Memilih tunjangan yang tepat untuk karyawan baru Anda di Angola penting untuk kepatuhan dan kepuasan karyawan. Rencana manajemen tunjangan Angola Anda harus mencakup tunjangan menurut undang-undang agar Anda tetap patuh, serta tunjangan tambahan untuk mendorong retensi talenta.
G-P dapat menghilangkan dugaan mengenai kompensasi dan tunjangan. Ketika Anda bekerja dengan Perusahaan Catatan (EOR) global seperti kami, Anda dapat mencurahkan seluruh waktu dan energi Anda untuk menjalankan perusahaan Anda dan kami akan memastikan Anda memenuhi undang-undang kompensasi Angola dan tetap patuh sejak hari pertama.
Undang-undang kompensasi Angola
Undang-undang kompensasi Angola mencakup upah minimum bulanan yang bervariasi menurut industri. Misalnya, sejak 2019, karyawan dalam industri transportasi, layanan, dan manufaktur harus membuat setidaknya AOA 26,817 sebulan, sementara karyawan dalam industri ekstraktif dan perdagangan harus membuat AOA32,181. Semua sektor ekonomi lainnya menghasilkan setidaknya AOA 21,454 per bulan.
Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama 1 tahun biasanya berhak atas 2 bonus — bonus liburan dan bonus Natal. Bonus liburan adalah 50% gaji pokok karyawan yang dihitung berdasarkan apa yang akan mereka peroleh selama periode liburan. Bonus Natal adalah 50% gaji pokok karyawan untuk bulan Desember.
Jaminan manfaat di Angola
Manfaat tertentu harus menjadi bagian dari rencana manajemen manfaat Angola Anda yang diwajibkan oleh hukum. Angola memiliki hari libur 12 nasional di mana karyawan mendapatkan hari libur, dan pekerja juga berhak mendapatkan hari 22 libur setiap tahun. Karyawan dengan anak-anak mendapatkan hari libur tambahan setiap tahun hingga anak tersebut berusia 14.
Perusahaan harus memberikan 30 cuti sakit selama karyawan menunjukkan surat keterangan medis. Perusahaan menengah dan besar biasanya membayar cuti medis sebesar 100% dari gaji karyawan untuk 2 bulan-bulan pertama, tetapi bulan-bulan 3 tersebut 12 harus dibayar sebesar 50% dari gaji pokok karyawan.
Manajemen tunjangan Angola
Setelah Anda menyertakan jaminan manfaat dalam rencana manajemen tunjangan Angola Anda, kami menyarankan untuk menambahkan tunjangan tambahan yang akan menarik kandidat yang tepat ke postingan pekerjaan Anda. Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan universal dan gratis, tetapi akses ke perawatan berkualitas terbatas.
Perusahaan dapat menawarkan rencana perawatan kesehatan pribadi kepada karyawan agar tetap kompetitif atau memberi mereka tunjangan untuk mendapatkan rencana mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sebelum Anda dapat bekerja di Angola dan memberikan kompensasi dan tunjangan, Anda harus mendirikan anak perusahaan . Namun, proses ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan dan menyebabkan Anda kehilangan calon karyawan potensial. Bermitra dengan G-P menghilangkan pembatasan ini. Sebagai EOR global, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan, tanpa mendirikan entitas baru.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.