SonicWall Menavigasi Ekspansi Internasional dan Perubahan Perusahaan Pasca-Divestasi

Internet bisa menjadi tempat yang berbahaya. Tersembunyi di balik one-click shopping dan video kucing, terdapat ancaman nyata berupa malware, ransom-
ware, virus, dan kelompok peretas kriminal. Untungnya, platform Keamanan Siber Tanpa Batas dari SonicWall melindungi organisasi dengan perlindungan sempurna terhadap serangan siber.

Sejak awal berdirinya sebagai inovator dalam keamanan jaringan UKM, hingga dekade sebagai perusahaan publik, lima tahun menjadi bagian dari Dell, dan
selama lima tahun terakhir kepemilikan swasta sejak divestasi, SonicWall telah mengalami sejumlah perubahan organisasi selama sejarah 30-year -nya.

Ketika saatnya tiba setelah divestasi Dell untuk menyiapkan sistem dan proses baru untuk mengelola karyawan yang tersebar di seluruh
Eropa dan Asia, hanya ada satu jawaban yang jelas: bekerja dengan Employer of Record (EOR).

Memulai dari awal itu sulit. Memulai kembali saat Anda besar dan berkembang dapat menjadi lebih sulit

Setelah perubahan organisasi SonicWall, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Global, Bryce Ashcraft dan Sarah Chapman, memiliki tugas besar di depan: menyiapkan segala sesuatu yang harus dikelola departemen SDM, termasuk sistem perekrutan dan proses orientasi.

“Pada dasarnya kami harus membangun dari dasar pada saat yang sama kami mengalami pertumbuhan internasional yang belum pernah terjadi sebelumnya,” kata Ashcraft. “Pada dasarnya, tantangannya adalah Anda memiliki perusahaan yang telah berdiri selama bertahun-25-plustahun, dan kami harus terus mendukung operasi dan mengelola talenta kami semulus mungkin.”

Namun, keadaan menjadi lebih rumit saat Anda mempertimbangkannya selama bertahun-25-plustahun, SonicWall telah membangun kehadiran lokal di banyak negara. Ini berarti bahwa karyawan SonicWall yang baru ditransisikan berada di seluruh dunia.

Bagaimana EOR membantu departemen SDM SonicWall selama pasang surut

Perusahaan yang berkembang adalah mereka yang bersedia menerima perubahan. Dalam kasus SonicWall, itu berarti mendekati jenis klien yang berbeda dari biasanya — tetapi itu memiliki konsekuensi.

“Kami telah melalui beberapa perubahan strategis karena kami terus menambah portofolio solusi keamanan siber kami dan semakin berfokus pada pelanggan pemerintah dan perusahaan,” kata Ashcraft. “Itu berarti bahwa kita juga harus mengubah bakat kita dengan mengembangkan bakat internal dan menambahkan orang baru dengan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan kita yang berkembang.”

Menavigasi manajemen talenta selalu sulit, tetapi ini dapat menjadi tantangan besar ketika Anda memiliki orang-orang di berbagai negara, masing-masing dengan undang-undang dan budaya yang berbeda. Bekerja dengan EOR global membantu SonicWall melalui proses ini sekaligus meminimalkan risiko.

“Keabsahan melakukan bisnis di beberapa negara ini – di situlah kami melihat banyak manfaat [dari menggunakan Globalization Partners]. Dan kemudian, hanya administrasi sehari-hari ... bagian itu sangat berharga bagi kami,” kata Ashcraft.

G-P memudahkan perekrutan talenta terbaik, di mana pun mereka berada

Pengalaman SonicWall dengan Globalization Partners merupakan bukti bagaimana Perusahaan Catatan global dapat bertindak sebagai penasihat ahli bagi organisasi yang mengalami perubahan. Setelah SonicWall mulai merasakan manfaatnya, mempekerjakan talenta baru dengan spesialisasi tinggi menjadi tugas yang sangat mudah.

“Mampu mengandalkan Globalization Partners adalah bagaimana kita dapat membuat orang datang secepat mungkin.” Mengingat betapa ambisiusnya sasaran perekrutan awal mereka, Ashcraft menambahkan, “Pada kuartal pertama 2019, kami menetapkan sasaran perekrutan yang sangat ambisius, dengan harapan bahwa kami mungkin menetapkan standar terlalu tinggi. Tapi kemudian kita memenuhi tujuan itu tepat waktu. Dan menurut saya, bagian dari hal itu adalah penekanan yang diberikan kepemimpinan kita untuk mendapatkan talenta yang tepat.”

Sekarang, SonicWall dapat membuka peta dunia dan mulai mencari talenta di mana saja. Itulah sebabnya, misalnya, mereka dapat pindah ke pasar baru, seperti Eropa Timur, tempat mereka sebelumnya tidak memiliki kehadiran karyawan yang mapan.

“Setiap negara akan berbeda dalam hal undang-undangnya. Namun kebetulan kami tidak memiliki talenta sama sekali di area Eropa Timur. Dan karena dapat mengandalkan keahlian dan efisiensi, kedua hal tersebut sangat, sangat penting bagi kami,” kata Ashcraft.

Memilih EOR yang tepat adalah kuncinya

Ada dua jenis perusahaan Employer of Record: perusahaan yang menggunakan model agregator dan perusahaan yang menggunakan model infrastruktur yang dimiliki sepenuhnya. Jika Anda bekerja dengan EOR yang menggunakan model agregator, karyawan Anda dapat berurusan dengan penyedia pihak ketiga yang berbeda di setiap negara.