KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Angola.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
12Liburan per tahun
44jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Angola.
Perusahaan yang memperluas sayap ke Angola memiliki banyak hal yang dinantikan, seperti hubungan baru dengan negara lain di Afrika dan kesempatan untuk merekrut talenta terampil. Namun demikian, terkadang manfaat ini dapat dikalahkan saat mencoba menentukan cara mengatur daftar gaji Angola Anda, mempekerjakan karyawan, dan tetap patuh.
Mempekerjakan di 
Angola.
Perekrutan, perekrutan, dan kepatuhan ketenagakerjaan adalah aspek yang 3 sangat penting dari ekspansi apa pun. Karyawan adalah aset terpenting Anda, dan Anda harus memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Angola selama proses perekrutan. Namun demikian, mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Angola mungkin cukup menantang, sementara Anda juga menjalankan operasi sehari-hari perusahaan Anda, lokasi baru, dan aspek ekspansi lainnya.
Kompensasi & Tunjangan di Angola.
Kompensasi & Tunjangan di Angola.
Memilih tunjangan yang tepat untuk karyawan baru Anda di Angola penting untuk kepatuhan dan kepuasan karyawan. Rencana manajemen tunjangan Angola Anda harus mencakup tunjangan menurut undang-undang agar Anda tetap patuh, serta tunjangan tambahan untuk mendorong retensi talenta.
32,181kwanza per bulanUpah minimum per bulan
22hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Angola.
Ketika perusahaan Anda ditugaskan untuk memperluas ke Angola, Anda memiliki banyak faktor berbeda yang perlu dikhawatirkan selain menjalankan perusahaan Anda. Misalnya, Anda harus mempekerjakan karyawan yang tepat, menambahkan mereka ke daftar gaji Angola, dan memastikan Anda memberikan kompensasi dan tunjangan agar tetap patuh. Jika Anda memperluas cara tradisional, Anda juga harus mencari tahu cara mendirikan anak perusahaan Angola.
Angola Visa & Izin.
Jika perusahaan Anda memilih untuk berekspansi ke Angola, Anda harus merekrut talenta baru atau membawa serta karyawan tepercaya untuk membantu Anda menjalankan lokasi baru Anda. Semua warga negara dari negara lain yang datang ke Angola untuk bekerja harus mendapatkan izin kerja. Selain itu, negara tersebut memiliki persyaratan kuota tertentu yang harus dipatuhi perusahaan. Misalnya, perusahaan hanya dapat mempekerjakan maksimal 30% non-nasional.