Perusahaan yang memperluas sayap ke Angola memiliki banyak hal yang dinantikan, seperti hubungan baru dengan negara lain di Afrika dan kesempatan untuk merekrut talenta terampil. Namun demikian, terkadang manfaat ini dapat dikalahkan saat mencoba menentukan cara mengatur daftar gaji Angola Anda, mempekerjakan karyawan, dan tetap patuh.
G-P membantu perusahaan beroperasi di Angola tanpa stres tambahan. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit dan kami akan menangani penggajian serta kepatuhan atas nama Anda, sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan bisnis Anda.
Aturan perpajakan di Angola
Angola menggunakan skala pajak penghasilan progresif yang berkisar dari 0% hingga 25% dari pendapatan bulanan karyawan. Baik karyawan maupun perusahaan harus berkontribusi pada jaminan sosial masing-masing sebesar 3% dan 8%. Perusahaan juga harus membayar tarif pajak pendapatan perusahaan yang tinggi sebesar 25%.
Opsi penggajian Angola untuk perusahaan
Perusahaan Anda memiliki opsi penggajian 3 utama Angola yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Perusahaan yang lebih besar dengan sumber daya dan komitmen lebih besar terhadap negara mungkin ingin mengatur penggajian internal. Opsi ini biasanya hanya berlaku untuk perusahaan dengan tim SDM besar dan pakar hukum tenaga kerja.
- Perusahaan pemroses penggajian Angola: Perusahaan pemroses penggajian setempat dapat menangani pengalihdayaan penggajian Anda, namun perusahaan Anda tetap akan menjadi pihak yang bertanggung jawab untuk tetap patuh.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Angola dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Angola
Anda tidak dapat mengatur penggajian Angola Anda tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan kecuali Anda bekerja dengan EOR global. Kami akan menghapus persyaratan ini dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan merampingkan penggajian. Tim kami akan menangani semuanya, mulai dari membayar karyawan tepat waktu hingga memberikan tunjangan, sehingga Anda hanya perlu khawatir tentang menjalankan lokasi baru Anda.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Salah satu aspek rumit bekerja di negara lain adalah memahami hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Menambahkan ketentuan ini ke kontrak kerja sebelum memilih opsi penggajian Angola akan membantu Anda tetap patuh.
Undang-undang ketenagakerjaan Angola sangat melindungi karyawan, sehingga perusahaan perlu melaksanakan tugas administratif dan pelaporan untuk menghindari denda. Kontrak kerja tidak terbatas umumnya memiliki masa percobaan60.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.