G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan di Angola
Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Angola, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Angola
Undang-undang tenaga kerja Angola cenderung ditegakkan dengan ketat. Untuk perusahaan dengan 5 atau lebih banyak pekerja, setidaknya 70% karyawan harus merupakan warga negara. Perusahaan harus mengikuti peraturan perekrutan, perekrutan, dan imigrasi tertentu.
Perusahaan mikro, kecil, dan menengah dapat membuat kontrak kerja jangka waktu tetap hingga 10 tahun. Perusahaan besar hanya dapat membuat perjanjian tersebut hingga 5 tahun.
Umumnya, hanya kontrak jangka waktu tetap dan pelatihan yang harus dibuat secara tertulis. Akan tetapi, praktik terbaik adalah membuat semua kontrak kerja secara tertulis, dalam bahasa setempat, dan menjelaskan persyaratan kompensasi, manfaat, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan.
Surat penawaran dan kontrak kerja di Angola harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam Angolan kwanza, bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Angola
Minggu kerja normal di Angola adalah 44 jam dengan setiap hari dibatasi hingga 8 jam. Lembur terbatas pada:
- 2 jam per hari kerja normal
- 40 jam kerja per bulan
- 200 jam tahunan
Lembur hingga 30 jam per bulan dibayarkan dengan tarif 50% tambahan. Setiap lembur di luar yang dibayarkan dengan tarif 75%.
Hari kerja harus mencakup istirahat 1-hour makan, atau 2-hours jika makanan tidak tersedia di lokasi kerja. Antara hari kerja, pekerja harus beristirahat setidaknya 10 jam.
Liburan di Angola
Angola merayakan hari libur 12 nasional:
- Tahun Baru
- Hari Kebebasan
- Karnaval
- Hari Perempuan
- Jumat Agung
- Hari Paskah
- Hari Kedamaian
- Hari Buruh
- Hari Pahlawan Nasional
- Hari Semua Jiwa
- Hari Kemerdekaan
- Hari Natal dan Hari Keluarga
Hari libur di Angola
Karyawan umumnya berhak atas 22 hari libur per tahun. Karyawan dengan anak-anak berhak atas hari libur tambahan per tahun hingga anak mencapai usia 14.
Cuti sakit Angola
Karyawan dapat mengambil 30 cuti kerja untuk penyakit selama mereka menunjukkan sertifikat medis. Cuti sakit tidak dibayar.
Perusahaan menengah dan besar harus membayar cuti medis sebesar 100% dari gaji karyawan untuk 2 bulan-bulan pertama. Bulan 312 harus dibayar sebesar 50% dari gaji pokok.
Cuti melahirkan/paternitas di Angola
Karyawan yang diperkirakan akan berhak atas cuti melahirkan selama berbulan-3bulan, dan 4 minggu harus diambil sebelum tanggal jatuh tempo, dengan 9 minggu setelah jaminan, terlepas dari tanggal jatuh tempo. Jika terdapat kelahiran kembar, ibu berhak atas tambahan 4 minggu. Karyawan tidak boleh kembali bekerja hingga setidaknya 5 minggu setelah kelahiran.
Karyawan yang mengambil cuti melahirkan umumnya berhak atas kompensasi jaminan sosial, dengan tambahan dari perusahaan.
Ayah hanya berhak atas 1 hari ketidakhadiran untuk melahirkan setiap anak.
Asuransi kesehatan di Angola
Angola memiliki sistem perawatan kesehatan universal dan gratis, meskipun akses ke perawatan berkualitas terbatas.
Bonus
Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 1 tahun umumnya berhak atas bonus berikut:
- Bonus liburan sebesar 50% dari gaji pokok yang dihitung berdasarkan apa yang akan diperoleh selama periode liburan
- Bonus Natal sebesar 50% dari gaji pokok untuk bulan Desember
Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Angola
Kontrak kerja tidak terbatas umumnya memiliki masa percobaan60.
Undang-undang ketenagakerjaan Angola disusun untuk menawarkan tingkat perlindungan karyawan yang tinggi. Untuk karyawan dengan kontrak kerja yang tidak terbatas, pemutusan hubungan kerja harus mengikuti aturan ketat, dan secara umum, karyawan hanya dapat diberhentikan karena pelanggaran serius atau alasan objektif dan ekonomis yang bukan merupakan kesalahan perusahaan.
Litigasi atas pemutusan hubungan kerja merupakan hal yang umum. Kegagalan perusahaan untuk melaksanakan tugas administratif dan pelaporan dengan benar dapat mengakibatkan denda.
Untuk kontrak kerja jangka waktu tertentu, perusahaan harus melayani karyawan dengan pemberitahuan tertulis sebelumnya 2 beberapa minggu sebelum kontrak berakhir.
Membayar pajak di Angola
Pajak pendapatan dibayarkan pada skala progresif 0% hingga 25% dari pendapatan bulanan.
Kontribusi jaminan sosial adalah sebagai berikut:
- Karyawan: 3%
- Perusahaan: 8%
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.