Tantangannya: orientasi talenta terampil dan memasuki pasar baru dengan cepat
Perusahaan membutuhkan tenaga kerja global untuk meluncurkan produk andalan mereka, Spot dan Stretch. Namun, merekrut teknisi lapangan, tim penjualan, dan staf pendukung di beberapa negara memerlukan navigasi terhadap peraturan, norma budaya, dan pengaturan entitas yang kompleks. Boston Dynamics membutuhkan cara yang fleksibel, patuh, dan hemat biaya untuk:
- Mempekerjakan talenta robotik global khusus, termasuk ahli ceruk seperti animator robotik
- Mendukung pelanggan dengan keahlian dalam wilayah
- Memasuki pasar baru secara cepat dan strategis tanpa biaya tambahan untuk mendirikan entitas lokal
- Mempercepat proses SDM dengan panduan kepatuhan yang akurat dan real-time
Solusinya: menyederhanakan hubungan kerja global dengan G-P EOR dan G-P Gia™
Boston Dynamics menggunakan G-P EOR untuk merekrut, menerima, dan mengelola karyawan di pasar utama, termasuk Kanada, Jerman, Belanda, Korea Selatan, Spanyol, Denmark, Belgia, Polandia, dan Inggris secara taat aturan.
Saya pertama kali mulai bekerja dengan G-P lebih dari satu dekade yang lalu dan memiliki pengalaman yang luar biasa. Saya tidak benar-benar perlu memeriksa mitra potensial lainnya dalam ruang ini, karena saya tahu bahwa G-P dapat melakukan apa yang perlu kami lakukan.
Rachel Salamone
Chief People Officer di Boston Dynamics
G-P EOR memungkinkan Boston Dynamics merekrut tenaga profesional khusus segera di berbagai negara tanpa kerumitan pengaturan entitas setempat.
“Kami tidak selalu ingin menghabiskan sumber daya untuk menyiapkan diri untuk merekrut satu atau dua orang dalam satu negara,” jelas Eduardo Ramos, Sr. Staff Total Rewards Analyst di Boston Dynamics. “Infrastruktur global G-P yang kuat memungkinkan kami merekrut orang-orang dengan cepat dan patuh.”
Tim ini juga menggunakan G-P Gia, agen SDM global kami yang didukung AI, untuk merampingkan kepatuhan, meneliti peraturan ketenagakerjaan setempat, dan mengelola uji tuntas sebelum merekrut di negara baru.
Selain perekrutan dan kepatuhan, G-P berintegrasi langsung dengan Workday, menyederhanakan manajemen siklus hidup karyawan. Hal ini memastikan pengalaman yang mulus dan menyeluruh bagi karyawan EOR sekaligus memberi tim SDM Boston Dynamics sistem tunggal yang terhubung untuk mengelola talenta global secara efisien.
“Integrasi antara G-P dan Workday membantu kami merampingkan proses di seluruh siklus hidup karyawan dan memberi para profesional kami pengalaman yang mulus melalui G-P,” tambah Ramos.
Dampak: pertumbuhan lebih cepat, sistem terintegrasi, dan keunggulan kompetitif
Dengan G-P, Boston Dynamics memiliki:
- Mempekerjakan talenta robotika khusus di sembilan negara tanpa membentuk entitas lokal
- Merampingkan proses SDM dengan mengintegrasikan G-P dengan Workday untuk manajemen siklus hidup karyawan yang lebih lancar
- Kepatuhan yang dipercepat dengan Gia
Gia telah menjadi langkah pertama de facto bagi saya. Menurut pengalaman saya, Gia sangat dapat dipercaya. Apa yang biasanya memakan waktu berjam-jam untuk ditemukan sekarang kembali dalam satu kalimat dengan cepat, alih-alih menyisir semua dokumentasi.”
Eduardo Ramos
Analis Penghargaan Total Staf Sr. di Dinamika Boston
Ke depannya, Boston Dynamics berencana untuk berekspansi lebih jauh ke Asia. Dengan G-P sebagai mitra strategis, perusahaan diposisikan untuk mempertahankan kepemimpinan mereka dalam robotik sekaligus meningkatkan skala dengan cepat di mana pun peluang muncul.
“G-P memainkan peran yang membantu dalam mempertahankan posisi Dinamika Boston sebagai pemimpin global dalam robotika seluler.” Ramos menyimpulkan. “Jika kita tidak memiliki G-P, kita tidak akan sekompetitif kita saat ini.”
