H-1B adalah program visa yang memungkinkan perusahaan AS mempekerjakan profesional internasional berpendidikan tinggi untuk “pekerjaan khusus.” Pada bulan Juni, administrasi saat ini menangguhkan program visa H-1B hingga setidaknya akhir 2020.Tindakan ini bertujuan untuk mendorong perusahaan AS untuk mempekerjakan karyawan lokal untuk mengisi posisi yang biasanya ditempati oleh karyawan internasional yang datang melalui program visa.
Namun, kenyataannya tidak ada cukup tenaga profesional terampil di negara ini untuk memenuhi permintaan. Jika perusahaan Anda berencana untuk menerima karyawan berdasarkan H-1B , Anda mungkin khawatir dengan perubahan baru-baru ini dan apa artinya bagi masa depan bisnis Anda.
Siapa yang Akan Paling Terkena Dampak Perubahan Program?
Perusahaan teknologi adalah penerima manfaat terbesar dari program visa H-1B. Menurut Dewan Imigrasi Amerika, analis sistem komputer, pengembang perangkat lunak, dan pemrogram komputer merupakan 52% dari semua pekerjaan untuk visa H-1B. Angka-angka ini menunjukkan ketergantungan nyata pada program ini untuk memenuhi posisi penting dalam industri teknologi. Bureau of Labor and Statistics A.S. mengharapkan industri teknologi tumbuh 12% dari 2014-2024 dan menambah pekerjaan 488,500 baru.
Apakah Ini Hanya Penghentian Sementara yang Diharapkan Segera Diselesaikan?
Meskipun pemerintahan saat ini mengklaim penghentian tersebut merupakan upaya sementara yang dirancang untuk mendorong ekonomi AS, program tersebut telah menunjukkan penurunan yang stabil dalam permohonan dan persetujuan dalam beberapa tahun terakhir, karena pemerintah mulai menolak dan menunda lebih banyak permohonan. Penolakan dalam lamaran untuk pekerjaan awal naik dari enam persen 2015 menjadi 21 persen pada 2019. Bahkan ketika program visa H-1B dipulihkan, masih ada kekhawatiran yang valid tentang betapa sulitnya mendapatkan persetujuan untuk kandidat yang Anda pilih.
Apakah Tenaga Kerja dan Pengeluaran Bernilai Jangka Panjang?
Meskipun program ini segera dipulihkan, administrasi saat ini berencana untuk meningkatkan biaya permohonan visa H-1B. Selain biaya aplikasi, proses ini tidak sesederhana apa pun, dan membutuhkan banyak waktu yang dihabiskan untuk proses yang tidak dijamin berhasil.
Jadi, Apa Selanjutnya untuk Perusahaan Anda?
Ketika program visa H-1B dipulihkan, apakah perusahaan Anda harus tetap bergantung pada perubahan peraturan pemerintah untuk strategi perekrutan internasional Anda? Situasi ini memberikan kesempatan untuk melihat masa depan perekrutan global. Dan ada kabar baik: Anda dapat terus menerima profesional internasional yang sangat terampil, lebih cepat dan lebih terjangkau.
Cara Anda Dapat Terus Mempekerjakan Talenta Global Terbaik
Model Employer of Record (EOR) memungkinkan perusahaan Anda merekrut tenaga profesional dari seluruh dunia di negara asal mereka. Anda dapat melakukannya tanpa perlu mendirikan badan hukum atau mengajukan visa H-1B.
Anda mungkin berpikir bahwa tidak dapat membawa karyawan secara fisik ke AS dapat memengaruhi peluang Anda untuk menarik talenta internasional terbaik. Kenyataannya, dengan EOR, Anda dapat terus menerima talenta terbaik dan juga menikmati sejumlah manfaat lainnya.
Memperdalam Talent Pool dan Menghemat Biaya
Ada beberapa pasar internasional di mana dinamika keluarga memainkan peran integral dalam kebahagiaan dan kinerja profesional. Melalui EOR, Anda dapat mengizinkan karyawan untuk tinggal di negara asal mereka bersama keluarga mereka. Anda bahkan dapat menimbulkan lebih banyak minat di kalangan profesional lokal yang tidak bersedia untuk pindah.
Seperti yang disebutkan sebelumnya, biaya aplikasi program visa H-1B dan tenaga kerja dapat dikenakan biaya tinggi untuk bisnis Anda. Semua ini terjadi tanpa peluang keberhasilan yang terjamin. EOR dapat membantu Anda menerima karyawan baru dalam hitungan hari, atau bahkan jam. Tidak perlu biaya pendaftaran atau pakar imigrasi. Ini pasti.
Jika karyawan Anda dapat tetap berada di negara asal mereka,gaji mereka tidak harus sesuai dengan pasar A.S. Faktor ini dapat membuat perusahaan Anda menghemat banyak uang, sehingga Anda dapat menginvestasikan lebih banyak lagi ke dalam bisnis Anda.
Mengelola Risiko dan Meletakkan Dasar untuk Masa Depan
Melalui EOR, Anda dapat menawarkan paket tunjangan lokal yang kompetitif kepada karyawan internasional Anda, yang memungkinkan Anda untuk menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan talenta yang sangat terampil. Anda tidak perlu membayar mereka sebagai kontraktor dan memperkenalkan lebih banyak risiko pada bisnis Anda – mereka adalah karyawan penuh waktu dengan semua tunjangan tersebut.
Selain itu, memiliki tenaga profesional di pasar internasional akan memberi Anda keunggulan kompetitif jika Anda memutuskan untuk memperluas operasi Anda secara global di wilayah.
Akhirnya, jika Anda ingin menunggu program visa H-1B dilanjutkan, Anda selalu dapat mempertahankan kemungkinan untuk membawanya ke AS di masa depan.Model Employer of Record dapat memberikan kebebasan dari ketergantungan pada undang-undang imigrasi yang selalu berubah yang menunda atau menghentikan rencana perekrutan internasional Anda.
Apa Selanjutnya?
Merekrut secara internasional lebih mudah dilakukan dengan mitra yang tepat di pihak Anda. Unduh “Panduan Lengkap untuk Membangun Tim Global Jarak Jauh” untuk buku panduan tentang cara mengembangkan jumlah karyawan internasional tanpa kesulitan.
