Tim teknologi informasi (TI) suatu perusahaan merupakan bagian integral dari operasi bisnis yang sukses. IT memfasilitasi berbagi pengetahuan, memungkinkan kerja jarak jauh, dan menjaga keamanan data. Jika Anda berencana untuk mengembangkan perusahaan Anda secara internasional, salah satu departemen pertama yang harus Anda rekrut adalah TI.

menciptakan landasan teknologi yang kokoh bagi perusahaan Anda. Beberapa negara memiliki lebih banyak profesional teknologi dibandingkan negara lain, sehingga memperluas pencarian Anda ke negara-negara teratas dalam industri TI dapat membuka beragam sumber daya manusia berbakat untuk perusahaan Anda.

Mengapa mengembangkan strategi perekrutan TI global?

berbeda-beda di seluruh dunia, dan Anda harus selalu mengikuti perkembangan peraturan dan persyaratan di setiap wilayah tempat Anda merekrut. Mempekerjakan profesional teknologi yang berbasis di negara tempat Anda ingin berekspansi dapat membantu bisnis Anda dengan cara berikut:

  1. Lebih banyak dukungan: Perekrutan TI Internasional memberi perusahaan Anda akses terhadap dukungan teknologi sepanjang waktu. Tim TI di satu wilayah di dunia dapat menjaga infrastruktur teknologi perusahaan Anda sementara anggota tim di wilayah lain tidak bekerja. Memiliki tim teknologi yang berlokasi secara internasional berarti seseorang akan selalu siap memberikan dukungan atau memecahkan masalah, kapan pun.
  2. Peningkatan keamanan: Strategi perekrutan TI global juga dapat membuat perusahaan Anda lebih aman. Sebuah tim yang berbasis di satu negara dapat memastikan bahwa proses yang diterapkan oleh tim yang berlokasi di wilayah lain memenuhi persyaratan keamanan. Semakin besar tim teknologi perusahaan Anda, semakin banyak orang yang dapat mendeteksi kesenjangan atau masalah keamanan, sehingga Anda dapat mengambil tindakan dengan cepat.
  3. Efisiensi biaya: Pengeluaran Anda mungkin berkurang jika Anda mempekerjakan anggota tim TI internasional dari pasar negara berkembang. Wilayah-wilayah ini seringkali memiliki biaya hidup yang lebih rendah dibandingkan dengan pusat-pusat TI yang sudah ada, sehingga lebih hemat biaya untuk merekrut tenaga profesional yang terampil. Mempekerjakan secara internasional juga menghemat biaya relokasi karyawan ke negara tempat Anda berencana untuk berkembang.
  4. Keahlian teknologi yang bervariasi: Karyawan TI yang berbasis di luar negeri mungkin memiliki keahlian teknologi yang tidak dapat Anda temukan di negara asal Anda. Platform atau perangkat perangkat lunak tertentu mungkin lebih populer di belahan dunia lain. Saat Anda merekrut secara global, Anda dapat memanfaatkan basis pengetahuan yang lebih luas dan peningkatan keahlian.

Negara terbaik untuk mempekerjakan profesional TI

Jika perusahaan Anda ingin mendunia dengan merekrut profesional TI, langkah pertama yang harus dilakukan adalah mengidentifikasi negara mana yang memiliki jumlah profesional teknologi terbesar dan bagaimana industri teknologi berkembang di setiap wilayah, sehingga Anda dapat memutuskan apakah perekrutan di pasar tersebut sesuai anggaran perusahaan Anda.

Negara-negara 10 teratas dalam industri TI adalah:

1. A.S.

Sektor TI di AS sangat besar dan diperkirakan akan tumbuh di tahun-tahun mendatang. Peluang bagi para profesional di bidang teknologi diperkirakan akan tumbuh 13 % sebesar 2030 , yang lebih cepat dibandingkan estimasi pertumbuhan untuk pekerjaan lainnya.

di AS bekerja di berbagai posisi, termasuk dukungan komputer dan pemrograman komputer. Sekitar 844,600 orang bekerja sebagai spesialis pendukung komputer , 199,400 orang adalah pengembang web , dan Orang 141,200 bekerja sebagai analis keamanan informasi .

untuk karyawan teknologi di AS sangat bervariasi berdasarkan peran dan tingkat senioritas. Secara keseluruhan, gaji tahunan rata-rata untuk seluruh industri TI di AS adalah USD 97,430 ( 2021 ), lebih dari dua kali lipat gaji tahunan rata-rata untuk semua pekerjaan lainnya .

2. Jerman

Jerman merupakan salah satu negara dengan perekonomian paling sehat di Eropa dan tingkat lapangan kerja yang tinggi. Di April 2022 , lebih dari 45 juta orang di Jerman dipekerjakan.

Negara ini sedang dalam perjalanan untuk menjadi wilayah yang sangat menarik bagi pekerja teknologi. Industri teknologi Jerman memiliki tingkat inovator sebesar 85 %. Hal ini juga merupakan penggerak utama perekonomian negara. Industri teknologi di Jerman menghasilkan omset senilai EUR 178 miliar .

Tech memiliki permintaan yang tinggi di Jerman, yang berarti para profesional TI memiliki pengaruh yang signifikan dalam menegosiasikan gaji yang kompetitif. Negara ini memperkirakan ada sekitar 96,000 posisi kosong di bidang TI. , pengembang perangkat lunak, ilmuwan data, dan spesialis dukungan aplikasi memiliki permintaan tertinggi.

3. Finlandia

Finlandia adalah negara Eropa lainnya dengan jumlah pekerja yang tinggi di sektor teknologi. Ia juga memiliki reputasi sebagai perusahaan yang maju dalam bidang teknologi dan inovatif. Negara ini adalah tempat kelahiran Linux dan browser internet pertama.

Tentang 7.6 % tenaga kerja di Finlandia bekerja di bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK) di 2022 . Sektor teknologi di Finlandia juga memiliki jumlah lowongan pekerjaan terbesar dalam beberapa tahun terakhir , menjadikannya lokasi yang menarik bagi karyawan teknologi yang ingin berpartisipasi dalam budaya keseimbangan kehidupan kerja yang terkenal di negara tersebut.

Bisnis di Finlandia adalah yang dikenal dengan kesiapan digitalnya , dengan tingkat digitalisasi yang tinggi di ranah swasta dan publik. Banyak bisnis yang berbasis di Finlandia, termasuk perusahaan rintisan (startup), fokus pada digitalisasi, menjadikan TI bernilai dan penggunaan teknologi tersebar luas di seluruh negeri. Kualitas-kualitas tersebut berkontribusi pada banyaknya pelamar yang terdiri dari individu-individu yang mampu secara teknologi.

4. Singapura

Industri teknologi di Singapura sedang mengalami booming dan banyak lowongan terbuka bagi karyawan TI. Dengan semakin banyaknya perusahaan yang berekspansi ke Singapura, permintaan akan karyawan teknologi diperkirakan akan meningkat. Diperkirakan negara ini memerlukan 1.2 juta pekerja teknologi tambahan untuk memenuhi permintaan sebesar 2025 .

Banyak orang yang bekerja di industri di Singapura bersikap selektif dalam wawancara yang mereka terima dan tawaran yang mereka pertimbangkan. Ada yang menolak tawaran pekerjaan karena gaji rendah atau paket tunjangan yang buruk. Jika perusahaan Anda memutuskan untuk merekrut karyawan di Singapura, ketahuilah bahwa terdapat banyak talenta di sana, dan tawaran yang kompetitif sangatlah penting.

5. Kanada

Kanada dijuluki Silicon Valley Utara, dengan perusahaan teknologi besar, seperti Meta, mengumumkan rencana untuk mempekerjakan di seluruh negeri.

Pada akhir 2021 , industri teknologi di Kanada mempekerjakan lebih dari 1.2 juta orang . Dengan 2027 , berbagai pekerjaan TI diharapkan tumbuh:

  1. Analis dan administrator basis data: 22 %
  2. Analis sistem: 17 %
  3. Insinyur perangkat lunak: 16 %
  4. Teknisi dukungan pengguna: 15 %

6. Jepang

Tingkat lapangan kerja di Jepang adalah 60.9 % pada April 2022 . Jumlah orang yang bekerja di Jepang diperkirakan akan meningkat di tahun-tahun mendatang.

Belanja pengguna akhir pasar TI di Jepang diperkirakan akan tumbuh sebesar USD 139 miliar pada 2024 . Agar Jepang dapat terus menjadi negara yang inovatif, Jepang perlu menciptakan dan mengisi posisi-posisi di bidang teknologi untuk memenuhi permintaan yang diantisipasi tersebut.

Untuk memastikan tenaga kerja teknologi lokal terus memenuhi kebutuhan negara akan solusi inventif, pemerintah telah secara aktif mendorong masuknya lebih banyak perempuan ke dalam peran teknologi .

7. Belanda

Sektor teknologi di Belanda berkembang pesat, menyebabkan peningkatan permintaan akan karyawan teknologi di negara tersebut. Beberapa daerah, seperti Amsterdam, mengalami permintaan yang sangat tinggi. Badan Pusat Statistik memperkirakan terdapat 133 pekerjaan yang tersedia untuk setiap 100 orang yang mencari pekerjaan .

Di 2021 , sekitar 542,000 individu bekerja di IT . Untuk menarik lebih banyak talenta ke Belanda, negara ini telah menciptakan platform yang menyambut para profesional dari belahan dunia lain. Dengan lebih banyak talenta internasional, Belanda dapat mengalami ledakan teknologi yang setara dengan yang terjadi di Silicon Valley dan wilayah lain yang berfokus pada teknologi.

8. Inggris Raya

Sepersepuluh dari posisi kosong di Inggris berada di bidang IT. Secara keseluruhan, sektor teknologi di Inggris tumbuh pada tingkat 2.5 % lebih cepat dibandingkan rata-rata nasional.

Hampir tiga juta orang bekerja di sektor teknologi di Inggris, dengan gaji tahunan rata-rata sebesar GBP 32,000 . yang beroperasi di Inggris termasuk Amazon, Meta, dan Google, meskipun perusahaan rintisan teknologi dan perusahaan kecil juga mengambil alih industri ini.

9. Selandia Baru

Industri teknologi di Selandia Baru menyumbang 8 % dari produk domestik bruto (PDB) negara tersebut dan mempekerjakan 5 % dari 2.84 juta pekerja di 2022 . Terdapat lebih dari perusahaan teknologi 20,000 yang beroperasi di Selandia Baru, termasuk banyak usaha kecil. Di antara mereka, mereka mempekerjakan sekitar 114,000 karyawan yang berbasis di Selandia Baru.

Meningkatnya permintaan akan karyawan TI di negara ini berarti bahwa peran di bidang teknologi cenderung memiliki gaji tertinggi di Selandia Baru. Untuk memenuhi permintaan sektor ini, negara ini memperkenalkan skema pengecualian perbatasan di 2022 dalam upaya untuk menarik pekerja global yang berketerampilan tinggi.

10. Australia

Satu dari setiap karyawan 16 di Australia bekerja di industri teknologi. Sektor teknologi di negara ini merupakan sektor 7th terbesar di Australia, yang mempekerjakan lebih dari pekerja 861,000 . Negara ini ingin meningkatkan jumlah pekerja menjadi 1.2 juta sebesar 2030 , namun banyak orang dalam industri mengatakan angka tersebut terlalu rendah.

Pekerjaan di bidang teknologi berlokasi di seluruh negeri, namun wilayah sekitar Melbourne dan Sydney memiliki konsentrasi karyawan teknologi terbesar . Beberapa pekerjaan TI yang paling umum di Australia mencakup perancang pengalaman pengguna, pengembang perangkat lunak, dan ilmuwan data.

Tips untuk rekrutmen TI internasional

Mempekerjakan secara internasional akan memperluas kumpulan talenta yang tersedia di perusahaan Anda, sehingga membuat Anda lebih mungkin menemukan kandidat yang cocok dengan keterampilan yang Anda butuhkan. Untuk menemukan calon pelamar tersebut, ikuti tips rekrutmen berikut ini:

  1. Definisikan posisinya dengan jelas: Ada banyak peran dalam sektor TI. Beberapa memerlukan keterampilan yang lebih khusus dibandingkan yang lain. Beberapa peran memiliki gelar berbeda tergantung negaranya. Untuk menghindari kebingungan dan memastikan Anda mendapatkan lamaran dari kandidat yang paling memenuhi syarat, jelaskan dan spesifik tentang posisi apa yang sedang direkrut oleh perusahaan Anda.
  2. Identifikasi keterampilan yang paling Anda perlukan: Deskripsi pekerjaan adalah alat rekrutmen yang hebat, karena memungkinkan kandidat mengetahui secara pasti peran apa yang dibutuhkan. Sebelum membuat deskripsi pekerjaan, buatlah daftar keterampilan yang paling dibutuhkan untuk peran tersebut, seperti pengetahuan tentang bahasa pemrograman tertentu atau keterampilan layanan pelanggan. Selain mengidentifikasi keterampilan yang diperlukan, pertimbangkan apakah kandidat perlu memiliki latar belakang pendidikan atau sertifikasi tertentu.
  3. Meneliti negaranya: Membiasakan diri dengan budaya kerja di negara tersebut. Pahami lokasi mana yang memiliki lebih banyak karyawan dibandingkan lowongan pekerjaan untuk meningkatkan peluang Anda menemukan orang yang tepat untuk peran tersebut.
  4. Perluas pencarian Anda: Ketika Anda memikirkan negara tertentu untuk mengembangkan tim Anda, carilah papan kerja lokal atau program pelatihan untuk menemukan kandidat yang lebih berkualitas. Semakin banyak karyawan potensial yang Anda temukan, semakin besar jumlah pelamar yang dapat Anda kembangkan.
  5. Verifikasi kredensial: Anda mungkin tidak akan pernah bertemu langsung dengan kandidat yang Anda pekerjakan. Rajinlah saat memeriksa calon karyawan. Tindak lanjuti dengan referensi dan hubungi sekolah atau program pelatihan mana pun yang telah mereka cantumkan di resume mereka (sejauh diperbolehkan berdasarkan undang-undang setempat). Anda ingin merekrut kandidat dengan latar belakang dan pengalaman yang mereka miliki.
  6. Kembangkan proses yang konsisten: Setelah Anda memutuskan untuk merekrut kandidat internasional, konsistenlah. Tentukan dengan jelas dokumen yang Anda butuhkan dari kandidat untuk setiap posisi sebelum merekrut, dan berikan jadwal pelatihan setelah mereka mulai bekerja di perusahaan Anda.
  7. Tetapkan ekspektasi: Karena tim TI internasional Anda mungkin bekerja dari jarak jauh dan melintasi zona waktu, kembangkan seperangkat aturan dan ekspektasi yang jelas. Beberapa area yang harus menjadi fokus mencakup jam kerja, permintaan cuti, dan siapa yang harus dihubungi jika ada masalah dengan platform perusahaan Anda.

Trust G-P untuk rekrutmen TI global.

Jika perusahaan Anda siap untuk mulai mempekerjakan pekerja TI internasional, G-P memiliki teknologi dan keahlian untuk mendukung Anda. Perpanjangan dari #1 Global Growth Platform™ kami, G-P Meridian Recruit™ mempercepat dan mempermudah pencarian talenta ideal Anda, berdasarkan kebutuhan perekrutan unik Anda, di mana pun di dunia. Lihat talenta yang tersedia di hub di seluruh dunia dan lacak status pencocokan kandidat serta kemajuan sumber daya dengan mudah — semuanya dengan satu platform intuitif.

  Dengan G-P, Anda dapat mulai membangun tim teknologi internasional dalam hitungan menit, bukan bulan, tanpa perlu mendirikan entitas baru. Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.

Senang Membaca Ini?
Hubungi Kami