Perusahaan merekrut lintas batas untuk mengakses pekerja terampil dan memasuki pasar baru. Memiliki sasaran yang jelas dan perencanaan risiko yang cerdas memudahkan Anda menemukan negara terbaik untuk memperluas bisnis Anda.
Solusi Employer of Record (EOR) mendukung perluasan bisnis Anda ke negara lain dengan menyederhanakan perekrutan internasional. EOR menangani penggajian, tunjangan, dan kepatuhan. Anda tidak perlu mengatur entitas lokal atau menavigasi aturan ketenagakerjaan khusus negara ketika Anda bermitra dengan EOR. Ini mengurangi biaya, mempercepat perekrutan, dan meminimalkan paparan hukum. Dengan EOR yang tepat, Anda dapat membangun tim di pasar global teratas dengan lebih cepat.
Mengapa bisnis berkembang secara global
Tren ketenagakerjaan menunjukkan permintaan untuk pekerjaan fleksibel dan tim lintas batas. Tenaga kerja global memungkinkan Anda memasuki pasar baru, meningkatkan paparan merek, menemukan peluang investasi baru, dan mendapatkan akses ke kumpulan talenta yang lebih besar.
Sebelum merekrut di negara baru, Anda harus meneliti kerangka hukum. Kesalahan kepatuhan dapat menyebabkan denda, penundaan, atau kerusakan reputasi. EOR menyederhanakan perekrutan lintas batas dan menangani semua masalah hukum, sehingga Anda dapat memperluasnya di mana saja dengan percaya diri.
10 negara terbaik untuk memperluas bisnis Anda ke
Negara terbaik untuk memperluas bisnis Anda secara internasional menawarkan perpaduan talenta terampil, peraturan ramah bisnis, dan biaya operasi yang dapat dikelola.
1. Meksiko
Meksiko menawarkan bakat dan kedekatan yang hemat biaya dengan AS, menjadikannya ideal untuk perusahaan yang ingin memasuki pasar Amerika Utara. Negara ini memiliki tingkat pajak perusahaan 30% dan ekonomi yang stabil. Undang-undang ketenagakerjaan jelas, dan perjanjian perdagangan mendukung bisnis lintas negara. Keuntungan utama lainnya meliputi:
-
Sektor manufaktur dan logistik yang kuat
-
Akses ke manfaat perdagangan Perjanjian Amerika Serikat-Meksiko-Kanada (USMCA)
-
Kepatuhan pajak dan tenaga kerja yang disederhanakan dengan dukungan EOR
-
Talenta dwibahasa di wilayah bisnis utama
2. Kanada
Kanada adalah negara yang ramah bisnis dengan sistem hukum yang kuat dan basis bakat yang beragam. Perusahaan ini menawarkan tarif pajak korporat federal sebesar 15% dan pertumbuhan ekonomi yang stabil. Manfaat lainnya meliputi:
-
Tingkat pendidikan tinggi dan tenaga kerja terampil
-
Lingkungan regulasi yang transparan
-
Perlindungan kekayaan intelektual (IP) yang kuat
-
Kebijakan imigrasi yang menguntungkan
-
Mengembangkan sektor TIK, teknik, minyak, dan gas
3. India
India adalah tujuan utama untuk peran berbasis teknologi dan layanan. Ini adalah ekonomi terbesar keempat di dunia dan memiliki tingkat pajak perusahaan hingga 35%. Kumpulan bakat ini besar, dan banyak orang berbicara bahasa Inggris. Negara ini juga menawarkan:
-
Populasi lulusan sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) terbesar di dunia
-
Infrastruktur alih daya yang sudah mapan
-
Biaya tenaga kerja yang hemat biaya
-
Zona waktu sentral untuk pasar Asia Pasifik (APAC)
-
Peningkatan investasi dalam infrastruktur digital
4. Filipina
Filipina ideal untuk peran layanan pelanggan, dukungan, dan administrasi. Tingkat pajak perusahaan adalah 25%, dan tenaga kerja fasih berbahasa Inggris dan terbiasa dengan norma bisnis global. Keuntungan lainnya mencakup:
-
Industri business process outsourcing (BPO) yang kuat
-
Gaji hemat biaya
-
Tenaga kerja multibahasa
-
Memperluas sektor TI
5. Tiongkok
Tiongkok menawarkan akses ke salah satu pasar konsumen terbesar dan kemampuan manufaktur terdepan. Biaya produksi rendah, dan tarif pajak standar perusahaan adalah 25%. Tiongkok adalah basis strategis untuk operasi APAC dengan manfaat tambahan ini:
-
Sektor industri dan teknologi canggih
-
Akses ke pasar domestik yang besar
-
Insentif pemerintah untuk investasi global
-
Memiliki keterampilan dalam teknik dan talenta produksi
6. Irlandia
Irlandia adalah titik masuk utama ke Uni Eropa dan pusat teknologi untuk perusahaan multinasional. Tarif pajak perusahaan adalah salah satu yang terendah di UE sebesar 12.5%. Industri populer di negara ini termasuk jasa keuangan, pertanian, ekspor, perdagangan, dan teknologi.
Manfaat utama meliputi:
-
Profesional teknologi dan keuangan terampil
-
Kepatuhan perlindungan data yang kuat
-
Kebijakan ramah bisnis
7. Singapura
Lokasi strategis, kejelasan regulasi, dan kualitas talenta Singapura menjadikannya tujuan ekspansi ideal di Asia. Negara ini memiliki tarif pajak perusahaan sebesar 17% dan kode pajak yang menguntungkan secara keseluruhan. Keuntungan lain dari negara ini meliputi:
-
Pengaturan entitas bisnis cepat
-
Tarif pajak perusahaan yang kompetitif
-
Tenaga kerja multibahasa yang berpendidikan tinggi
-
Lokasi strategis untuk ekspansi APAC
-
Kerangka hukum pro-bisnis
8. Jepang
Jepang menawarkan akses ke ekonomi bernilai tinggi berteknologi tinggi dengan tarif pajak perusahaan yang ditetapkan antara 15–23.2%. Jepang adalah ekonomi terbesar kelima di dunia, setelah A.S., Tiongkok, Jerman, dan India. Menawarkan manfaat berikut:
-
Penerapan IP dan kontrak yang kuat
-
Tenaga kerja terampil di bidang robotik, teknik, dan teknologi
-
Daya beli konsumen tinggi
-
Membangun infrastruktur dan budaya perusahaan
9. Inggris
Inggris merupakan basis yang kuat untuk perusahaan global. Tarif pajak perusahaan adalah 25% untuk sebagian besar perusahaan. Sebagai ekonomi terbesar kedua di Eropa, perusahaan ini menyediakan akses ke pasar global dan keuntungan utama berikut:
-
Ekonomi layanan yang kuat
-
Pasar tenaga kerja yang fleksibel dengan undang-undang ketenagakerjaan yang jelas
-
Pendaftaran perusahaan yang efisien
-
Profesional hukum dan keuangan yang sangat terampil
10. Brasil
Brasil adalah ekonomi terbesar di Amerika Selatan dengan potensi kuat di bidang pertanian, energi, dan fintech. Meskipun tarif pajak perusahaan 34% tinggi, Brasil menawarkan potensi pertumbuhan bisnis dan manfaat utama ini:
-
Tenaga kerja yang dinamis dan multibahasa
-
Pasar konsumen domestik yang besar
-
Bakat terampil di bidang TI dan keuangan
-
Kerangka hukum yang jelas
-
Insentif pemerintah untuk investasi teknologi
Prioritas ekspansi untuk keuangan, SDM, hukum, dan eksekutif
Tim keuangan, SDM, hukum, dan eksekutif harus berkolaborasi untuk menyeimbangkan peluang dengan risiko. Pendekatan Anda harus ditargetkan dan diketahui dengan baik.
Keuangan: Mengendalikan biaya dan perkiraan secara akurat
Pemimpin keuangan harus membenarkan biaya dan membuktikan laba atas investasi. Mereka harus menilai dampak keuangan penuh pasar baru, mulai dari pajak dan biaya kerja hingga risiko mata uang. Mereka melakukannya dengan:
-
Membandingkan biaya tenaga kerja, tarif pajak, dan kontribusi sosial lintas negara
-
Mengevaluasi total biaya perekrutan — termasuk gaji pokok — dan tunjangan regulasi
-
Faktor dalam volatilitas mata uang dan pembatasan repatriasi
-
Bermitra dengan EOR untuk perekrutan global yang hemat biaya
-
Menggunakan teknologi AI untuk pelacakan dan perkiraan biaya
Meksiko, India, dan Filipina menawarkan biaya tenaga kerja yang terjangkau, tetapi negara-negara ini memiliki kewajiban kepatuhan yang kompleks.
SDM: Membangun tenaga kerja yang patuh dan kompetitif
Pemimpin SDM harus memahami cara menarik dan mempertahankan talenta di setiap pasar. Ini berarti menyelaraskan praktik dan manfaat perekrutan dengan harapan setempat sembari mempertahankan standar global. Area fokus mereka meliputi:
-
Merancang kompensasi kompetitif yang selaras dengan norma pasar
-
Bermitra dengan EOR untuk mengelola penggajian, orientasi, dan kepatuhan
-
Menggunakan global employment platform yang mendukung manajemen SDM multinegara
-
Menyesuaikan kebijakan untuk relevansi budaya dan keterlibatan karyawan
Irlandia, Kanada, dan Singapura menawarkan talenta yang terampil dan infrastruktur yang kuat. Namun, negara-negara ini mungkin memiliki biaya kerja yang lebih tinggi dan persaingan tenaga kerja yang ketat.
Hukum: Memastikan kepatuhan global dan mengurangi risiko
Merekrut di negara lain berarti mengikuti undang-undang ketenagakerjaan, pajak, dan perlindungan data yang unik. Profesional hukum berfokus pada:
-
Memantau risiko usaha tetap dan kewajiban perusahaan
-
Menjaga kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan data global, seperti Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) UE
-
Meninjau peraturan IP, kerahasiaan, dan kepatuhan
-
Memeriksa vendor pihak ketiga, termasuk penyedia EOR, untuk jaminan kepatuhan
Tiongkok, Brasil, dan Jepang memiliki ekonomi yang kuat, tetapi tim hukum Anda harus tetap proaktif untuk menghindari pelanggaran atau tantangan hukum yang merugikan.
Eksekutif: Menyelaraskan strategi dan memimpin perubahan
Eksekutif membutuhkan pasar yang mendukung sasaran jangka panjang perusahaan dan menawarkan pertumbuhan lintas batas tanpa gangguan. Bidang fokus utama bagi eksekutif meliputi:
-
Mencocokkan rencana dengan model bisnis, permintaan, dan jangkauan pelanggan
-
Mengevaluasi kemudahan masuk pasar, stabilitas politik, dan hubungan dagang
-
Mempromosikan kesadaran budaya dan inklusi untuk mendukung tim global
Inggris, Jepang, dan Kanada menawarkan stabilitas regulasi dan ekonomi bernilai tinggi, menjadikannya pilihan yang kuat untuk pusat regional strategis.
Cara memilih negara untuk memperluas bisnis
Negara yang Anda pilih harus selaras dengan sasaran bisnis dan kapasitas operasional Anda. Berikut cara memilih pasar yang tepat:
Langkah 1: Ketahui alasan Anda memperluas bisnis ke negara lain, hasil yang Anda harapkan, dan cara mengukur keberhasilan.
Konfirmasikan bahwa pasar mendukung strategi bisnis Anda yang lebih luas.
Langkah 2: Menilai potensi dan permintaan pasar.
Ukuran pasar, permintaan produk Anda, dan lanskap kompetitif akan memengaruhi kesuksesan jangka panjang. Mengevaluasi proyeksi biaya versus pendapatan. Pasar harus berkelanjutan secara finansial dan selaras secara strategis dengan sasaran jangka panjang Anda.
Langkah 3: Evaluasi ketersediaan tenaga kerja.
Pelajari kumpulan talenta dan keterampilan yang tersedia.
Langkah 4: Tinjau undang-undang ketenagakerjaan dan tenaga kerja.
Menggolongkan pekerja atau tidak memenuhi standar setempat dapat mengakibatkan hukuman atau kerusakan reputasi. Memverifikasi bahwa struktur ketenagakerjaan Anda mematuhi hukum setempat dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan orientasi, tunjangan, dan tempat kerja.
Langkah 5: Menganalisis kebutuhan pajak dan regulasi.
Menilai paparan pajak dan total biaya kepatuhan. Mengevaluasi risiko yang terkait dengan pendaftaran bisnis dan operasi yang sedang berlangsung.
Langkah 6: Lihat kemudahan operasi dan dukungan infrastruktur negara.
Infrastruktur yang buruk atau akses digital yang tidak dapat diandalkan dapat mengganggu pekerjaan. Konfirmasikan bahwa lingkungan setempat mendukung pekerjaan jarak jauh, akses data yang aman, dan pengiriman layanan yang dapat diandalkan.
Langkah 7: Evaluasi risiko budaya dan hukum.
Ketidakselarasan budaya dapat menyebabkan gesekan tim dan menghambat adopsi lokal. Ketidakstabilan hukum atau politik juga meningkatkan risiko. Mendukung integrasi budaya oleh manajer dan tim pelatihan untuk bekerja secara efektif di seluruh budaya.
Langkah 8: Pilih strategi entri pasar.
Menggunakan EOR menawarkan efektivitas biaya, kepatuhan yang terjamin, dan fleksibilitas, karena Anda tidak memerlukan entitas lokal. Mempercepat perekrutan dan menurunkan risiko.
Langkah 9: Gunakan alat bantu digital untuk mengelola tenaga kerja Anda.
Global employment platformmerampingkan proses SDM, keuangan, dan hukum secara global. Hal ini mendukung konsistensi dan meningkatkan transparansi di seluruh departemen. Alat bantu SaaS tidak lagi opsional. Sistem ini memungkinkan penggajian, pelacakan waktu, kepatuhan, dan manajemen pelaporan secara real-time di seluruh tim global. Sistem informasi sumber daya manusia (Human Resource Information System/HRIS), platform EOR, dan alat bantu analisis tenaga kerja membantu mengoordinasikan pekerjaan lintas zona waktu dan perbatasan.
Perluas secara global dengan G-P EOR
Memilih negara terbaik untuk berkembang secara global adalah keseimbangan antara faktor keuangan, hukum, operasional, dan budaya. Kolaborasi lintas fungsi memastikan bahwa ekspansi sesuai, hemat biaya, berkelanjutan, dan terukur.
Sebagai pemimpin yang diakui dalam hubungan kerja global, G-P△ membantu perusahaan dengan berbagai ukuran dalam merekrut, menerima, dan mengelola tim global di 180+ negara tanpa perlu mendirikan entitas baru. Produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami yang terdepan di industri didukung oleh tim terbesar para ahli SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri untuk menyederhanakan dan memperlancar keseluruhan siklus hidup ketenagakerjaan global.
