Menawarkan kompensasi dan tunjangan kompetitif adalah salah satu cara terpenting bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta. Saat melakukan ekspansi ke Aljazair, Anda memerlukan rencana manajemen tunjangan yang kuat untuk tetap patuh.
G-P akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat di Aljazair tanpa mengkhawatirkan kompensasi dan tunjangan. Sebagai EOR global, kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja bagi Anda, menambahkan mereka ke daftar gaji kita, dan membuat rencana tunjangan yang sesuai.
Undang-undang kompensasi Aljazair
Meskipun Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan serikat dagang tidak terlalu umum di negara ini, namun dapat berdampak pada upah minimum jika industri atau perusahaan Anda memiliki perjanjian tertentu.
Jaminan manfaat di Aljazair
Setiap karyawan harus menerima tunjangan hukum sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Aljazair Anda. Aljazair memiliki 9 hari libur nasional, dan Anda harus memberi karyawan hari libur tersebut. Karyawan juga harus menerima cuti tahunan berbayar yang dikumpulkan selama berbulan30-12bulan. Selain itu, Anda diwajibkan untuk memberikan cuti sakit yang Anda bayar sejak hari pertama sakit kecuali jika diwajibkan lain oleh hukum.
Perusahaan juga diwajibkan untuk memberikan cuti melahirkan bagi semua karyawan yang akan bekerja. Mereka harus menerima cuti melahirkan berbayar selama berminggu-14minggu dengan upah normal, dimulai setidaknya satu minggu sejak mereka dirawat di rumah sakit. Ayah dapat mengambil 3 hari cuti paternitas berbayar selama mereka mengirimkan pemberitahuan tertulis dan alasannya.
Aljazair menguntungkan manajemen
Setelah Anda menentukan manfaat menurut undang-undang dari rencana manajemen manfaat Aljazair Anda, Anda juga harus menyertakan manfaat tambahan. Meskipun tunjangan ini biasanya tidak diwajibkan oleh hukum, karyawan mungkin mengharapkannya, dan dapat mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Bicaralah dengan karyawan setempat untuk melihat tunjangan mana yang paling mereka hargai, apakah itu opsi asuransi kesehatan pribadi tambahan, bonus berbasis kinerja, atau opsi saham.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan tidak dapat melakukan aktivitas apa pun di Aljazair secara sah tanpa entitas terdaftar di negara tersebut. Anak perusahaan akan memungkinkan Anda merekrut karyawan, menambahkan mereka ke gaji Anda, dan memberikan tunjangan, tetapi mungkin diperlukan waktu berbulan-bulan untuk sampai ke sana. G-P menawarkan solusi alternatif. Kita akan menggunakan EOR Aljazair untuk membayar karyawan dan memberikan tunjangan segera sembari mengelola semua masalah kepatuhan, sehingga Anda tidak perlu melakukannya.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.