.”
Goldblatt juga setuju bahwa perubahan itu positif. Dulu, ia mengatakan bahwa “setiap kali terjadi perubahan, mereka menghasilkan organisasi lain. Menyatukan semuanya ke dalam toko serba ada sangatlah luar biasa.”
Penyederhanaan ini meluas ke perjanjian perusahaan. Potter mencatat bahwa dalam lingkungan yang tidak mendukung kesepakatan di mana semua pihak dapat menyetujui persyaratan perjanjian yang diusulkan, proses persetujuan jauh lebih efisien, sehingga tenaga kerja dapat bekerja lebih cepat.
Ke mana harus pergi dari sini
Dalam pertanyaan jajak pendapat lain, terungkap bahwa 79 persen peserta menganggap akses ke talenta sebagai prioritas utama saat memasuki yurisdiksi baru. Hasil ini sangat berwawasan karena betapa ketatnya pasar tenaga kerja Australia, yang dapat dilihat pada tingkat pengangguran rendah yang dialami negara tersebut dalam beberapa bulan terakhir.
Namun, Potter menawarkan pandangan yang berbeda. Dia mengatakan bahwa tingkat partisipasi yang tinggi adalah cerminan dari tenaga kerja Australia yang terampil dan termotivasi. Tantangan bagi perusahaan adalah “menciptakan lingkungan untuk menarik dan menarik karyawan ini.” Dia menambahkan bahwa “bagi perusahaan yang menginginkan talenta berkualitas tinggi, ini adalah musim terbuka.”
Dalam wawancara sebelumnya, Potter menekankan bahwa “di lingkungan pascapandemi ini, banyak perusahaan ingin memanfaatkan lingkungan kerja jarak jauh yang sarat perang ini.”
Di tengah peluang ini, Potter memperingatkan perusahaan untuk memastikan mereka tetap mendapatkan informasi dan patuh. Dia mengklaim bahwa “hal terburuk yang dapat dilakukan perusahaan adalah berasumsi bahwa Australia beroperasi dengan cara yang sama seperti yurisdiksi lain.”
Goldblatt mendukung pernyataan Potter, dengan menambahkan “ada sejumlah pemasok di pasar Australia di mana Anda pada dasarnya dapat menyelami untuk meminta saran tanpa memiliki pengacara internal.”
Bangun tenaga kerja Anda di mana saja dengan percaya diri
SDM, hukum, kepatuhan, perekrutan — ada banyak hal yang harus dipikirkan ketika Anda memperluasnya, dan banyak perusahaan tidak memiliki bandwidth untuk mencakup semuanya. Jangan biarkan tekanan kepatuhan memperlambat rencana Anda untuk kesuksesan global.Nilai bermitra dengan pakar ekspansi seperti G-P adalah bahwa Anda tidak perlu khawatir tentang menghadapi undang-undang ketenagakerjaan yang rumit dan peraturan yang terus berkembang. Solusi ketenagakerjaan global terdepan di industri kami menawarkan semua yang Anda butuhkan untuk membangun tenaga kerja global Anda lebih cepat, dengan tim SDM dan pakar hukum terbesar di pihak Anda untuk menangani detailnya.
Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana G-P dapat membantu perusahaan Anda dengan cepat dan patuh dalam merekrut talenta di lebih dari 180 negara, termasuk Australia, dalam hitungan menit. Pesan demo hari ini.
