Apakah yang dimaksud dengan visa H-1b

Poin penting

  • Tujuan dan kelayakan: H-1B adalah visa yang memungkinkan perusahaan AS untuk sementara mempekerjakan pekerja internasional untuk "pekerjaan khusus." Pekerjaan ini biasanya memerlukan gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang tertentu, seperti TI, ilmu pengetahuan, teknik, atau kedokteran.

  • Proses yang disponsori perusahaan: Perusahaan AS, bukan pekerja internasional, harus mensponsori dan mengajukan petisi tersebut.

  • Topi dan lotre tahunan: Ada batas tahunan yang ketat untuk visa H-1B (65,000 visa reguler ditambah 20,000 untuk pemegang gelar master A.S.), yang membuat proses seleksi sangat kompetitif dan sering kali menghasilkan sistem lotre.

  • Biaya signifikan: Mulai September 19, 2025, perusahaan harus membayar biaya USD 100,000 untuk petisi H-1B baru. 

Bukan rahasia lagi: Perusahaan ingin merekrut talenta terbaik. Namun merekrut karyawan yang bukan warga negara AS atau penduduk AS dapat menjadi proses yang rumit. Dalam sebagian besar kasus, perusahaan harus mensponsori karyawan internasional melalui program visa.

Jangan biarkan proses visa menghalangi Anda merekrut talenta internasional. Mari kita jelajahi visa A.S. yang tersedia bagi pekerja internasional – dan alternatif H-1B yang dapat membantu Anda memangkas biaya, waktu, dan sakit kepala.

Memahami dasar-dasar visa

Warga negara lain biasanya memerlukan visa sebelum bepergian ke Amerika Serikat. Pengecualian untuk aturan ini adalah wisatawan yang berasal dari negara yang berpartisipasi dalam Program Pengesampingan Visa (VWP). VWP memungkinkan warga negara tertentu bepergian ke A.S. untuk berwisata atau berbisnis hingga 90 hari tanpa visa. Orang lain – khususnya orang yang ingin bekerja di AS – memerlukan visa untuk melakukannya.

Visa tidak menjamin bahwa seseorang akan diizinkan memasuki AS, namun visa memberi tahu petugas bea cukai bahwa kedutaan atau konsulat AS telah meninjau latar belakang seseorang dan menetapkan bahwa mereka memenuhi syarat untuk bepergian ke negara tersebut untuk tujuan yang dinyatakan dalam visa.

Orang-orang yang merupakan warga negara asing biasanya perlu mendapatkan visa sebelum mereka dapat bepergian ke Amerika Serikat.

Kategori visa

Ada beberapa subkategori, tetapi visa A.S. biasanya terbagi menjadi dua kelompok luas: visa imigran dan visa non-imigran. Perbedaan utama antara keduanya adalah alasan perjalanan orang tersebut ke A.S. Visa H-1B adalah visa non-imigran, yang memungkinkan perusahaan A.S. untuk sementara mempekerjakan pekerja internasional dalam pekerjaan khusus.

Apa perbedaan antara visa imigran dan non-imigran?

Pelamar visa imigran biasanya mencari status penduduk tetap yang sah (“kartu hijau”). Ini ditujukan bagi mereka yang berharap untuk tinggal di AS secara permanen.

Contohnya meliputi visa yang diberikan kepada:

  • Anak-anak dari negara yang diadopsi oleh keluarga AS (IR-3, IR-4 visa)

  • Pasangan (IR-1, CR-1)

  • Fiancés warga negara AS (K-1)

  • Imigran tertentu yang disponsori perusahaan (seperti EB-1, EB-2, EB-3 kategori)

Orang-orang yang memiliki tempat tinggal permanen atau kewarganegaraan di luar A.S., tetapi berharap untuk bepergian ke negara tersebut untuk sementara, dapat mengajukan visa non-imigran. Tersedia lebih dari 20 jenis visa non-imigran yang berbeda. 

Kategori meliputi: 

  • Visa pariwisata

  • Visa pelajar

  • Visa artis atau atlet yang dipertunjukkan

  • Visa pengunjung pertukaran (seperti visa au pair)

  • Pekerjaan di bidang yang memerlukan pengetahuan yang sangat khusus (H-1B) 

Penting untuk diingat bahwa visa non-imigran adalah untuk durasi dan tujuan tertentu dan terbatas.

Visa non-imigran digunakan untuk durasi dan tujuan tertentu dan terbatas.

Tentang visa H-1B

Visa H-1B tersedia bagi mereka yang melakukan layanan dalam pekerjaan khusus serta model mode yang memiliki kemampuan atau prestasi unik (H-1B3). Orang-orang yang akan memberikan layanan dengan bakat dan nilai luar biasa untuk proyek pengembangan dan kerja sama penelitian Departemen Pertahanan (H-1B2) juga disertakan.

Tersedia visa H-1B dalam jumlah yang sangat terbatas setiap tahun. Perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan berbakat internasional harus mengajukan permohonan visa atas nama karyawan tersebut. Individu tidak dapat mengajukan visa H-1B sendiri.

Biaya visa 2025 H-1B

Mulai September 19, 2025, perusahaan membayar biaya USD 100,000 untuk petisi H-1B baru. Biaya ini adalah pembayaran satu kali yang tidak dapat dikembalikan yang berlaku untuk siklus undian 2026 mendatang dan petisi baru yang diajukan setelah September 21, 2025. Biaya ini hanya berlaku untuk pelamar baru dan tidak akan memengaruhi pemegang visa saat ini atau mereka yang memperbarui visa mereka.

Pekerjaan mana yang memenuhi syarat untuk visa H-1B?

Agar memenuhi syarat untuk visa H-1B, pekerjaan harus memenuhi persyaratan khusus. Posisi harus memenuhi setidaknya salah satu dari yang berikut ini:

  • Karyawan dalam pekerjaan membutuhkan setidaknya gelar sarjana.

  • Pekerjaannya cukup unik atau kompleks sehingga seseorang memerlukan gelar untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.

Pekerjaan khusus sering ditemukan dalam akuntansi, TI, sains, kedokteran, dan matematika. Pada tahun 2025, Amazon, Tata, Microsoft, dan Meta termasuk di antara perusahaan yang berbasis di A.S. dengan sebagian besar aplikasi H-1B disetujui. Amazon memiliki lebih dari 10,000 permohonan visa H-1B yang disetujui pada tahun 2025.

Jenis pekerjaan dan kompleksitas posisi bukan satu-satunya hal yang memengaruhi apakah pekerjaan memenuhi syarat visa H-1B atau tidak. Karyawan juga harus memenuhi persyaratan khusus. 

Kandidat H-1B yang memenuhi syarat harus memenuhi setidaknya salah satu dari yang berikut ini:

  • Mereka memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi dari universitas atau perguruan tinggi terakreditasi di Amerika Serikat. Gelar harus dalam subjek pekerjaan khusus.

  • Mereka memiliki gelar dari universitas internasional yang setara dengan gelar sarjana A.S. atau lebih tinggi. Gelar harus dalam subjek pekerjaan khusus.

  • Mereka memiliki lisensi, sertifikasi, atau pendaftaran negara bagian yang tidak terbatas dan memungkinkan mereka untuk mempraktikkan pekerjaan khusus.

  • Mereka memiliki pelatihan, pendidikan, atau pengalaman di bidang spesialisasi yang setara dengan penyelesaian gelar sarjana atau lebih tinggi. Mereka juga harus memiliki keahlian yang diakui dalam pekerjaan dengan memegang posisi yang bertanggung jawab secara progresif dalam spesialisasi tersebut.

Berapa lama visa H-1B bertahan?

Visa H-1B adalah visa non-imigran dan tidak dimaksudkan untuk mengizinkan seseorang tinggal di AS tanpa batas waktu. Ada batas waktu. Secara umum, visa H-1B berlaku selama tiga tahun. Meskipun visa dapat diperpanjang hingga melewati periode tersebut, visa memungkinkan seseorang untuk tinggal dan bekerja di AS hingga enam tahun.

Setelah enam tahun, pemegang visa H-1B dapat memperpanjang visa mereka untuk satu tahun lagi jika mereka mengajukan petisi imigrasi I-40 , atau jika petisi I-40 mereka telah disetujui dan mereka belum menerima kartu hijau mereka. Perpanjangan lebih lanjut dapat dilakukan jika proses kartu hijau sedang berlangsung dan kondisi tertentu terpenuhi.

Bagaimana Anda mengajukan visa H-1B?

Individu yang tertarik bekerja untuk perusahaan AS tidak dapat mengajukan visa H-1B sendiri. Perusahaan bertanggung jawab untuk memulai proses tersebut.

Langkah pertama bagi karyawan: Lengkapi dan kirimkan Permohonan Kondisi Tenaga Kerja (LCA) ke Departemen Tenaga Kerja A.S. 

LCA mewajibkan perusahaan untuk memverifikasi bahwa:

  • Pekerja internasional akan dibayar minimal upah yang berlaku untuk posisi di wilayah geografis.

  • Mempekerjakan pekerja H-1B tidak akan berdampak buruk pada kondisi kerja pekerja AS yang bekerja dengan cara yang sama.

  • LCA diajukan secara elektronik melalui sistem online DOL.

Setelah DOL mengesahkan LCA perusahaan, DOL dapat melanjutkan proses aplikasi H-1B. Langkah berikutnya adalah melengkapi Formulir I-129 dan mengirimkannya ke Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi A.S. (USCIS). 

Bersama dengan Formulir I-129, perusahaan harus mengajukan:

  • LCA bersertifikasi

  • Bukti bahwa posisi tersebut memenuhi syarat sebagai pekerjaan khusus

  • Bukti kualifikasi karyawan (gelar, lisensi, dll.)

  • Salinan kontrak kerja atau surat penawaran

Setelah perusahaan menyerahkan dokumen yang sesuai dan Formulir I-129 telah disetujui oleh USCIS, karyawan H1-B tersebut harus mengajukan visa H-1B di kedutaan atau konsulat AS.

Cara meningkatkan peluang persetujuan Anda

Anda dapat mengambil beberapa langkah untuk meningkatkan  peluang persetujuan Anda:

  1. Dapatkan gelar master. Gelar master dapat meningkatkan peluang pelamar untuk memilih. Batas H-1B mencakup pengecualian gelar lanjutan untuk penerima manfaat yang telah memperoleh gelar master A.S. atau lebih tinggi. Pengecualian ini tersedia hingga jumlah penerima manfaat yang memenuhi syarat melampaui 20,000.

  2. Perhatikan tenggat waktu Anda. Ajukan pendaftaran dan permohonan Anda sesegera mungkin. Terkadang, USCIS memenuhi kuota petisinya hanya dalam lima hari setelah membukanya untuk diajukan. Setelah mereka mencapai jumlah ini, mereka akan berhenti menerima petisi lainnya, sehingga Anda ingin mendapatkan pengajuan tersebut sesegera mungkin. Periode pendaftaran awal biasanya terbuka untuk jendela pendek di bulan Maret. Beri diri Anda banyak waktu untuk mempersiapkan berbagai hal sebelumnya. Anda mungkin perlu berbicara dengan pengacara, mendapatkan informasi dari karyawan, dan berkonsultasi dengan perwakilan SDM Anda. Lakukan ini jauh sebelumnya, sehingga kiriman Anda siap, dan jangan lupa untuk memperhitungkan waktu pemrosesan.

  3. Tidak ada pelamar yang membayar biaya tersebut. Secara hukum, perusahaan yang bertindak sebagai sponsor harus membayar biaya visa. Biaya mulai September 19, 2025, adalah USD 100,000. Jika USCIS mengetahui bahwa karyawan membayarnya, mereka dapat menolak visa tersebut. Karyawan dapat membayar biaya pemrosesan yang dipercepat jika mereka ingin menerima hasilnya lebih cepat. Namun, harus sepenuhnya sesuai dengan keinginan mereka sendiri. Banyak perusahaan akan menawarkan untuk membayar biaya ini kepada karyawan jika mereka ingin mereka mulai bekerja lebih cepat, tetapi Anda tidak dapat meminta pelamar untuk membayarnya.

  4. Jangan menyelipkan dua kali. Jika perusahaan yang sama, termasuk afiliasi dan perusahaan mitra, menempatkan pelamar dalam kelompok dua kali, Anda berisiko langsung  ditolak. Meskipun entitas tersebut secara teknis merupakan perusahaan yang terpisah, setiap tumpang tindih dalam kepemilikan atau kendali perusahaan dapat membuat Anda ditolak.

  5. Memenuhi persyaratan perusahaan. Perusahaan kecil atau mereka yang belum pernah melakukan proses H-1B sebelumnya mungkin memiliki waktu yang lebih sulit untuk membuktikan bahwa bisnis mereka sah. Anda akan membutuhkan dokumen pajak yang tepat dan bukti bahwa Anda dapat membayar karyawan dengan upah tetap. USCIS dapat meminta berbagai dokumen untuk mengonfirmasi hal ini. Bagian penting adalah menunjukkan bahwa perusahaan Anda adalah bisnis yang berkelanjutan dengan rencana dan proyeksi jangka panjang.

Apakah ada batasan atau larangan pada visa H-1B?

Tersedia visa H-1B dalam jumlah terbatas setiap tahun. Jadi tidak semua perusahaan atau pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pekerja H-1B dapat melakukannya. Ada 65,000 visa reguler H1-B setiap tahun dan 20,000 visa H-1B yang memenuhi syarat untuk pengecualian gelar lanjutan (artinya karyawan memiliki gelar master atau lebih tinggi dari lembaga AS). 

Lamaran sering kali jauh melebihi jumlah visa yang tersedia, itulah sebabnya lotre tersedia. Sistem berbasis lotre ini berarti tidak ada jaminan keberhasilan, bahkan setelah proses pengajuan 6-12 bulan dan biaya USD 100,000 yang tidak dapat dikembalikan. 

Bagaimana keluarga pemegang visa H-1B datang ke AS?

Jika pemegang visa H-1B memiliki pasangan atau anak-anak tanggungan di bawah usia 21 tahun, yang ingin pindah ke A.S. bersama mereka, anggota keluarga tersebut juga akan memerlukan visa A.S.

Kecuali jika pasangan seseorang juga merupakan karyawan dalam pekerjaan khusus, kemungkinan besar mereka juga tidak akan menerima visa H-1B. Sebaliknya, mereka lebih mungkin mendapatkan visa H-4 , yang ditujukan untuk tanggungan. Anggota keluarga dapat mengajukan permohonan visa H-4 setelah visa H-1B karyawan disetujui. H-4 pemegang visa umumnya tidak diizinkan bekerja di A.S. secara otomatis. Jika anggota keluarga yang mendapatkan H-4 visa tertarik untuk bekerja saat mereka berada di A.S., mereka dapat mengajukan Dokumen Izin Kerja (EAD).

Manfaat mempekerjakan pekerja spesialis internasional

Mempekerjakan karyawan internasional dapat menguntungkan bisnis Anda dengan beberapa cara.

Jika Anda kesulitan menemukan kandidat yang memenuhi syarat di AS atau Anda menghadapi tantangan visa H-1B, memperluas pencarian Anda ke kelompok bakat global dapat meningkatkan kemungkinan Anda menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut.

Manfaat lain dari mempekerjakan karyawan internasional untuk pekerjaan khusus adalah dapat meningkatkan jejak global Anda. Jika Anda merekrut seseorang yang dwibahasa atau multibahasa, Anda mungkin menemukan bahwa perusahaan Anda dapat berkembang ke pasar yang belum dimanfaatkan atau bagian dunia. Karyawan baru mungkin juga memiliki hubungan di pasar target Anda dan membantu Anda mengembangkan basis pelanggan.

Ketika perusahaan Anda merekrut karyawan dari negara lain, Anda juga meningkatkan keragaman tenaga kerja Anda. Tenaga kerja yang lebih beragam sering kali lebih siap untuk menangani dan memecahkan masalah, karena orang-orang membawa berbagai pengalaman dan pendapat ke meja.

Lewati paywall visa H-1B. Akses talenta global dengan #1 EOR.

Mengajukan visa H-1B hanyalah salah satu cara untuk mempekerjakan karyawan khusus. Manfaatkan pasar global dan sewa talenta yang Anda butuhkan dengan perusahaan catatan (Employee of Record atau EOR). EOR adalah organisasi pihak ketiga yang secara hukum mempekerjakan talenta internasional atas nama Anda dan menangani semua tanggung jawab pekerjaan seperti kontrak, penggajian, tunjangan, kepatuhan, dan pengajuan pajak. Model ini memungkinkan Anda untuk mempekerjakan dan menerima karyawan global tanpa label harga visa atau kerumitan pengaturan entitas.

Dengan G-P, Anda dapat:

  • Rekrut talenta yang Anda butuhkan, di mana pun mereka tinggal. Model EOR memberikan kepastian 100%, tidak seperti lotre H-1B.

  • Optimalkan anggaran perekrutan Anda. Alokasikan anggaran SDM Anda secara strategis dan maksimalkan ROI dengan menghindari biaya visa dan biaya hukum yang mahal. Proses H-1B memiliki biaya pemerintah di muka sebesar USD 100,000 , sedangkan model EOR memiliki biaya pemerintah di muka sebesar USD 0 .

  • Mempercepat waktu hingga nilai: Dapatkan hasil tanpa masa tunggu yang lama. Anda dapat menerima talenta baru dalam hitungan hari dengan EOR, dibandingkan dengan 6-12 bulan yang diperlukan untuk visa H-1B.

Jika Anda siap untuk mulai merekrut secara global, mintalah proposal hari ini.

Mempekerjakan secara global tanpa memerlukan visa karyawan

Pertanyaan Umum