Tantangannya: menemukan talenta dan memasuki pasar baru dengan cepat
Pada 2019, Boston Dynamics beralih dari pusat R&D khusus menjadi perusahaan komersial global. Untuk meluncurkan produk seperti Spot, robot inspeksi empat kaki, dan Stretch, robot gudang untuk penanganan kasus, di seluruh dunia, perusahaan membutuhkan tenaga kerja global.
Mempekerjakan teknisi lapangan, tim penjualan, dan staf pendukung di beberapa negara memerlukan navigasi peraturan kompleks, norma budaya, dan pengaturan entitas. Perusahaan membutuhkan cara yang fleksibel, patuh, dan hemat biaya untuk:
- Mempekerjakan talenta robotik global khusus, termasuk ahli ceruk seperti animator robotik
- Mendukung pelanggan dengan keahlian dalam wilayah
- Memasuki pasar baru secara cepat dan strategis tanpa biaya tambahan untuk mendirikan entitas lokal
- Mempercepat proses SDM dengan panduan kepatuhan yang akurat dan real-time
Solusinya: menyederhanakan hubungan kerja global dengan G-P dan Gia™ yang didukung AI
Boston Dynamics bermitra dengan G-P untuk merekrut, menerima, dan mengelola karyawan di pasar utama, termasuk Kanada, Jerman, Belanda, Korea Selatan, Spanyol, Denmark, Belgia, Polandia, dan Inggris secara taat aturan.
Saya pertama kali mulai bekerja dengan G-P sekitar satu dekade yang lalu dan memiliki pengalaman yang luar biasa. Saya tidak benar-benar perlu memeriksa mitra potensial lainnya dalam ruang ini, karena saya tahu bahwa G-P dapat melakukan apa yang perlu kami lakukan.
Rachel Salamone
Chief People Officer di Boston Dynamics
G-P EOR memungkinkan Boston Dynamics merekrut tenaga profesional khusus segera di negara-negara tanpa entitas lokal yang sudah ada.
“Kami tidak selalu ingin menghabiskan sumber daya untuk menyiapkan diri untuk merekrut satu atau dua orang dalam satu negara,” jelas Eduardo Ramos, Sr. Staff Total Rewards Analyst di Boston Dynamics. “Infrastruktur global G-P yang kuat memungkinkan kami merekrut orang-orang dengan cepat dan patuh.”
Tim ini juga memanfaatkan agen SDM G-P yang didukung AI, Gia, untuk merampingkan kepatuhan, meneliti peraturan ketenagakerjaan setempat, dan mengelola uji tuntas sebelum merekrut di negara baru.
"Kita tidak hanya mengandalkan G-P untuk membantu kita dengan sisi taktis mempekerjakan karyawan, tetapi juga memberi kita informasi tentang norma dan praktik internasional yang mereka lihat," kata Salamone. "Ini membantu kita lebih siap untuk memperlakukan karyawan kita di negara-negara ini sebagaimana mereka akan diperlakukan oleh perusahaan setempat."
Selain perekrutan dan kepatuhan, platform G-P berintegrasi langsung dengan Workday, menyederhanakan manajemen siklus hidup karyawan. Hal ini memastikan pengalaman perekrutan EOR yang mulus sekaligus memberi tim SDM Boston Dynamics sistem tunggal yang terhubung untuk mengelola talenta global secara efisien.
Dampak: pertumbuhan lebih cepat, integrasi yang mulus, dan keunggulan kompetitif
Dengan G-P, Boston Dynamics memiliki:
- Mempekerjakan talenta robotika khusus di 9 negara tanpa membentuk entitas lokal
- Merampingkan proses SDM dengan mengintegrasikan G-P dengan Workday untuk manajemen siklus hidup karyawan yang lebih lancar
- Mempercepat kepatuhan dan uji tuntas menggunakan G-P Gia
Gia telah menjadi langkah pertama de facto bagi saya. Menurut pengalaman saya, Gia sangat dapat dipercaya. Apa yang biasanya memakan waktu berjam-jam untuk ditemukan sekarang kembali dalam satu kalimat dengan cepat, alih-alih menyisir semua dokumentasi.”
Eduardo Ramos
Analis Penghargaan Total Staf Sr. di Dinamika Boston
“Integrasi antara G-P dan Workday membantu kami merampingkan proses di seluruh siklus hidup karyawan dan memberi para profesional kami pengalaman yang mulus melalui G-P,” tambah Ramos.
Ke depannya, Boston Dynamics berencana untuk berekspansi lebih jauh ke Asia. Dengan G-P sebagai mitra strategis, perusahaan ini diposisikan untuk mempertahankan kepemimpinannya dalam robotik sambil meningkatkan skala dengan cepat di mana pun peluang muncul.
“G-P memainkan peran yang membantu dalam mempertahankan posisi Dinamika Boston sebagai pemimpin global dalam robotika seluler.” Ramos menyimpulkan. Kita berada di pasar yang sangat kompetitif dan lanskapnya berubah setiap hari. Jika kita tidak memiliki G-P, kita tidak akan sekompetitif sekarang.
